简介：摘要现在经济飞速发展,人力资源的开发和管理在企业中备受瞩目。企业如果想要在竞争激烈的社会下生存发展,仅仅依靠技术或设备是远远不够的。因为人是企业的第一要素,每一个企业都是有员工构成,因此如何运用人力资源管理学和心理学的知识开发人的潜能,使其适应企业的总体发展规划,是企业的一个重要的内容。人力资源的开发和运用就是运用心理学的原理去了解企业员工的心理需求,根据员工的心理和企业的现状进行调节,以达到企业与员工的完美配合,进而实现企业的利益最大化。本文简单介绍了心理学在人力资源开发与管理中的应用,尝试用心理学与人力资源开发与管理相结合,提升企业的人力资源管理水平。

简介：摘要当前，企业之间的竞争在经济全球化的影响下日趋激烈，在这样的背景下，人才的竞争成为企业竞争中最重要的资源。管理心理学是企业人才管理需求下的产物，它的发展适合这种竞争理念的变化。人力资源管理是一种人性化的管理，它是基于人而存在的，而管理心理学不仅针对人的心理变化，而且对管理也有着不可忽视的作用。文章从管理心理学的角度出发，探析了管理心理学在人力资源管理中的影响和存在的问题。

简介：摘要近年来，国网系统各供电公司广泛利用劳务分包人员参与电网基建施工，有效解决了部分企业部分岗位施工力量不足的问题，对推动主网基建项目建设起到显著作用。但是，笔者在现场施工安全管理过程中，发现由于劳务分包人员的受教育水平和安全意识的不足，造成劳务分包管理存在不小的安全隐患。本文试图基于安全心理学对基建劳务分包人员的安全行为进行分析，挖掘深层次心理因素，提出一套解决基建劳务分包人员安全管理难题的策略和简易可行的操作建议。

简介：摘要中国共产党是执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心，抓好党员道德建设，才能维护党在人民群众中的威信和形象，才能增强党的凝聚力和创造力，才能促进社会的和谐稳定发展，才能取得现代化建设事业的胜利和中华民族的伟大复兴。十八大报告指出“抓好道德建设这个基础，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者，诚信风尚的引领者，公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。”

简介：摘要本文介绍了竞赛的概念以及竞赛活动对企业发展的重要性，分别阐述了心理压力和心理现象，分析了如何针对性的进行心理辅导以及情绪管理。

简介：摘要由于电学自身的特殊性与复杂性，在实际工作中，要保持严谨的工作态度，避免实验装置出现故障。电力设备结构复杂，在使用的过程中经常会出现故障现象，常见的实验装置故障主要有直流稳定电源和三相电源，只有明确故障原因，才能更好地进行维修。文章主要对学校电工实验装置常见的故障及维修方法进行研究。

简介：摘要企业内部审计是公司审计监督体系中的一个重要的组成部分,而内审工作的质量取决于内审人员的职业道德水平和业务素质的高低,并且,职业道德水平起主导性作用。文章从企业内部审计人员独立性概念出发，简述了企业内部审计人员的职业道德建设的必要性，并分析了企业内部审计人员的职业道德缺失的主要原因，然后就如何加强企业内部审计人员的职业道德建设提出几点措施。

简介：摘要企业文化是企业的生存之基、发展之魂，是综合实力竞争的重要因素、不可复制的核心竞争优势。社会转型期，各类社会事件在不断衡量着每一位中国人的良知。鉴于此，亟需创设一种紧扣企业实际，与员工精神诉求相契合的企业文化传播方式，使其为建设“一强三优”现代企业注入强大正能量。

简介：摘要从心理研究的角度，分析人员在日常安全生产实践中发生的各类事故原因与心理因素之间的关系，将关注点放在易发事故行为人不安全心理的疏导上，提出对策及建议，强调“以人为本”的管理思想。

简介：以高职院校学生为调研对象，针对本校的心理健康教育工作及其成效开展问卷调研，掌握高职院校心理健康教育开展情况，如心理健康教育课程开设情况、学生对学校心理健康教育工作的满意度等。

简介：摘要伴随着我国社会经济的不断发展，国有企业的经济效益与社会效益取得了重要的进步，而企业的员工收入也随之增加，其生活质量与水平也不断上升。然而，尽管员工的物质生活得到了提高，其精神文明却没有相应的进步。因此，应通过强化国有企业精神文明的建设来改善国有企业的前途发展。在此，本文通过一些探究分析，并对加强国有企业精神文明建设的一些建议与思考。

简介：摘要文章立足于解决供电企业人力资源管理中道德规范的重要性，对供电企业人力资源管理中存在的道德问题进行了分析，并对其形成的原因进行了探索，提出了解决供电企业人力资源管理中存在问题的方法。

简介：摘要网格化的配网规划模式按照由上而下的模式进行，根据不同区域的实际情况开发深度的地块进行分类，并结合典型的负荷预测模式开展预测工作。配电网是电网工程中的重要电力环节，服务对象是用电客户。所以，在整个建设中要提高供电的可靠性和社会满意度。本文首先分析了配电网网格化工程运行现状，进而对整个管理体系进行分析和研究，最后在配电网网格化工程的应用和管理中提出建议。

简介：摘要随着我国经济水平的提高、卫生医疗条件也越来越好，人们的生活质量有了保障，我国社会也已步入老龄化阶段。社会上各行各业的离退休人员增多，电力企业的离退休人员数量也呈现不断增长的趋势，社会各界都越来越重视离退休人员的心里健康问题。作为电力企业要做好离退休人员的心理健康管理，本文主要分析了电力企业的离退休人员心理特征和如何做好心理健康管理。

简介：摘要随着我国电力企业的快速发展，电力企业体制改革的不断深入，对电力企业员工工作的技术水平和自身素质都提出了更高的要求，电力企业员工的工作压力也越来越大。通过对电力企业青年职工的思想观念和行为方式以及价值取向等方面对职工的心理状况进行有效的研究，找出青年职工心理调适的主要方法，提高青年职工的心理健康程度，为电力企业的快速发展提供有力的支持。

简介：青年自组织是当前高校的重要组成部分,通过调查问卷数据分析,网络舆情视阈下青年自组织的突出问题是群体心理问题,具有集体无意识性、冲动且传染性、多变且暗示性、盲目且从众性、高度领袖崇拜的网络群体心理,直接影响着青年自组织的思维认知和性格养成,构建高校主流媒体引导、青年自组织“微环境”营造、网络舆情路径选择、青年学生自我调控的四维度群体心理管理模式,对高校青年自组织在复杂纷繁的网络舆情视阈下健康成长具有深远意义。

简介：结合学生实际情况及人才培养方案要求,就教材、教学方法、教学手段、理论与实践、考核等方面,对《大学生心理健康教育》课程教改提出一些看法。

简介：摘要电力企业员工的工作、生活环境和其他的行业有较大差别，安全生产、登高作业、危险作业、应急抢修等等都是电力企业员工的日常工作，他们时刻面临着企业的电网安全生产的巨大风险和压力，甚至是生命安全的压力。研究了解电力企业员工心理问题的产生及发展规律，并建立员工心理问题疏导的有效机制，对于保障企业安全生产稳定、员工身心健康、提高企业绩效都具有重大意义。

简介：摘要在现阶段的人力资源管理中，心理契约理论占据了很关键的地位。从根本上来讲，心理契约代表着管理者以及企业职员对于彼此给出的期待值，针对传统模式的人力管理着眼于全面加以延伸。因此可见，人力资源管理在客观上不能够欠缺心理契约为其提供支撑。作为当前时期的企业，其有必要全面明晰人力资源管理运用心理契约的价值与意义，对于其中的耦合效应予以综合利用。

简介：摘要审计活动是一项复杂而艰巨的经济监督工作，随着审计工作逐步走上法制化、制度化、规范化轨道，充分利用审计人员心理学和行为科学知识，服务审计实践，提高审计质量和效率，解释审计工作中层出不穷的新问题、新情况，寻求解决的途径和方法是审计事业发展的必然趋势。现代化审计人才的培养，也要以认识和遵循审计人员的心理和行为规律为基础。因此，探索研究如何培养审计人员良好的心理素质势，对审计工作充分发挥“免疫系统”的功能势必起到积极作用。