简介:摘要:目的是探讨军校研究生心理素质的发展特点。方法采用军人心理素质量(mental quality questionnairefor army men, MQQA)、症状自评量表(symptom checklist 90, SCL-90),对某军校725名军人研究生进行团体心理测评,比较性别、年龄、学历层次等心理素质差异。结果①研究生心理素质得分,包括聪慧)68. 91±6. 31)、忠诚(70. 95±5. 52)、勇敢(69. 05±5. 52)、自信(71. 93±6. 49)、耐挫(68. 23±6. 72)及总分(367. 24±36. 91)显著高于军人常模和军官常模(P
简介:摘要:近年来,中国金融市场逐步扩大,国有商业银行队伍逐渐壮大。国有独资商业银行人才结构流失趋势越来越严重。主要的原因可能是公司薪酬体系建设不够完善,无法留住人才。国有重点商业银行今后的稳定可持续高速发展同样需要各类具有较为优秀金融综合能力素质水平的专业人才提供的人力资源支持,以能进一步全面满足国内现代科技金融企业的人才发展需要。因此,本文是基于以上这是一重要背景和分析,以代码G银行邯郸分行为文例,探讨剖析了在当前的国有大中型商业银行薪酬考核管理实务中的存在问题的根本问题成因和根本不足,并重点针对这个问题研究提出了相应的解决方案。
简介:摘要:本文根据电气工程领域专业学位研究生的社会需求和人才培养目标这一统领要素,探索适合研究生职业能力培养的校企联合培养新模式。实践证明,企业研究生工作站模式作为一种新的校企联合人才培养模式,能够为专业学位研究生设计能力、研发能力、测试能力等的培养提供实践硬件、软件以及合作课题支持,为研究生实践能力的培养奠定坚实的基础。
简介:摘要:本文围绕专业学位研究生教育的目标,根据研究生教育规律,构建了以创新能力和实践能力培养为核心的质量保障体系,实践表明,完善的质量保障体系,为研究生教育质量保证提供了有力支撑,能够显著提高研究生的科技创新能力及就业竞争力。