简介：摘要煤矿生产过程中，安全是第一位的，煤矿工人的安全直接影响着煤矿企业的整体发展，同时也是煤矿企业正常运行的基本保障。为了能够更好的提高煤矿企业的安全生产能力，则需要做好煤矿企业安全培训工作，利用全新的培训方法来对培训工作进行加强和改进，确保安全培训质量的提升。本文浅析创新培训方法提高煤矿安全培训质量的措施。

简介：摘要在焊工培训考核中造成不合格人员的各种原因，提出了将“差”焊工转变为“优”焊工，提高焊工培训考核合格率的实施方法及具体措施。

简介：摘要自从大庆油田被发现，中国人民摘掉了贫油的帽子。石油的安全生产关系到国家的经济发展和人民的日常生活，更关系到人民群众的生命财产安全。中国的油企应当重视安全教育培训，保证油料的安全生产和运输。本文将从创新培训的教学方法入手，探讨如何提高安全培训的质量。

简介：

简介：摘要：采用HSE培训矩阵能够对培训目标进行分解，提高各阶段培训目标的可行性，对人员培训形成更加清晰的指导，从而提高培训效率，提升受训人员的HSE意识，形成良好的行为习惯，全面提高工作水平。HSE培训矩阵使HSE管理模式中的重要构成，本文主要对HSE培训矩阵的概念进行介绍，根据其设计流程分析这一培训手段存在的优势，对HSE培训矩阵的管理理念进行阐述，分析当前HSE培训矩阵在应用过程中存在不足和优化措施。

简介：摘要援外人力资源开发合作，即援外培训。援外培训有多种类型，简单地说就是由我国提供经费，通过多双边渠道，以研讨、研修、培训的形式为发展中国家传授管理知识和先进的科技技术，并提供我国经济发展中的经验，为其培养高素质人才，让其借鉴我国发展经验，以增强自身的发展能力，是一种“授人以渔”的援助方式。援外培训为我国同广大发展中国家之间开展合作交流注入了新的生机和活力，同时也提升了我国的国际竞争力和国际话语权。笔者就如何有效提高援外培训项目质量的方法进行了简要探讨。

简介：摘要石油能源产业作为经济发展中的第一产业，是国家产业中的一项非常重要的组成部分，能够作为评价国家综合国力的重要参考指标，也是证明国家储备的战略性资源，发展状况十分值得人关注和重视，企业的工作人员组成了企业的整体，其综合素质对安全、高效的生产活动有着密不可分的关系，本文拟从如何提高油田企业员工的培训质量的角度进行简要的探究，针对现存的问题进行分析，并提出具有针对性的应对解决措施，期冀有所裨益。

简介：摘要人力资源是企业的核心竞争力，是企业最宝贵的战略资源，更是具有创造力和主动性的“第一资源”。人才繁荣，培训是基础，人力资源通过培训转化为人力资源是实施“强才”战略的重要途径。控制培训过程，加强人才质量。

简介：摘要：煤矿是我国重要的工业领域和能源基础，而煤矿生产的安全培训不仅关乎从业人员的人身安全，更是企业从事安全生产经营活动的重要保障。为了有效提升我国煤矿企业安全培训的质量和效果，本文将通过分析当前煤矿安全培训的基本现状，针对现有问题进行分析，并提出具体的改善措施。希望能够对从事煤矿安全培训工作的同行有些许启发。

简介：摘要：煤炭是中国的主要能源，中国为世界第一大产煤国，在国民经济和社会发展进程中起着重要的作用，确保煤炭企业持续、稳定、健康、安全的生产经营是时代赋予我们的使命。由于，受煤矿开采环境及技术的制约，煤矿工人要井下面临透水、瓦斯爆炸、冒塌等灾害的威胁。为保护劳动者的生命安全和健康，加强煤矿企业安全管理，避免安全事故的发生，是当前煤矿企业亟待解决的头等大事。

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简介：摘要：培训记录是培训活动的客观反映，也是培训质量实现的重要环节，如何提升培训记录质量使之符合质量保证要求成为核电厂培训领域在发展中必须面对的难关。“四个凡事”（即凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人验证、凡事有据可查）作为核电从业工作者广为接受和认可的质保准则，是质保核心理念的高度概括，是用以规范质量、保证质量的可靠手段，全面分析和掌握其内在要求并在培训活动中加以贯彻和运用显得尤为必要。充分理解并有效运用 “四个凡事”能有效促进核电厂培训记录的规范化管理，保证和提升核电厂培训记录质量。

简介：摘要：当前建筑业快速的发展，建筑安全问题也屡屡出现，建筑施工安全管理已经成为建筑工程中重要内容，也是人们关注的重点。在实际建筑施工中存在很多安全问题，这将对建筑质量、建筑安全及行业自身有严重的负面影响。

简介：摘要：在新时代背景下，党员队伍建设是党和国家事业发展的重要保障。本文通过分析当前党员培训的现状与不足，提出了以高质量培训提升党员本领的必要性和紧迫性。文章从培训内容、培训方式、培训机制三个方面，探讨了如何构建高质量的党员培训体系，旨在提升党员队伍的政治素养、专业能力和工作水平，为促进党业深度融合提供坚强组织保证。

简介：摘要：铁路职工培训是铁路企业可持续发展非常重要的一项工作。高质量的培训，有利于在职工之间形成共同的价值观,增强企业团队间的凝聚力,对企业的发展是极其重要的。如何创建满意度高的培训项目，这就要积极探索“以需求为导向、以问题为中心、以学员为主体”的培训模式，制定相应的培训计划和方案。本文分析了培训班在具体实施过程中反馈好的举措方法，针对出现的不足短板，深层次分析原因，制定对策，在后续培训中改进优化。

简介：摘要：本文旨在研究农机培训工作质量提升的理论分析和实践探析，以期为农村地区的农机培训工作提供有益的指导和建议。通过对培训需求的分析与评估，选择合适的培训内容与方法，并建设优秀的讲师团队并进行有效的培训管理，我们可以达到提升农机培训工作质量的目标。同时，通过对实践案例的介绍、实践过程与经验总结以及实践效果与问题分析，我们可以进一步深入了解农机培训工作的实际情况与挑战。最后，本文提出了政策建议与展望，旨在促进农机培训工作的持续发展，同时也对存在的局限性进行了讨论，并提出改进方向。通过本研究，我们可以为农机培训工作的质量提升做出一定的贡献。

简介：摘要本文通过叙述目前企业QC小组管理工作中培训部分存在困难和不足，以及对QC小组人员的影响，分析企业QC小组活动中的一些表象与培训工作的关联。针对QC小组培训存在覆盖面、深度、持续性、质量等方面的困难提出应对措施，建议明确培训目的，改善和丰富培训形式，优化分层培训，点面结合，将原骨干人员培训的“放养”形式改为“圈养”形式——加强参培人员的前期甄选和后期管理与使用。

简介：摘要现代企业的竞争，是科技的竞争，更是人才的竞争。企业员工的培训，是一种全员参与、全方位的过程，岗位员工安全意识、风险辨控能力的提升，现场安全操作技能的培训尤为重要。员工也逐渐理解和接受了更多的学习理念。“不学不行了”的观念得到了大部分员工的认同和理解。

简介：摘要：从量变到质变，这是事物发展的规律，我国经过近四十年的高速发展，目前已经进入高质量发展的阶段，高质量发展包含深刻的内涵，对各个行业来说，高质量发展，需要行业的每一个环节都得到更高质量的提升，如何得到更高质量的提升，这就需要我们建立一套科学的质量管控体系。

简介：摘要在当前时代发展的进程中，人才的竞争十分激烈，建筑行业也是如此，只有不断为建筑行业带来更多优秀的人才，才能促进建筑行业整体水平的不断提高。在当前的建筑对企业中，都相继开展了一系列的培训活动，但是因为没有一个合理的培训体系，企业员工的培训效果并不理想，因此本文重点对企业员工的培训工作做出了探讨，目的在于促进培训质量的进一步提升，这样才能让建筑企业得到更好的发展，从而为今后的工作带来一定的帮助。