简介：摘要现如今社会经济高速发展，越来越多的企业出现在我们的生活中，企业间的竞争也越来越激烈。从根本上来说，企业间的竞争就是人才的竞争。因此，为了提高企业的竞争力，就要培养更多的人才，通过培训的方式培养人才的核心竞争力。本文主要从如何通过培训提升基层员工的核心能力方面进行论述。

简介：摘要员工培训要根据员工培训需求和知识需求搞多样化的“分餐式”员工培训，不应该搞一刀切式员工培训，充分满足员工的培训需要，提高员工培训的实效性。

简介：摘要现代社会的高速发展离不开各类型企业的推动，而企业的发展中员工起着最基础的建设作用，企业中员工的能力必须在快节奏的更新发展中适应企业的步伐，因此对员工培训的作用不言而喻。本文从员工培训的重要意义出发，分析了员工培训中面临的问题，并且探讨了员工培训的可行性措施。

简介：摘要党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，新员工入职培训对员工价值的提升乃至企业的发展有重要意义。1目前很多中小企业的新员工入职培训工作还存在入职培训体系不完善、入职培训形式化、培训方式单一、忽视新员工心理素质建设等问题，同时，企业管理者也没有意识到企业文化对于新员工入职培训以及企业发展的长远意义，本文针对中小企业在新员工培训方面存在的问题，提出如何加强新员工入职培训的改进对策，以提高中小企业员工培训效率。

简介：摘要现如今煤炭市场竞争激烈，作为我国国民经济发展的重点产业，各煤炭企业要想立于不败之地必须对员工进行专业培训，提高员工的专业能力，这样才能保证企业生产方式的改善，提高企业的生产效益。

简介：摘要培训文化体系的构建不是一日之功，要想让全员重视培训，培养全员学习的文化是长期努力的结果。

简介：摘要随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。员工是地铁公司日常安全运营的核心力量，是地铁公司经济效益的最直接的参与者，地铁员工业务技能及综合素质的高低直接影响着企业的经济效益。随着科技的进步，全新的设备、全新的作业方式被不断引进，给员工培训工作带来了前所未有的压力。因此，加强员工培训已经成为地铁行业发展的紧迫任务。新形势下，原有的培训方式暴露出了诸多问题，只有深入分析面临的问题，不断创新培训方式，才能提高地铁公司的核心竞争力。

简介：摘要现阶段电力企业之间的激烈竞争，归根到底是人才之间的竞争。电力企业若想在竞争激烈的行业中占据一席之地，就必须要开展合理有效的人力资源培训工作，以此逐步提升员工的工作素养以及职业技能，从而促进电力企业的长足进步与发展。

简介：摘要企业员工作为企业发展中的源动力，关系着企业整体的运行效率；而员工的整体素质的高低直接决定着其是否能为企业带来积极的作用，因此对于员工的考核管理就显得尤为重要。本文针对企业员工培训管理考核中的一系列问题，分析了建立企业员工培训管理考核机制的可行性措施。

简介：摘要随着社会的发展，全球一体化趋势的发展，国外资本不断流入我国市场，对我国企业的经营与发展形成严峻挑战。借助人力资源管理激发员工创新意识成为企业关注的主要问题。组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理和竞争强度是人力资源管理的主要内容，对员工创新行为起重要的推动作用。因此，分析人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制，具有十分重要的现实意义。

简介：摘要现代化的社会发展需要大量高技能人才，高职院校通过组织一系列教育教学活动，向企业输送优质的技能型人才，同时组织企业职工进行知识和技能培训也是提高职工工作能力和水平的有效手段。本文以铁路企业的职工培训为主要研究对象，分析通过校企合作的方式组织铁路职工培训的现实意义，并对该培训项目进行需求分析，在此基础上针对校企合作职工培训项目开发提出具有针对性的意见和建议。

简介：摘要现代化的社会发展需要大量高技能人才，高职院校通过组织一系列教育教学活动，向企业输送优质的技能型人才，同时组织企业职工进行知识和技能培训也是提高职工工作能力和水平的有效手段。本文以铁路企业的职工培训为主要研究对象，分析通过校企合作的方式组织铁路职工培训的现实意义，并对该培训项目进行需求分析，在此基础上针对校企合作职工培训项目开发提出具有针对性的意见和建议。

简介：摘要素质教育已成为教育的主流教育，而艺术教育培训也是备受人们的重视。它是德、智、体、美、劳中不可以缺少的一部分。美术教育培训是素质教育的重要组成部分，它对少儿素质的培养有着特殊的意义。本文主要对素质教育是美术教育培训的根本目的，少儿美术教育培训是素质教育的重要手段，也提出了当前少儿美术教育培训的几点思考。

简介：摘要通过对电力公司培训工作必要性开展分析，明确了员工培训体系科学设计的重要性。提出了培训需求分析、计划制定、战略引导、完善评估体系等提高培训体系设计有效性的方法，为关注这一类话题的人们提供参考。

简介：摘要现阶段，我国交通行业的发展规模正在不断壮大，从业人员的数量也在不断增加。轨道交通是我国交通系统中重要的组成部分，现阶段，我国城市轨道交通行业员工的培训工作是非常重要的，只有定期对员工展开培训，才能够保证其整体专业素质得到有效的提升。

简介：摘要随着全球经济的迅猛发展，企业之间竟争日益激烈，现代企业之间的竟争已经从传统的资金链条模式转变为人才资源的竟争模式。员工的培训与开发已经成为全世界共同关注的重要问题。但是，由于受多方而因素的制约，我国许多企业在员工培训与开发方面始终存在问题，严重影响了企业员工自身潜力的激发。因此，各个企业必须要根据企业未来的发展以及员工的工作能力制定合理高效的培训与开发方案，使得企业能够快速地发展和进步。本文就当前企业员工培训与开发中常见的问题以及相对应的解决对策作了简要的分析和探讨。

简介：摘要我国的教育学者叶圣陶曾经说过“什么是教育，用简单的话来说，就是培养学生形成良好的习惯。”至此，小学教师在开展思品课的过程中，也应意识到这一点，应充分的借助思品课的价值、特点等，来帮助学生养成好习惯、改掉坏习惯，将学科价值发挥到最大，为学生的健康成长、全面发展助力。基于此，本文将以此为话题，对解决学生习惯养成问题的策略进行研究，希望对相关工作的展开发挥出借鉴价值。

简介：摘要现代企业高度竞争的环境下，作为企业软实力的企业文化日益重要，越来越多的企业致力于企业氛围的建设和文化打造，吸引优秀人才，增强团队战斗力，在市场浪潮中打造核心竞争力。本文从员工素质角度介绍企业文化建设，并分析和讨论二者之间的密切联系。

简介：摘要在铁路企业的经营建设中，会面临很大的竞争。在企业的人力资源的管理中，需要做好绩效考核系统，才能充分的发挥人力资源的潜力，在市场竞争中，才能处于优势的地位。在企业的绩效考核的体系中，需要考虑公司的战略发展，以企业的战略目标为中心，构建一个具有与业绩相挂钩的考核体系。

简介：