简介：1889年7月14日,各国马克思主义者召集社会主义者代表大会,把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。新中国成立后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为劳动节。新中国以来,在不同时期涌现出千千万万劳动模范,他们是广大劳动者的杰出代表。无论是时传祥、王进喜、张秉贵等老一代劳动模范,还是蒋筑英、包起帆、李素丽等新一代劳动模范,他们以自己的实际行动,

简介：《平凡的世界》里有这样一句话：＂一个人的精神是否充实,或者说活得有无意义,主要取决于他对劳动的态度。＂劳动创造价值,劳动成就人生,劳动托举梦想,这是亘古不变的真理。

简介：劳动是艰苦的,成果是甘甜的;没有辛苦的劳动,就没有甘甜的果实。尊严靠劳动争取,财富因劳动而产生。世界因为劳动而改变,生活因劳动而美丽。世界如此灿烂,生活如此美丽,就是因为有你——辛勤的劳动者,最伟大的人!

简介：《新华社》：随着经济社会快速发展，我国相继出台扩大就业政策和最低工资保障、劳动监察等制度，劳动者的收入和地位明显改善。但不尊重他人劳动、劳动者权益的现象仍然存在。一些勤奋工作的普通劳动者得不到应有的社会尊重，劳动者收入分配、权益保障机制有待进一步完善。劳动创造世界。

简介：问我公司的销售业务实行代销模式。2015年3月．张某向客户再次催要货款时发现此客户早已人去楼空。公司希望张某承担损失。但张某表示自己履行了催款义务，不愿意支付损失。因此，公司决定从他工资中按月扣除1000元。张某又承诺协助公司继续向客户催讨．但如果公司坚持扣除工资．他便要采取司法手段维权？

简介：有一些工作,要求劳动者必须要在几十米甚至上百米的高空中完成。这些高空作业的劳动者们,或是为了增添城市的高度的建筑工人,或是在高楼外墙上＂飞檐走壁＂的被称为＂蜘蛛人＂的高楼外墙清洁工,或是为了城乡电网平稳安全运行的超高压带电作业工……

简介：案情简介2016年4月25日．某建筑公司职工李某向仲裁委申请劳动仲裁．请求依法裁决公司支付其2015年7月至9月的高温津贴2250元。庭审中．公司认为李某作为公司一名保安．工作地点在值班室内，并安装空调降温，其要求支付高温津贴不符合法律规定．也没有提交有关证据予以证明，其主张应驳回。而李某认为自己的工作职责是负责公司财产安全，需要白天在高温天气下定时到室外进行安全巡查．符合支付高温津贴的情形．但没有提交工作时间内高温天气的有关记录。经仲裁委组织调解，双方当事人未达成一致．因李某没有提交充分有效证据，证明自己符合高温津贴发放条件，应承担不利后果．裁决驳回李某支付高温津贴的请求。

简介：案情简介孙某于2009年10月18日入职A公司。该公司出资195万元（出资比例为65％）成立了B公司。A公司与孙某签订了自入职起至2012年10月18日的劳动合同，约定试用期月工资3000元。

简介：我国劳动者的预告辞职权，是指劳动者在没有任何理由的情况下单方解除劳动合同的，只要提前三十天以书面通知用人单位即可。相反，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位要单方解除劳动合同必须符合法定的理由，否则就是违法解除劳动合同。

简介：兰州交通大学博文学院青年教师刘伶利身患癌症,治疗期间请求续交医保被拒,进而被以旷工名义开除,提出劳动争议仲裁不被受理,诉讼至法院,两次胜诉学校拒不执行,直至刘伶利去世。刘伶利经历的是双重绝望,一个来自癌症带来的死亡,一个来自工作单位的绝情。对大多数人来说,社会交往和社会体验,主要来源于其职业生活。如果说新闻报道、耳濡目染,塑造着人们对社会的印象,直接经历更是让人体验社会的真实温度。

简介：女性劳动者维权问题成为社会关注问题，而低端行业女性劳动者权益保护问题更为严重。众多从事低端行业基础性工作的女性劳动者面临企业用工制度不规范、个人法律意识薄弱、“三期”被侵权、隐性侵权等问题，究其原因不仅包括劳动者个人、企业方面，也存在着法律保护、社会保护网络的不健全。对此，本文建议，应加强低端行业女性劳动者权益保护工作，在法律更新、执法、加强宣传等方面促进女性劳动者权益保护。

简介：目前，辽宁省人社厅《2016年全省职业能力建设工作要点》已经印发，今年辽宁省将以健全完善劳动者终身职业培训体系为主题，大力推进急需紧缺拔尖技能人才队伍建设。要点提出，今年将重点推进急需紧缺拔尖高技能人才培养，各市要全面落实已经出台的企业在岗职工技能培训补贴政策，确保在各个时间节点按期完成新增急需紧缺技师、高级技师2000人的年度目标。

简介：案情简介王某，女，系西部某市西陵镇牛家湾村一组村民。2013年1月13日，王某通过东河市远方人才公司介绍，与东河市俊秀连锁百货公司签订书面劳动合同。约定劳动合同期限为2013年1月13日至2018年1月12日，工作岗位为收银员，工资标准为基本工资加绩效，基本工资不低于当月的东河市最低工资标准，绩效根据王某的工作表现、打考勤情况等确定。

简介：目前,高校辅导员队伍的建设开始呈现出多元角色功能的趋势,这对辅导员自身建设也提出了新的要求和挑战。辅导员不仅仅是从事日常工作的朴素劳动者,更具有教师和干部的双重身份,是大学生思想政治教育的骨干力量。高校辅导员应努力抓住价值创造的突破口,明确自身发展方向,突显工作价值积累,为提升学生价值奠定基础。通过多层次的努力,逐步转变为价值创造者。

简介：案情简介余某于2014年8月5日经巫某的妻子面试招聘为保安，到巫某承包的某大楼地面地下停车场从事管理和收费工作。巫某对余某进行工作管理，安排巫某与另外两人实行三人两班倒工作制，每天工作12小时，上两天班休息一天．每月工作20天。巫某与余某口头约定余某的报酬为1800元／月，由巫某以现金方式支付，余某签字领取。余某于2015年4月16日离职，并申请仲裁，要求第一发包方某酒店有限责任公司和第二发包方某物业服务有限公司支付拖欠工资3889．72元、加班费14151．96元、未签书面劳动合同二倍工资13510．34元、违法解除劳动合同赔偿金3600元。

简介：案情简介1997年龙某大学毕业后，到某工程有限公司工作，因公司效益下景气．龙某到后一直处于待岗状态，公司每月发放龙某280元生活费，并由龙某缴纳单位及个人部分的各项社会保险费。2011年，龙某在公司处工作满15年．龙某因患病请病假1年至2012年2月。龙某病假期满后，依然待岗。2014年，龙某在公司工作满18年，2014年1月经医院确诊患有重度通气障碍、结核等病。龙某要求公司按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80％”之规定及曲靖市2015年9月1日开始执行的1400元的最低工资的标准,自2014年1月起按1120元／月支付龙某18个月病假工资共计20160元。

简介：作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权利属性划分形成三种主要模式:日本的'自由年假'模式、欧陆国家的年假劳资集体共决模式以及我国港台地区年假债权保护模式。三种模式中劳动者的休假自由依次递减。然而我国却'独树一帜'地建立雇主决定休假模式,这是'休假难'的制度症结。化解年假困局须重构我国劳动者带薪年休假的权利基础,明确劳动者对年假的请求权并优化年假请求权的行使和救济制度。

简介：供给侧结构性改革必然引起劳动关系的调整和变化,影响到劳动者的切身利益：去过剩产能和优化产业结构,会引起劳动力供给的结构性矛盾,部分劳动者的现实物质权益保障面临压力;去库存、去杠杆、优化资本结构及其运作,必将对我国劳动法律和劳动政策产生影响;个别产能过剩严重的地区可能会出现劳动者集中下岗和财政支出困难的情况,易于引发劳动关系群体性事件;供给侧结构性改革中降成本补短板,会在短期内加剧劳动者素质提升的要求;职工安置分流存在较大资金缺口。推动供给侧结构性改革实践,要处理好改革政策与劳动者权益维护相关法律之间的关系,严格遵循法定民主程序,多措并举,合理发挥政府、企业和社会各方力量维护劳动者权益,通过转岗分流、社会保障支持、创新创业平台建设等,保证劳动者的就业、社会保障、分享成果的权益,促进改革与劳动者权益维护的平衡共进。

简介：岁末年初,怎样讨回属于自己的工资,又成了劳动者不得不面对的问题。而在实践中,有些劳动者往往会采取过激手段。殊不知,一时冲动不仅会导致维权不成,甚至还将＂坑＂了自己。以下案例,或许能对正在或正准备讨薪的你有所警示。强行赖在老板家,构成非法侵入公民住宅罪【案例】：2014年12月29日,由于包工头张某携带从建设单位结算到的全部工资,和＂小三＂跑得无影无踪,

简介：问：陕西安康市赵小亭我在企业工作,请问单位是否应该定期对劳动者进行预防职业病的培训？答：是的。文件规定：“用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训．