简介：咨询台：我是企业从事人力资源管理的人员．由于所在企业属劳动密集型加工企业。年轻员工较多。流动性大，经常出现刚招进来的员工试用期未满就自动离职的状况．往往造成增员手续刚办完几天，就得再去为离职人员办减员手续。所以。企业领导与我们商定以后待员工转正后。再为其办理或补缴社保费用。请问，

简介：审计署近日发布全国社会保障资金审计结果。从审计情况看，到2011年底，我国的社会保障体系基本建成，社会保障资金基本保证，社会保障管理体系也基本形成。截至2011年底，社保资金累计结余3．11万亿元，资金总体安全完整。本次审计查出违法违纪案件线索132起，涉及300多人，已移送相关部门查处。

简介：2013年刚刚拉开序幕，人社部就在第一个工作日发布了《关于开展社会保险基金社会监督试点的意见》。根据意见，人社部将在5个省份各选择2至3个市县作为试点，开展社保基金社会监督。同时，按照国务院的部署，人社部今年还将研究拟定基金养老保险基金的投资运营办法。

简介：2010年12月29日．某县劳动保障监察大队接到社会保险局关于提请社会保障行政处罚建议书：社会保险局接刘某投诉A公司漏缴其养老保险费，当该局工作人员到A公司开展稽核时．A公司拒不提供相关资料，特申请监察大队责令A公司配合该局开展稽核，并给予相应处罚。

简介：随着社会保险事业的发展，社会保险业务档案的基础性地位和服务性功能日显重要。社会保险业务档案的规范化管理，不仅确定了社会保险事业发展的基础，而且有力地维护了参保人员的权益。

简介：在今年开展的社会保障基金审计时发现，有的区县社会保障基金管理不规范．包括筹集不到位，转轨成本巨大、基金运营使用效益不高、信息系统不完整以及信息监管滞后等问题较为突出。

简介：南乐县人社局针对该县企业职工养老保险、机关事业单位社会保险、城乡居民养老保险数据尚未合库．个别别有用心的人重复参保的现象，周密谋划，重拳出招，防患未然。采取“人工并网”的方法．加强基金管理．以保障基金安全：工资福利股、社会保险股审批完退休手续后．将退休人员的基本信息转给企业职工养老保险中心。

简介：党的十七大指出。要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导．用正确的方式处理人际关系。近年来，新人职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2005年以后．80后的青年员工逐年增多，大批学历较高的青年逐渐走上各基层岗位，成为企业发展的主体和骨干力量，也给企业思想政治工作者带来新的提示和思考。首先，大部分企业的人员构成将带来根本性改变，以往在科研单位或党政机关及事业单位才会出现的知识分子扎堆的现象，将会在大多数企业成为普遍现象。其次，知识型员工成为企业主体力量时，

简介：全国社会保障基金近日发布年报显示，截至2011年年底，基金的资产总额达8688．2亿元，相比十年前的805．09亿元，增长十倍多，得到壮大充实。全国社保基金建立于2000年，是中央政府集中的社会保障战略储备资金，主要用于弥补我国今后人口老龄化高峰时期的社会保障需要。从资金筹集看，十年前基金主要依靠财政拨款，目前渠道得以拓宽。截至2011年年底，财政资金累计拨入4919．79亿元，累计转持境内国有股份1036．22亿元、境外国有股份542．79亿元，还包括900多亿元的彩票公益金。

简介：2012年3月。东北“较大城市”传出爆炸性新闻：社会保险局办公室主任李江因涉嫌诈骗151人近500万元。被判无期徒刑!

简介：移动支付和金融IC卡领域的业务增长启动点预计在2013年。公司在移动支付和金融IC卡领域分别有着不错的布局，“十二五”期间社保卡市场容量巨大，金融社保卡成主流。预计从2013年开始两项业务将为公司业绩锦上添花。

简介：一、实施“人才提升工程”。一是促进人才合理流动和优化配置。继续贯彻落实“1＋10”人才政策及相关配套政策，积极做好国家新世纪百千万人才工程、省151人才工程、宁波市领军和拔尖人才工程推荐选拔申报工作，加大优秀中青年人才培养工程建设力度。二是突出抓好专业技术人才队伍建设。

简介：安全生产,是企业的生命线。在生产过程中,我们往往希望避免危机,但实际上,除了在企业内部发生的如裁员、绩效调整、工伤等事件外,员工的内心也会经历多种情绪起伏或者危机,并很可能产生各种消极情绪、行为,

简介：树立正确的人生观、价值观是人才培养的最根本方向，在企业利益第一这件事上要抓住一切机会从正面、反面反复讲。

简介：为提升员工队伍的整体素质，加大员工教育培训力度。2月21日，重庆武隆供电公司出台《员工教育培训计划》，针对不同员工，采取“量体裁衣”的方法，加强对员工的培训。

简介：随着社会的经济发展和人们生活水平的不断提高，人们对于幸福的概念会不断更新，对幸福也会有更高层次的追求。“幸福指数”作为衡量人们对幸福满意程度的一个综合指标，是当前社会及企业员工广泛议论的话题。笔者认为，评判和制约个人幸福的因素是多方面的，从范围上看：有社会、国家、工作单位、家庭和个人等诸多层面；从组成要素上看：有物质上的、精神上的。它是一个由多种元素组成的综合体。在此，本文从幸福概念的理解和企业提高员工“幸福指数”中应注意的问题，谈谈个人的一些以织。

简介：当全面关系管理在全球广泛流行的时候，作为企业，无不希望通过提高客户和员工的满意度，来增强对企业的忠诚度，从而提高对企业的贡献度。因此，对外实行客户关系管理（CRM），对内实行员工关系管理（ERM）就成为必然。

简介：摘要高职院校班主任是学校教育管理工作中最基层、最主要、第一线的教育者和服务者；是学生灵魂的塑造者，是学生的兄弟和知心朋友；是学校实施教育、教学工作的得力助手和有力保障；是塑造学生完美人格的艺术大师。

简介：6月4日，省人力社保厅召开全厅干部职工大会。省委组织部爵部长，省人力社保厅厅长、党组书记吴顺江出席会议并讲话。会议由副厅长、党组副书记袁中伟主持。吴顺江厅长就提炼人力社保部门价值观核一心词和机关文化、进。步完善干部选拔任用工作、推进“阳光政务”工作情况和怎样抓工作四方面作了重要讲话。会上，厅

简介：该文从四川省社保业务档案工作的现状出发,对全省社保业务档案工作中存在的问题进行较为全面和客观的分析,进而提出了相应的对策和建议。