简介：长沙市人力资源和社会保障局开展“我与工伤保险”征文大赛，得到社会各界人士的积极参与，踊跃投稿。许多作品阐述了参加工伤保险的切身体会，对企业、个人所带来的实惠以及工伤保险的重要作用等。为更好的宣传工伤保险政策，提升用人单位参保和工伤预防的自觉性，切实维护广大职工的工伤保险权益。我刊将连续选载部分优秀征文，以飨读者。

简介：根据国家的相关规定,为员工办理并按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实中不缴纳、欠缴社保费等现象普遍存在,导致用人单位录用此类员工将面临劳动纠纷风险。本文依据现行法律法规的相关规定,介绍了W公司遇到此类问题的预防措施与做法。

简介：今年以来，岚皋县不断规范城乡低保，扩大完善社会救助体系，全面落实优抚安置政策，加大再就业和养老医保等民生投入，上半年累计投入7569万元资金惠民生。

简介：开封市社会保险事业管理局与开封市电视台联袂推出“聚焦社保”栏目．将于近期在开封电视台综合频道开播。

简介：一是社会保障有新提高。在全面完成社保扩面任务的同时，使全市社会保障基层网络更加健全，网上办理业务进一步扩大，基金征缴、业务办理、待遇发放更加便捷高效准确，基金监察更加安全到位，群众满意度进一步提高，进而把全市的社会保障工作提高到一个新水平。

简介：

简介：自省人力社保厅（以下简称省厅）发出《关于在全省人力资源和社会保障系统推进阳光政务工作的意见》文件以来，嵊州市人力资源和社会保障局迅速响应，积极推进，共编制出包括公务员管理、人事管理、人才工作、劳动关系、社会保险、就业失业、工资福利、职业技能及其他事项等九个大类140个项目，基本包括基层县级局工作的所有行政权力和公共服务事项（除涉密外），

简介：剖析寒亭区基金监督现状，分析当前基金监管存在的问题及原因，然后提出加强基金监管的对策及建议，为下一步更好地加强基金监管工作提供参考。

简介：正在蚌埠杭氧的综合管理部任综合员岗位,加人这个大家庭已有近三年的时间了。做为第一个进人蚌埠杭氧的本地员工,肩上的担子重,面临的事务杂是一种必然,很多工作的开展都是从零起步,毫无章法可循。在公司领导的带领下,我们克服了一个又一个的

简介：为认真贯彻落实党的十八大和省第十三次党代会精神，深入实施人才强省战略，积极从省外引进我省紧缺急需的高层次人才，省人力社保厅组织我省知名企业、高校、科研院所及部分党政相关等单位分赴北京、

简介：为提升邮政一线营业窗口员工的优质服务水平，切实调动营业人员发展业务的积极性，某单位根据营业网点的规模和业务量，既给予提高一定月绩效奖的办法，又切实做好支撑一线“窗口员工”的工作，切实调动一线员工的积极性，受到了员工的好评。

简介：温州市高度重视人力社保基层平台建设，积极发挥基层平台在就业、培训、保障、维权等方面的重要作用，着力打造“城乡一体、四级贯通、平台到村、服务到人”的公共服务体系。目前，全市130个乡镇（街道），4473个社区（村居）实现人力社保平台全覆盖，基层工作人员4850名。但与广大群众的需求相比，整体服务水平和服务能力仍有待提高。

简介：<正>一个企业要想获得长足且稳定的发展,企业员工自然是宝贵财富。近日相关的一项调查显示,苏州企业正面临人才流失的挑战,员工流动率高达20%,且苏州约一半的公司未采取任何的员工保留计划。苏州有47.2%的公司没有采取合适的人才保留战略,说明苏州雇主对员工保留未给予足够重视,这让人颇为担忧。在相关的调查中,29.3%受访雇主的员工流动率达到20%,这些受访雇主中有5%-10%的员工正打算离职。20%的雇主称其员工流动率介于10%-15%之间。显然,为了控制这一

简介：全面贯彻落实就业创业政策。以基层劳动保障平台建设为抓手，继续开展充分就业村（社区）和充分就业乡镇（街道）创建工作。着力提升劳动者就业创业能力，开展订单式、“对接式”、“储备式”培训，努力实现“培训一批、就业一批”。强化高校毕业生见习基地创建和见习训练推荐工作，进一步扩大高校毕业生的就业层面。充分发挥人才市场信息作用，积极对接企业，千方百计缓解企业用工紧缺问题。

简介：2012年．资阳市审计局被审计署评为“全国社会保障资金审计先进公务员集体”。其成效显著特点是市审计局在凝心聚智巧安排的同时．一是创新方法抓落实。面对海量的审计数据、庞大的资金规模，审计人员创新方法．运用计算机等先进技术手段．结合实际自编了20余个计算机工具小软件，通过数据比对、分析疑点，摸清了全市社保资金筹集、管理、使用情况，揭露了问题，提出了有针对性、建设性的管理建议。

简介：<正>企业是员工的温馨港湾,港湾平安宁静,员工才心里踏实,企业才会长足发展。一项调查显示,外来务工青年强烈希望融入城市生活,其中69%的人"希望能成为这个城市的一分子"。外来务工人员这个群体当中的许多人都想尽快结束"候鸟时代"的生活,融入城市社区,享有"家人"待遇。由此,许多企业的经验是:员工的心,是企业的根,欲留住人,先留住心。基本做法是:以"四个感受"来营造

简介：韬睿惠悦咨询公司近日发布的《2012-2013年全球人才管理与奖酬》调研结果指出，员工的压力日益攀升，已成为中国企业不可忽视的问题，而绩效管理过度指标化很可能是员工压力增大的重要原因之一。

简介：中国电信浙江公司（以下简称浙江公司）总经理卢耀辉在向全省员工宣贯十八大精神会议上强调,员工队伍是企业最核心、最重要的资源,经营企业的本质就是经营人心。我们各级管理人员就是要树立以人为本的管理理念,对内以员工为本,对外以客户为本,要让客户满意,首先要让员工满意。去年,浙江公司把关爱员工、推动发展作为顺应员工的利益诉求,

简介：近年来，中国金山联合贸易有限责任公司（以下简称金贸公司）在市场经营中愈走愈强，得益r正确的发展思路、经营策略和坚强有力的领导班子、执行团队，更得益于健康稳定、积极向上的内在文化生命力。如何保持和扩大已有优势，加大员工的支持和天爱、促进企业和谐发展，已成为nf持续发展的必然选择。为此，金贸公司在前几年“阳光心态”系列活动的基础上．积极推进员丁帮助计划（EmployeeAssistanceProgram，简称“EAP”），以期形成员工支持芙爱系统，进一步激发员工的创造热情。

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