简介：

简介：摘要：为传承中国优秀传统文化，追溯中国姓氏传承与起源并培养青少年对文字起源的兴趣，通过调研七家优秀出版社出品的《百家姓》以及其它出版社出版的畅销版本，引发了对百家姓版式与内容创新改变的想法，本文研究发现，将汉字演变形式与《百家姓》结合，并加入书法元素（历代书法家作品），可以有效地加强读者记忆的速度以及记忆的深度，与此同时也能培养读者对软笔书法的兴趣，在读者学习新知识的同时发扬了优秀中国传统，达到更好启蒙效果和引导效果，为发扬中国传统文化添砖加瓦。

简介：

简介：摘 要：党校因党而生、为党而办、因党而强。党校姓党，是指导党校一切工作的根本原则，是贯穿《中国共产党党校（行政学院）工作条例》的一条主线，是党校事业发展的生命线。党校姓党是党校生存发展的政治生命线，党校姓党是党校教师用学术讲政治的生命线，党校姓党是党校学员提升政治素质的生命线。

简介： 摘要： 本文探讨了推进党的创新理论普及化的有效途径，提出要适应高职学生的认知特点，搭建丰富载体，推进党的创新理论进校园，用党的理论创新成果武装大学生，培养担当民族复兴大任的时代新人。

简介：【摘要】目的：探讨孟鲁司特钠联合普米克气雾剂治疗小儿哮喘的效果。方法：选取本院收治的小儿哮喘患儿84例，采用随机数字表法将其分为两组各42例，对照组采用普米克气雾剂治疗，观察组采用孟鲁司特钠联合普米克气雾剂治疗，比较两组患儿的疗效和不良反应发生率。结果：观察组总有效率(92.86%)高于对照组(73.81%)(P＜0.05)；观察组不良反应发生率(7.14%)与对照组(11.90%)比较无明显差异(P＞0.05)。结论：孟鲁司特钠联合普米克气雾剂治疗小儿哮喘能够有效提升疗效，安全性良好。

简介：[摘要]:三年级文言文定位:让学生产生学习文言文的兴趣。“兴趣”这一目标似乎过高，我的教学过程中规中矩，但始终觉得学生缺少“兴趣”，课堂缺少活力。直到一个提问“司马光姓‘司’吗”突现，激起了学生的热情，也打开了我的思维火花，种下了“兴趣”的种子。

简介：[摘要]：本文通过对于峨山县T村L姓永垂功碑的确立这一过程的关注，阐释了该碑的出现，对于乡民的教化功能。同时，分析了水口碑的出现及其过程如何体现当时的地方政府通过通用文字对于地方乡村治理的逻辑。

简介：摘要：随着科学技术发展的越来越快，电力在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致电力企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的电力体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使电力企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升电力企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要：“十四五”规划纲要对企业的发展提出更高的要求，企业需要调整自身结构，提高整体的发展质量，为国家现代化建设助力。人力资源管理作为企业优化人力资源的有效手段，直接关系企业未来的发展走向，管理者应该重视人力资源管理，采用科学的手段完善人力管理方面的工作，促使企业实现战略发展目标。

简介：摘要：随着科学技术发展的越来越快，电力在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致电力企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的电力体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使电力企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升电力企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要：薪酬管理是人力资源管理中的重要工作内容，科学的薪酬管理对于提高员工工作积极性有着很强的促进效果。本文通过分析电力企业人资薪酬管理的重要性和现状，进一步分析了电力企业人资薪酬的管理趋势。

简介：摘要：在企业的人力资源管理中，相关的管理人员要利用相应的激励措施，能够有效提高员工的工作积极性。由于市场之间的竞争愈发激烈，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就要结合实际情况，利用相应的措施，进一步强化薪酬激励与精神奖励，逐步增强员工对企业的归属感，使员工能够处于良好的状态中进行工作，将其实际的工作价值发挥到最大化，进而为企业的长远发展注入生机与活力，逐步创造出更高的经济效益与社会效益，实现可持续发展。本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析，并以此为依据，提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施，旨在企业在实际的发展过程中，能够结合实际情况，进一步强化人力资源管理工作，利用多元化的激励策略，激发员工的工作积极性，将自身的工作价值发挥到最大化，推动企业的健康长远发展。

简介：摘要：随着国家社会主义现代化发展，新农村建设事业业不断深入。农村的资金、资产、资源即“三资”管理问题向来是农村广大干部群众关心的热点焦点问题，也是容易滋生“微腐败”现象的领域。做好“三资”管理工作，是促进农村稳定、和谐的必要条件，也是实现乡村振兴的关键。农村“三资”管理存在认识不足、制度不完善、管理混乱、资源处置不当、监督不到位等问题，需要从根源入手，完善相关制度，加强管理、提升干部队伍素质，加强监督检查等。“三资”问题关系到农民群众的切身利益，必须公开透明，公平公正，杜绝干部以权谋私，中饱私囊，侵吞村集体资产。加强农村“三资”管理，有助于改善党群干群关系，促进农村集体经济发展壮大，巩固社会主义新农村建设成果，助推乡村发展振兴。

简介：摘要：农村“三资”管理属于农村经济管理的关键基础，对农村经济社会稳定良好发展具有重要影响和意义，同样关乎广大农民群体的切实利益，属于农村经济发展所关注的焦点。所以，广大农村基层干部，务必形成深刻认识，积极开展实践探索，切实强化农村“三资”管理水平的进一步提升，为农村经济建设发展提供可靠保障。对强化农村“三资”管理的重要性进行了阐述，提出了强化农村“三资”管理的重要举措，有利于农村“三资”管理的高质量开展落实。

简介：摘要：随着电视节目制作、播出的数字化、网络化，需要对以前存储的大量珍贵的视频资料进行抢救性的数字化保存，及对目前海量的资料存储。这就需要建立一个大型的视频存储系统，并和非编制作系统联网，方便视频资料的查询、调用。

简介：摘要：在新的社会发展大环境下，按照“党管干部、党管人才"工作总要求，人力资源与党务工作一脉相承。作为企业管理者，如何充分发挥企业党组织的引领作用，提高政治站位，实现党建与人力资源工作的有效融合，对新时期企业发展具有重要的理论和现实意义。

简介：【摘要】公募基金迎来爆发式增长阶段，券商资管作为财富管理行业的重要参与者，资管新规后或将进一步向公募行业迈进。本文将结合法规背景，分析券商资管公募业务的规模特征与竞争格局，探讨其面临的主要问题，并提出发展对策的建议。

简介：摘要：人力资源绩效管理，是企业持续发展的前提条件，能够为企业创造更高的商业价值。大数据的发展是当前时代建设的主要方向，在企业人力资源绩效管理过程中，合理地运用大数据技术，能够激发员工的工作潜能，改变企业内部组织框架，优化企业人才管理机制，全面提高企业各部门的工作效率。同时，企业在进行人力资源绩效考核的过程中，由于主观性较强，管理人员的思想观念存在偏差，企业管理者忽视了大数据技术对人力资源管理的重要性，智能化设备在管理过程中的应用不足，因此，需要创新传统的企业人力资源绩效管理方案，满足新时期的企业发展需求。

简介：摘要：近些年，乡村城镇化的发展步伐正逐渐加快，与此同时，农村经济体制也面临着改革与创新，在此发展背景下，相关部门对农村集体三资管理工作尤为重视。通过推进三资管里工作，实现农村经济的全方面管理与覆盖，进而更好的实现乡村振兴战略目标。文章对如何做好农村三资管理工作展开综合论述，希望为推进新农村建设的稳定发展提供强有力的支持。