简介:【摘要】工人村作为工业大生产时期的时代产物与物质载体,集中反映了一段时期人民的生活状态与社会意识形态,具有保护与更新意义。与西方国家十八世纪逐步进入工业化时代类似,我国在建国初期也由于经济体制的改变经历了类似的变革。本文对沈阳几处现有工人村建筑进行实地调研与分析,结合上海市及德国工人村现有案例进行对比分析,分别从建设背景、建设意义与建筑风格及布局特点几方面对工人村建筑进行基础研究,分析其异同,发现现有工人村建筑普遍存在设施老化、功能与居民需求不匹配、居住群体差异大等造成建筑的保护与更新困境的问题,基于上海曹杨新村及德国埃森海姆工人村改造更新的案例,试图对沈阳工人村建筑的保护与更新提出参考建议。
简介:[摘要] 高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。大力培养思想政治工作人才(文内统称“政工人才’),是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征,分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论,从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面,提出了培养政工人才的策略。
简介:摘要:随着社会的不断发展进步,我国的市场经济也在进一步的发展和改革创新,这对目前的国企政工人员的综合素养和能力等也提出了更高的要求,为了更好的适应时代的发展变化,这就需要不断的提升政工人员的综合素养和能力,更好的适应时代的变化,促进企业的改革进步。当然目前看,不利于企业的可持续发展进步。基于新的背景下,这就要求企业要重视政工的国企之中在政工改革道路之中遇到了很多的问题,这些不利因素的存在很容易影响最终的国企政工工作的开展工作,结合实际情况从多种途径出发进一步的提升政工工作人员的综合素养能力,最终才能够保证企业在改革路上的稳健。本文主要对如何提升国企政工人员的综合素养提出了探究分析。
简介:摘要:抓好思想政治工作是政工干部义不容辞的职责,政工干部素质的高低决定着企业思想政治工作落实的好坏。政工干部相应的素养和能力是企业的现实需要,也是新时代思想政治工作发展的需要。基于此,本文着重探究政工干部应具备的素养和能力。
简介:摘要:现阶段,我国已全面建成小康社会,公民的物质生活较为丰富,精神追求也在逐步提升。尽管对环卫工人这一基层劳动群体的制度保障体系已在不断完善,该群体的物质生活水平也在逐渐提升,但其对自身职业认同感不高、缺少城市归属感,以及社会公众对其精神需求的认知存在欠缺,却是不争的事实。全社会在关注环卫工人社会地位,对其职业产生足够尊重,提高其物质待遇的同时,不应该忽视其作为人这一物种的精神文化层面的需求。相较于传统帮扶的物质层面,被更多人所忽视的精神层面或应被给予更大的关注。笔者通过文献研究分析环卫工人关爱现状,利用问卷调查、深入访谈等方法作为有力支撑,客观分析环卫工人群体精神需求现状及精神关爱现状,为环卫工人群体的精神关爱实施提供引导方向和合适路径。
简介:摘要目的探讨振动作业对工人职业心理行为的影响。方法2021年5~8月期间以广东省某市20家工厂共384名作业工人作为研究对象,按是否从事振动作业分为振动组和对照组,振动组229人,对照组155人。采用职业紧张量表、职业倦怠量表和作业疲劳症状量表进行问卷调查。采用IBM SPSS 24.0软件对数据进行统计分析,两组独立样本比较采用t检验,多组比较采用单因素方差分析,LSD检验作进一步两两比较。结果振动组职业紧张量表中认知行为紧张[(3.78 ±1.79)分]、心理紧张反应[(4.15 ±2.29)分]、躯体紧张[(2.81 ± 1.65)分]、总得分[(10.74 ± 5.11)分]均高于对照组[(2.23±1.23)分、(2.30±1.62)分、(1.81±1.07)分、(6.34±2.88)分,t=9.31,8.67,6.68,9.72,均P<0.01];振动组职业倦怠量表中情感耗竭[(8.95 ±3.62)分]、人格解体[(3.24 ±2.16)分]均高于对照组[(5.37±2.72)分、(1.79±1.20)分,t=10.48,7.59,均P<0.01],个人成就[(26.20 ±2.47)分]低于对照组[(29.73±2.52)分,t=13.64,P<0.01];振动组作业疲劳症状量表中困倦感[(8.38±1.52)分]、情绪不安感[(6.85 ± 1.74)分]、不快感[(6.38 ±1.57)分]、怠倦感[(8.94 ±2.05)分]、视觉疲劳感[(7.83 ± 1.95)分]、总分[(38.37 ± 6.56)分]均高于对照组[(7.89±1.29)分、(6.21±1.32)分、(5.61±1.29)分、(6.54±1.52)分、(6.67±2.02)分、(32.92±5.56)分,t=3.26,3.90,5.00,12.45,5.61,8.48,均P<0.01]。各工龄组振动作业工人的职业紧张得分、职业倦怠得分和作业疲劳症状得分在总体上差异有统计学意义(均P<0.01)。6~10年和10年以上工龄组工人的职业紧张、职业倦怠和作业疲劳症状得分均高于0~5年工龄组,均差异有统计学意义(均P<0.05)。工龄与职业紧张、职业倦怠和作业疲劳存在相关性(均P<0.01)。振动作业工人的职业紧张量表各维度得分及总得分与职业倦怠量表各维度得分(r=-0.67~0.63,P<0.01)、作业疲劳症状量表各维度得分及总得分(r=0.26~0.73,P<0.01)均具有相关关系。职业紧张对作业疲劳的直接效应为0.417,职业紧张通过职业倦怠对作业疲劳的中介效应为0.127。结论振动作业可导致工人的职业紧张、职业倦怠和作业疲劳,是影响职业心理与职业行为的重要因素。