简介：1．拟定核心职位职能。首先，以确定营销团队所需要的技能为开始，然后以不同职责区域去评估你的员工和代理合作伙伴。

简介：8如何巧妙地赞美别人8．1赞美的作用及原则人最渴望的就是精神上的满足一被了解、肯定、赏识。有的人不善于说夸奖的话，或说的不恰当，往往弄得很尴尬。“美丽人人有，关键是要瞅”，只要去掉主观，放下虚荣，认真观察，就一定能够发现对方独一无二的、真实的美，进而进行适宜的赞美。赞美也应有度，如果每天都甜言蜜语，对方会感到厌烦，为了防止闹心，赞美要遵循四个原则：不滥、按需给予、真话、区分功利与真诚。承认对方的优点，可使其减轻自卑感，哪怕是赞美对方一点点优点，也会起到激励作用；努力去发现别人的优点是获得信赖的第一步，当面指出别人的缺点是获得信赖的第二步；当对方改变了某一缺点，对此加以赞美，可以博取对方的欢心。

简介：8月中旬至9月中旬，上海专业人员市场的岗位需求、招聘要求比以往发生了明显的变化，此次选择了其中四类热点岗位进行分析。

简介：109,男,60岁,本科,工程师,化工。能开发小化工产品,具有表面处理工程和'三废'治理技术及经营管理能力。110,男,60岁,大专,高工,自控。主要从事产品开发及技术管理工作。111,男,60岁,高中,工程师,模型、展览设计。能设计、制作模型,从事展览及装潢工作。112,男,6l岁,中专,工程师,工民建。能从事水利工程与民用建筑的施工、设计工作。113,男,66岁,大学,会计师,财务。能从

简介：摘要工程造价是一项对技术能力和实践能力要求非常高的工作，这就要求工程造价人员整体素质比较高。现在我们国家经济发展迅速，面临着如此多元化的发展时代，工程造价人员能力成为企业发展的重要内容，工程造价人员如何提高自己适合未来市场的发展使我们需要认真考虑的。这篇文章针对现在工程造价人员存在的问题以及未来市场发展对工程造价人员有何种要求进行了研究和探讨，帮助工程造价爱人员更好的提升自己适应不断发展的时代。

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简介：市场一线销售是企业中最辛苦的岗位,现在大多数情况是销售人员每天忙于开发新客户,维护老客户,上门拜访,下走市场,一个月下来不仅常遭白眼与闭门羹,还可能完不成任务,导致身心俱疲。所以,很多人不愿意做市场销售工作,或抱有不正确的态度,致使现在企业苦于没有优秀的销售人员可用,销售人员也抱怨,非常辛苦却赚的很少。

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简介：记得去年年底刚刚去世的管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“市场工作的目的就是让销售变得可有可无。”很多搞销售的朋友听了很害怕，对市场人员也很有敌意。其实，真正能让销售变得易如反掌、可有可无的并不是市场人员和市场工作，而是垄断力量和供不应求的现象（假象）。在充满竞争的市场经济条件下，企业的市场工作是非常难做的，要做到完美从而让销售人员失业的可能性不能说完全没有，但绝对是微乎其微的，销售人员大可不必担心自己的工作被市场人员所取代，因而也大可不必对市场人员产生敌意。

简介：摘要：本文主要研究电建企业市场开发人员的激励策略及其重要性。电建企业的市场开发人员在获取新业务机会、推广企业产品和服务、扩大企业影响力等方面发挥着重要作用。优秀的激励策略可以吸引和保留优秀的市场开发人员，对于企业构建稳定、高效的市场开发团队具有重要意义。激励策略与企业的长期发展战略紧密相关。通过设定与企业发展目标一致的激励机制，可以引导市场开发人员朝着支持企业长期发展的方向努力，提升企业的竞争力。因此，本文提出并深入研究电建企业市场开发人员的激励策略，将有助于电建企业优化管理机制，提升市场开发效果，促进企业稳健发展。

简介：国际经济全球化速度的加快与国内社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的深人进行的形式，呼唤着中国市场营销的创新与发展。然而，现阶段的我国由于缺乏高素质的市场营销人员队伍，制约了中国市场营销的创新与发展。

简介：摘要在我国实施社会主义市场经济之后，既能够给药检行业的发展带来良好的发展机遇，又带来了一些比较负面的影响和作用，最终使得药检工作人员的传统观念以及职业道德素质受到了一定程度的影响。笔者将根据相关工作经验，结合当前我国社会主义经济历史大背景下对药检工作人员职业道德建设的相关影响，提出一些针对性的看法。药检行业需要积极努力的适应市场经济的变化，不断更新自己的观念，强化制约机制等，以期能够为药检人员的相关工作提供重要的数据参考。

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简介：摘要：职业道德对于所有行业的从业人员来说是非常重要的，对于企业的可持续发展具有重要的意义，对于个人的职业发展具有重要的作用。市场营销从业人员在工作在社会经济的每一个角落，而且从业人员的数量非常巨大，然而，存在着很多市场营销从业人员为了追求利益，不顾行业本身的职业道德，通过很多违反职业道德的行为开展工作，这对于市场营销行业来说影响较大，对个人的良性发展非常不利，本文将详细的分析市场营销从业人员职业道德建设的必要性，目前市场营销从业人员在职业道德方面存在的问题与原因，并提出了市场营销行业强化职业道德建设的路径。

简介：摘要随着国际工程市场竞争的加剧，属地化的经营模式逐渐为大多数工程类企业所认可并付诸实践，而人力资源属地化对属地化建设具有重要意义。通过对华东院西非区域市场经营人员属地化（包括中方员工本土化和当地员工属地化）存在的问题和原因的结构化分析，分别针对性的提出改进意见，以期更好推进企业属地化战略的实现。

简介：摘要：随着市场经济环境的不断变化，企业市场竞争越来越激烈，基于市场环境的变化强化相关管理工作，实现频繁的信息交流和战略互动，将提高客户满意度作为发展过程的基础，在激烈的竞争中立于优势地位。基于此，下面对销售人员的市场规划与客户关系管理进行探讨，并以此提出了具体的对策，防止企业发展中出现风险问题，以期能够为相关销售人员提供参考借鉴。

简介：摘要：以路桥施工企业市场营销人员激励考核机制为研究对象，阐述施工企业市场营销人员岗位兼具一定管理属性和业务属性，且主要面向企业客户和政府单位，工作系统性要求高的特殊性。深入剖析施工企业市场营销人员积极性不高的原因，分析提出营销人员激励存在营销业绩考核目标计划设置不合理、激励系统性不足、薪酬差异化程度不高、激励方式方法单一等问题。从科学设置营销激励方式、提供有竞争力的激励水平、构建多要素挂钩的营销考核体系、加大营销兑现与项目落地挂钩力度、实施多元化营销激励、开展营销负向激励等六方面重点论述了有效激励营销人员的系统性方法，力求通过激励考核机制改进提升，解决施工企业营销规模增长乏力、营销质量不高的问题。

简介：社会主义市经济的建立和发展不是单纯的经济行为，要有一定的思想道德。科学文化条件与之相适应、相配套。在全社会加强两个文明建设已成为人们的共识时，对于广大医务人员来说，则应有与其特殊职业相适应的道德要求。在推进社会主义市场经济的发展过程中，加强医务人员的医德建设是各级医院的一个重大的、紧迫的现实问题。社会主义市场经济具有市场经济的一般共性，遵循市场经济的一般规律，讲求价值规律，追求物质利益，讲求商品交换原则，不仅是必然的，而且是必要的。其积极作用显而易见。但是，不能不看到，如果缺乏正确的态度，也会在思想道德领域产生消极的负面影响。医务人员队伍内滋生的腐败现象，如拜金主义、享乐主义、个人主义及以医谋

简介：

简介：通过网上间接调研、专家咨询、电话调研及毕业生反馈等方式，对广西汽车后市场行业发展趋势、汽车后市场从业人员情况以及企业对人才需求等情况开展调研。通过对调研数据的分析和总结，找出影响汽车后市场人才发展的瓶颈问题，从而提出可行性建议，以此提升广西汽车服务类专业的办学质量。