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  • 简介:语文教学是一种言语实践活动,而言语实践活动的本质是思维。语文课不应追求外在的热闹,更应提升学生内在思维活动的质量。语文教师需要涵咏体味文本精髓、提出具有思维含量的问题、创设对话的思维空间、考虑学生的认知水平、着力拓宽课程资源,以提高语文课的思维质量。

  • 标签: 语文课 思维质量 策略
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  • 简介:问题是数学的“心脏”,思维是数学的“体操”。在高中数学教学中,要注重学生思维品质的培养与提升:一是在知识交汇处巧设问题,培养学生思维的敏捷性;二是在方法多元中巧设问题,培养学生思维的发敉l生;三是在数学应用中巧设问题,培养学生思维的灵活性;四是在开放探究中巧设问题,培养学生思维的创造性;五是在变式引申中巧设问题,培养学生思维的深刻性;六是在易错易混中巧设问题,培养学生思维的缜密性。

  • 标签: 高中 数学 思维品质
  • 简介:摘要语文是提升一个人写字、阅读、写作、交际能力的基础。语文课程应该是培养学生热爱祖国的思想感情,指导学生正确运用语文、正确理解国语。新课标《语文课程标准》中明确指出了语文教学的重要性。我们应该认识到,要从小学抓起,提高语文教学的课堂质量,提高语文课堂教学的有效性,才可以全面发展语文,培养出语文素养高的学生。

  • 标签: 小学语文写作教学关键点提升策略
  • 简介:主动服务学生的理念是检验教师综合素质的重要指标,也是提高教学质量的重要保证。提升独立学院教学质量的关键在于以为学生服务为中心,开展教学内涵设计、师资培养与教材建设,以因势利导为指导思想,开展学生的学习方法指导、学风建设、思想教育、兴趣培养。

  • 标签: 独立学院 教学质量 策略
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  • 简介:后进生是每个中学都普遍存在的群体,除了学习成绩不理想,他们普遍面临着自信心不高、自卑、敏感等心理障碍。本文从后进生突出的心理问题出发,分析了中学后进生后进的原因——自我效能感缺失,归纳了自我效能感对后进生学业的影响,并提出了提升后进生自我效能感的策略,以改善其心理问题从而促进其学业进步。

  • 标签: 后进生 自我效能感 提升
  • 简介:幼儿园亲子活动,不仪为家长提供了与幼儿共同学习游戏、体验亲子共同活动的平台,还向家长渗透和传递着正确的教育观念,能较好地帮助家长转变教育观念、提高育儿水平。但是,在开展亲子活动的过程中对于如何引导家长参与亲子活动存在着诸多问题:对家长参与活动的目标模糊不清,活动前准备工作不到位,活动中对家长的指导把握不当,活动后对家长的教育技能和教育观念的提升梳理不重视等。

  • 标签: 亲子活动 活动策略 教育效应 家长参与 优化 双向
  • 简介:摘要本文笔者根据自己多年的工作经验,阐述了目前我国图书馆服务存在的系列问题,并提出了提升图书馆服务质量的策略

  • 标签: 图书馆服务质量提升策略
  • 简介:摘要著名教育家科南特曾说“一所学校的荣誉不是建立在华丽的校舍上面,而是建立在卓越的师资队伍上面。”一个学校师资队伍教学能力、教学素养的高低直接决定了学校的教学水平,而在知识折旧速度不断加剧的背景下,培训是提升教师能力的必要手段。通过加强对教师的培训,可以有效的更新教师的教学理念,提升教师教学能力,进而为其教学水平的提升夯实基础。

  • 标签: 小学语文 教师培训 策略 思考
  • 简介:1问题的提出《普通高中数学课程标准》提出:高中数学课程应倡导自主探索,动手实践,合作交流,阅读自学等学习数学的方式,使学生学会学习,学会自己独立的获取知识.数学学习的主要形式最终都是通过阅读来实现的.数学阅读是指阅读主体从书面数学语言中获得有意义积极的认知心理过程,是选择那些对于产生有效的猜测或指向问题解决来说最必要的,

  • 标签: 数学课程标准 阅读能力 高中生 数学学习 普通高中 合作交流
  • 简介:学校学科教研组应该具备三大紧密关联的职能:一是保证学科教学质量;二是展开学科教学研究;三是促进学科教师的专业发展。教研组作为一个教学组织,其团队学习力微观上关系到教师个体的成长,宏观上则影响着整个学校的发展。作为集团办学模式下的语文教研组,涉及两个校区,既各有特色,又可以优势互补,于是。我们通过不断实践与探索,逐渐形成了集团办学模式下“立足常态,提升教研组学习力”的新格局。

  • 标签: 学科教研组 学习力 常态化 办学模式 语文教研组 教学质量
  • 简介:本文采用文献资料法,逻辑分析法,阐述了体育文化和高校品牌的内涵和结构层次,分析得出体育文化与高校品牌识别之间存在着强烈的交互关系,体育文化对高校品牌形成有特殊的优势,有针对性地提出以建设特色体育文化构建高校品牌策略。旨在健全、完善高校体育文化体系的同时,增强高校的美誉度,提升校园的品牌知名度。

  • 标签: 体育文化 高校品牌 品牌识别 交互关系
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  • 简介:运用博弈方法分析新形势下铁路运输企业员工个性化培训管理的策略,对来源不同、素质不同的员工制定个性化的培训制度体系.通过建立不同类别员工素质持续提升制度实现“先培训、后上岗,先培训、后转岗,先培训、后晋级”和“新员工持证上岗,新岗位培训上岗,新知识新技术轮训上岗”的要求,使培训贯穿于员工整个职业生涯,为盘活现有人力资源,促进铁路运输企业科学发展提供坚强的人力资源保障.

  • 标签: 铁路运输 员工培训 职业培训 人才培养 培训策略