简介：由于信息源种类及其收集方式、评价方法不同，各学科领域对信息素质内涵的理解及评价标准必然独具特色。分层次、分学科探讨个体信息素质的构成及培养对策，对提升工作质量和效率均具有现实意义。信息化条件下，公安机关“打、防、管、控、服”五位一体工作模式的开展与实现，需要强有力的情报信息支持，这势必对各层级、各警种从事情报信息收集、管理及研判人员的信息素质提出更高要求，多措并举，全面提升警务人员的信息素质，符合时代发展需要。

简介：在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院（以下简称阜外医院）历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革为切入点,剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势,以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。

简介：摘要在人力资源管理中，实行人员层级管理及绩效考核，可以有效的对人力资源管理进行加强，从而从整体上提升工作的质量。为了对医护人员人力资源管理进行有效加强，达到层级医护人员管理与绩效考核的目标，从而提升整个基础医护工作的质量，本文结合我院的工作实际，对人员层级管理管理及绩效考核模式进行了研究与探讨，并对我院层级医护人员管理和医护人员绩效考核在发展中的具体应用进行了介绍。旨在提升医护人员的工作质量，使得患者的健康需求可以得到充分的满足。

简介：对西医从业者开展科学素养测评研究为促进我国医疗卫生事业的健康发展、探索医药行业的人才培养方式等实际问题提供了重要的参考依据.应用职业从业者科学素养五维度模型,根据西医从业者的工作特点和岗位特殊性形成西医职业特征的“专测”问卷,对广州市地区的西医从业者开展了科学素养测评.测评结果显示西医从业者的科学素养综合水平略高于一般公众水平,但在个别维度上略低于一般公众.研究结果显示了在西医职业教育课程中增加科学教育课程的必要性,进一步提高西医从业人员的科学素养.

简介：学术期刊编辑人员的素质,直接影响到期刊的质量和整体水平。作为高职院校学术期刊的编辑人员,必须不断加强学习和继续教育,提升包括政治素质和业务素质在内的各方面综合素质,才能适应新时期对学术期刊编辑的要求,最终实现学术期刊整体水平的提高,从而更好地为学院的科研工作和地方经济建设服务。

简介：摘要院文章深入地分析了在档案信息化建设的背景下，高职院校提高档案管理人员能力的必要性，并提出了档案管理人员能力建设的路径选择和实施措施。

简介：监所在押人员作为一个特殊的群体,在羁押事件的刺激作用下,会出现一系列明显的心理症状,并呈现出相应的心理、行为应激反应,从而影响在押人员的心理健康,不利于监管工作.应在分析监所在押人员心理症状及应激反应的基础上,提出相应干预措施,如帮助他们积极进行自我调节,采取合理应对方式,提高适应能力等,逐步缓解羁押事件对他们造成的心理不适,从而安心改造.

简介：为了更好地促进退休人员人力资源的开发和提高退休人员的生活质量,本研究采用城市退休人员再就业自我效能量表等工具对城市退休人员的再就业意向进行调查。探索了影响退休人员再就业意向的相关因素以及它们之间相互的关系。结果发现：男性退休人员比女性退休人员再就业意向更强;年龄越低再就业意向越强;专业技术比受教育程度对退休人员的再就业意向有更大影响;就业机会、再就业态度、再就业自我效能和他人支持都能显著地预测再就业意向。研究表明,再就业自我效能通过再就业态度影响再就业意向,工具性态度通过情感性态度影响再就业意向,外部因素（就业机会、他人支持）能通过内部因素（求职自我效能）对再就业意向产生影响。

简介：近年来,随着经济的快速发展,企业高级管理人员的职务消费水平逐渐提高,其中职务消费问题也普遍突出,出现了很多亟待解决的问题,比如有关职务消费的规章制度不健全、职务消费管理不足,职责模糊化等等。职务消费是企业的重要成本费用支出之一,只有建立规范的职务消费制度,才有利于企业节省开支,提升企业利润。因此,找到解决职务消费问题的对策是值得研究和探讨的话题。

简介：摘要我国煤炭储藏丰富的同时也是矿井安全事故高发地区，造成的重大、特大安全事故造成人员伤亡和经济损失，现有的煤炭安全监控系统已经无法满足矿工安全生产的显示需求。本文依靠ZigBee网络技术构建一个井下人员跟踪定位系统，集无线通信、数据采集和信息处理于一体的无线传感网络，系统将有效的提高煤矿安全生产监控和管理水平。

简介：乳胶过敏（latexallergy）是天然橡胶胶乳（naturalrubberlatex,NRL）制品引起的一种过敏反应,可表现为接触性荨麻疹、皮炎、鼻炎、结膜炎、哮喘及过敏性休克.NRL来源于巴西橡胶（Heveabrasiliensis）,含有33％顺式聚异戊二烯、2％树脂、65％水、1.8％蛋白质。

简介：摘要目的了解心血管病患人员心率的变异性，深入探究其自主神经功能特征。方法择取我院2012年3月至2014年3月收治的56例心血管病患人员为实验组，并择取同期来我院体查的56例健康体检者为对照组，统计分析两组心率变异性。结果在NN间期标准差、NN间期平均值标准差、相邻NN间期差均方根、圣乔治指数上，实验组依次为（41.02±9.03）MS、（107.01±31.06）MS、（26.06±13.10）MS、（28.12±13.15），对照组分别为（142.01±39.98）MS、（128.10±34.12）MS、（32.05±10.04）MS、（37.14±14.09），组间比较差异具有显著统计学意义（P＜0.05）；在总功率、低频功率、高频功率、低频/高频指数上，实验组依次为（2055.01±1002.02）Hz、（894.03±399.01）Hz、（978.12±201.10）Hz、（2.76±0.02），对照组分别为（3458.34±1021.31）Hz、（1174.11±419.43）Hz、（825.03±103.01）Hz、（1.67±0.02），组间比较差异具有显著统计学意义（P＜0.05）。结论心血管病患人员心率变异性相对较低，神经张力处于升高状态，对某些心脏疾病早期诊断与治疗具有重要的作用。

简介：低频射频识别技术是矿井人员定位系统的核心技术,以往采用高频射频技术存在着很多不足的问题,基于这种现状,将低频射频技术引进到矿井人员定位系统中来,以弥补高频射频技术存在的缺陷.就矿井人员系统的实际要求出发,对矿井定位技术进行分析,从低频射频识别技术的创新点入手,为低频射频识别技术在矿井人员定位系统的使用提供理论的基础.

简介：了解并提高高校管理人员的幸福感，对于提高高校管理效率、提升人才培养质量具有非常重要的意义。文章界定了高校管理人员幸福指数的内涵，并从主观体验、价值成长、社会幸福三个维度构建了高校管理人员幸福指数测度指标体系，从考察高校管理人员的生活满意、积极情感、健康体验、自我价值、成长发展、自主感、人际和谐、家庭氛围、社会信心等角度设计了相关测试项目。

简介：讯问工作所具有的高负荷、高应激的特点决定了讯问人员是心理失调的高发人群。针对当前讯问人员心理压力的现状和存在的问题，需从讯问人员个体预防和优化工作机制方面采取有针对性的举措加以解决。

简介：摘要目的通过比较不同吸毒年龄戒毒人员对根管预备约诊间痛发病率的研究，期望得到对这类特殊人群根管治疗个性方案。方法按照吸毒年限分为A，B，C，D4组，常规PRATAPER一次性完成根管预备，7天后复诊确认约诊间痛例数，分析4组人约诊间痛发病率有无区别。结果A，B，C组约诊间痛发病率明显低于D组（P<0.05）结论5年以上吸度人群约诊间痛发病率明显增加。

简介：院本文主要分析当前高职院校教务管理人员的素质状况，以及教务人员的职业发展规划缺陷，以此提出提高教务管理职业素质的具体措施。

简介：摘要目的研究分析手术室护理人员的职业危害及防护方法，以为临床提供依据。方法经过临床的分析观察，对手术室护理人员在物理、化学、生物、生理及心理等方面产生的职业危害进行总结分析，并提出相应的防护方法。结果通过分析总结，增强手术室护理人员的意识，增强自我防护。结论加强手术室护理人员的自我防护方法，可以降低护理人员的职业危害。

简介：讯问工作所具有的高负荷、高应激的特点决定了讯问人员是职业倦怠的高发人群。文章通过运用专业化的心理测评工具，以63名一线的讯问人员为考察对象，对当前讯问人员职业倦怠的现状和存在的问题进行了调查、统计和分析。在此基础上，从讯问人员个体预防和优化工作机制的角度提出了一些预防和缓解讯问人员职业倦怠的建议。

简介：摘要目的了解医务人员手卫生的现状，分析影响其依从性的相关因素，为临床上制定提高医务人员手卫生依从性策略提供依据。方法随机选取我院各科室医务人员共122位，采取隐蔽观察的方法对其进行手卫生现状观察，观察期满后对122位医务人员进行知识宣贯、临床监督、改善设施等干预措施，比较干预前后医务人员手卫生依从率。结果培训后医务人员手卫生依从率显著提升(P<0.05)。结论由于医务人员普遍缺乏对手卫生重要性的认识及监督教育力度不够，导致临床工作中手卫生状况较差，根据影响因素制定的干预措施进行干预后，医务人员手卫生依从性显著提高。