简介：摘要：随着国家版图的扩大和社会事务的增多，西方代议制走向政治高层运作难以体现人民主权与启蒙运动的初衷大相径庭，为解决这一矛盾精英主义应运而生，精英主义虽反映了社会诸多现实具有一定意义却也由于过于忽视民众的作用而产生了一系列问题。民主的理想与民主的现实必然存在落差，民主制度仍需不断改良协调精英和民众间的关系。

简介：摘要：在现代复杂的安全环境中，提升安全管理水平对于组织的可持续发展至关重要。本论文旨在探讨如何通过管理者身份的转型和精英团队建设来提升安全管理水平。首先，论文介绍了管理者在安全管理中的重要作用和责任。其次，分析了影响管理者绩效的因素，包括领导能力、沟通与协调、决策能力等。然后，讨论了评估团队整体素质的方法，如绩效评估、技能匹配和团队动力分析。接着，提出了培养打造精英团队的策略，包括招聘优秀人才、培训和发展、激励与奖励等方面。此外，探讨了激励手段对员工活力的激发和合理授权对管理者的支持作用。通过案例分析和实证研究，验证了这些策略在提升安全管理水平方面的有效性。本论文旨在为管理者和安全专业人员提供指导和参考，以促进组织安全管理的全面提升。

简介：

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：电子游戏媒介的出现经历了广播电视的传统媒体时代，依托成熟的技术、完善的信息网络，构建出了一个玩家幻想的乌托邦。游戏中的虚拟社群里，玩家可以通过游戏的社交系统和其他玩家建立短期的作战关系和长期的情感联系。这种线上线下的双向渗透，使虚拟与现实的人际关系发生了融合。

简介：摘要：企业要实现长期的发展目标，就需要从招聘和培训等方面着手，逐步吸引和留住人才，为企业未来的发展奠定牢固的人才基石。但在现阶段，由于受到企业传统文化和制度的影响，许多企业在吸引和留住人才方面都具有一定的缺陷。基于此，本文首先剖析了企业人才方面的存在的问题，然后探讨了企业吸引人才和留住人才的策略，为企业的人才资源建设提供可参考性建议。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘 要：运用文献资料法、逻辑分析法等对英国《精英球员表现计划》进行梳理，并提出对我国足球青训的经验启示。研究发现，其表现出以下4大特点：制定层级化的学院分类系统、注重人才培养阶段的划分与衔接、强调文化教育的全面保障和构建科学化的质量评价体系。基于我国情境与经验借鉴对我国足球青训提出促进足球青训组织的层级化发展与人才培养的阶段划分及衔接、加强文化教育的全面保障与建构以绩效为导向的科学评价体系等启示。

简介：摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。

简介：摘要：在现代社会中，企业能否保持持续竞争力在很大程度上与企业能否引进合适、适用的高素质人才有很大的关系，招聘工作对任何企业来说都是十分重要的。招聘是人力资源管理里面的重要环节，通过对企业招聘中存在的问题进行分析和研究，发现企业招聘存在部分问题，影响了企业招聘的效果。

简介：摘要：在我国全面推行经济建设工作以来，各个企业的运营模式都发生了巨大的变化，企业内部的经营环境也随之改变。国际化、供求市场化、投资主体多元化逐渐的成为了市场经济发展的主流趋势，这样就为企业从传统的资金和技术竞争优势朝着开放性以及获取人力资源竞争优势的方向迈进，企业对于人才的储备、挑选、培养等给予了更多的关注，希望能够利用有效的方法来不断的增强企业的综合实力，从而更好的满足社会发展的需要。

简介：摘要：随着市场经济快速发展企业之间的竞争也越来越激烈，因此对企业本身来讲，想要更好更快发展必须紧紧抓住企业中的人才，并且建立与企业实际情况相符的人才梯队，从而提升自身市场竞争力。基于此，本文将首先简单介绍人才梯队，然后分析企业人才培养中人才梯队建设的重要意义，最后提出企业人才培养中人才梯队建设实施策略，希望可以为相关人员提供一定参考。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，各个企业之间的竞争也在不断加剧，企业竞争归根结底就是文化的竞争，人才的竞争。现如今，很多企业都开始意识到人才的重要性，不断加大人才招聘和培养力度。人才资源也很大程度上影响了企业核心竞争能力。在这种形势下，如果想要企业不断高质量发展，就需要不断强化人才梯队的建设，保持居安思危的意识，将目光放的长远一点，为将来企业可能出现的人才短缺情况做好提前规划，未雨绸缪，为企业在当今社会不断发展注入强大动力。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。基于此，本文主要就人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略展开讨论，并且提出了一些切实可行的实施方案，希望能够给企业人才梯队建设贡献自己的力量，推动企业的现代化建设。

简介：摘要：企业在经营发展中，人才是重中之重，只有重视人才培养和发展，才能为企业的可持续发展奠定基础。人才梯队建设是企业人才建设的主要目标，打造一支专业水平高、能力强的人才梯队，有利于企业经营活动的开展，更能为企业注入新鲜血液。因此企业在人才培养中，应该加强对人才梯队建设的应用，明确人才梯队建设的必要性，结合企业发展现状，灵活制定人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略。

简介：摘要：在市场经济不断发展的过程中，企业间的竞争也日益激烈。因此，对于企业自身来说，要想更好的发展就必须要把握好企业的人才资源，建立一支自己的人才梯队，这样才能更好地促进企业在市场中的发展。而企业要清楚地了解目前的市场发展和自身的实际情况，加强企业内部的人才培养，构建高素质的人才队伍，才能更好地在市场中站稳脚跟，促进企业的整体发展。

简介：摘要：在高速经济发展的今天，人才作为企业发展的第一资源，决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用，本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容，从几个不同的角度进行了展开论述与分析。以研究分析人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为主要的目的，促使企业培养出更多的人才，为我国企业的可持续发展奠定良好的基础。

简介：摘要：本科教育作为高校教育的主体，是奠定大学生知识、能力、素质和人格基调的关键，“牛精英”联盟为“产、学、研”一体化的教育模式，是发挥高校和企业各自的优势，实现高校与企业共赢的一种教育模式。笔者通过带领学生参加牛精英挑战赛，将联盟这种教育理念借鉴到本科生教学实践活动中，让学生走出校园、将课堂带到牧场，帮助企业解决生产问题，提升学生认同感、荣誉感、敬业感。

简介：摘要：人才振兴是促进乡村振兴的关键，我国近年来在实施乡村振兴战略的过程中，主要围绕乡村人才振兴，通过激发基层人才发展活力的方式，将人才发展成服务乡村振兴的中坚力量。“十四五”期间我国在开展乡村振兴工作的时候，越来越多的地区已认识到人才是决定乡村振兴能够实现的关键。本文为进一步促进乡村振兴，主要站在人才供应链视角对乡村人才振兴面临的困境展开了分析，随后对人才供应链视角下乡村人才振兴的路径展开了探索，以供参考。

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