简介：摘要：数字化时代推动了技术的组合式创新，进而也推动了市场与商业逻辑的快速迭代，复合型高端人才稀缺加剧，高端人才资本化趋势强化，价值提升并加速向超级个体积聚，人才生态价值链化加剧。在如今新兴产业与新媒体、融媒体、自媒体、全媒体盛行的网络时代，商业奇才、行业大咖、网红大V频频涌现。在大多数普通人凭勤劳苦干来养家糊口的年代，异军突起的“超级个体”们不再循规蹈矩，却在行业的细分领域内成就了各自的美好。超级个体概念是高端人才尤其暗示科技人才的延伸，看似不及科研学术那般深奥研幾、亦不如数理统计那么专精覃思、也不同于人文社科那样包罗万象，却是明黯待定、迷离扑朔，需要我们跳出现有的学术模型与决策框架，启用价值链创造的链主思维方式和构思理念而不仅仅是价值标签化的点定位或赋值来分析与探究。

简介：摘要：人才：在既有知识的框架范围之内解决问题是一把好手！天才：在既有知识的框架范围之外解决问题是一把好手！考试鉴别人才，灵感鉴别天才。天才特征：1、问题多；2、喜欢动手实践；3、在其感兴趣的领域学习速度特别快；4、灵感解决问题的方法很巧妙；5、倔强；6、不一定擅长考试。无论是中华民族两次文明大爆发还是西欧文艺复兴，都是天才灵感的大爆发！

简介：摘要：本论文探讨了人才梯队建设在建筑施工企业人才培养中的实施。建筑行业作为国民经济的支柱产业，在快速发展的同时也面临着人才短缺的问题。人才梯队建设作为一种全面而系统的人才培养模式，对于建筑施工企业来说具有重要意义。

简介：摘要：本文重点探讨了实施人才战略对于企业经济发展的重要性。文章详细论述了人才战略的核心理念及其在企业发展中的重要性。并描述了人才战略的主要组成部分及其实施方法，包括数据驱动的策略调整、内外结合的培养模式、动态的激励与留存机制，以及持续的战略评估与反馈。最后， 对如何优化人才战略进行了深入探讨，并提出了一系列具体实践策略。

简介：摘要：现如今，我国社会不断的发展和进步，在这样的背景下，建筑施工行业发展迅速，越来越多的企业重视对人才的开发培养，并逐渐意识到梯队建设对人力资源结构优化、人才潜能开发及企业竞争力增强所产生的深远影响。这就需要建筑施工企业从自身的思想观念中加以转变，在保证正常生产运作的情况下，结合企业实际情况，加强人才梯队建设，从而解决建筑施工企业高素质人才短缺的问题。

简介：摘要：在经济不断发展的进程中，建筑施工企业的人才建设成为首要问题。随着市场经济体制的不断完善,人们对建筑工程质量要求越来越高。由于现今国内工程建筑行业竞争激烈、技术水平及管理能力等方面都存在一定不足，导致建筑行业人才匮乏现象严重，制约着其发展壮大和生存空间。建筑施工企业要想留住优秀员工，就必须加强人力资源管理工作,并采取科学可行的措施来提高人员素质以满足市场需求。

简介：摘要:随着北京非首都功能承接和城市建设的全面展开，教育、医疗、现代城市服务等各行业均面临着高技能人才短缺的压力，亟需培育和引进高技能人才。雄安新区积极应对新时代高技能人才队伍培育新趋势、新要求、新挑战，在基础设施建设、人才培育工作、提高公共服务水平方面取得了一定成就，但在技能人才培育方面仍存着高技能人才缺口较大、企业主体作用发挥不够 、激励机制不够完善、高技能人才职业发展空间受限等问题，需要通过加强技能人才技能形成与提升体系顶层设计、构建科学合理的高技能人才培育工作格局、拓展畅通技能人才职业发展通道、建立完善技能人才培育激励考评体系等举措加以解决。

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简介：摘要：随着全球化经济的发展，企业之间的竞争愈加激烈，这些竞争的实质就是人才的竞争。面对我国人才缺乏和大企业的竞争，以及创业期企业本身的特点，创业期企业在这竞争中处于劣势地位，如何留住人才关乎着企业的生死存亡。通过分析创业期企业人力资源管理的特点，探索创业期企业留住人才的措施。

简介：摘要：我校的数控专业是传统的“三段式”教学体系，该教学体系存在很多的弊端，面对就业市场对人才质量要求的不断提高，数控专业应该不断调整教学模式和教学内容，不断地进行改革和创新，争取实现教学与就业的零距离。

简介：摘要：当前，我国科学技术不断进步，各大企业之间的竞争形势日益激烈，逐渐体现为人才上的竞争，特别是在科技企业中的体现更为明显。作为科技企业，如果吸引更多优秀人才加入企业，发挥人才最大专业潜能，是当前企业管理层需要重点探讨的话题之一，就此本文通过对科技企业人才特征进行分析，从多个角度探讨科技企业人才激励策略，旨在通过以此能够为相关人士提供几点有价值的参考。

简介：摘要：国家的人才强国的战略布局，要求无论是国家层面还是社会层面或者企事业单位层面，竞争的核心内容已经从资源和市场逐渐转向了人才和技术，因此核心竞争力提升的关键在于人力资源的能力提升。招聘工作是人才选拔的应用的首要环节，是系统内人才入口的重要关卡，其效能提升不仅能够保障人才质量达到岗位胜任力标准，同时也关系到系统内人才结构的科学性与合理性。本文基于人力资源的重要性分析，重点探讨了招聘效能提升的策略。

简介：摘要：当前，我国科学技术不断进步，各大企业之间的竞争形势日益激烈，逐渐体现为人才上的竞争，特别是在科技企业中的体现更为明显。作为科技企业，如果吸引更多优秀人才加入企业，发挥人才最大专业潜能，是当前企业管理层需要重点探讨的话题之一，就此本文通过对科技企业人才特征进行分析，从多个角度探讨科技企业人才激励策略，旨在通过以此能够为相关人士提供几点有价值的参考。

简介：摘要：随着社会经济发展，当前企业的人才流失现象比较严峻，企业应充分认识到加强人才管理的重要性和必要性，应结合自身特点找出适合自己企业特色的留住人才对策。本文简要分析了新时代下人才的重要性并针对人才流失对企业带来的不利影响，分析了企业人才流失的成因，并从多方面提出解决办法。

简介：摘要：人才不仅是施工企业发展不可或缺的要素，更是施工企业提升核心竞争力的关键。施工企业要想获得长期的发展，提高其在市场上的占有率，就必须建立人才梯队。为施工企业的每一个岗位不断地提升相应的人才，并且为施工企业的经营发展不断注入新的活力。但是，建立人才梯队，却不是一件容易的事情，这是一件非常专业的事情，也是一件非常困难的事情。施工企业应在人才梯队建设工作中不断学习、总结经验，采取行之有效的措施，为施工企业打造出一支高水平的人才队伍。基于此，本文对施工企业人才梯队建设进行探讨。

简介：摘要：技能人才是指最少有一技之长的人才，通过认定、评价，将其筛选出来。

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈地竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

简介：摘要：在激烈的市场竞争下，企业若想增加自身竞争力，就需重视企业内部人才的培养。增强企业人力资源的素质、潜能与企业竞争力的前提是加强人才培训管理。本人长期从事人力资源的管理工作，在工作中总结了一些对企业人才进行有效培训的理论。本文对企业人才建设的现状进行阐述，深入研讨企业人力资源管理、人才培训管理中的问题和应对策略，文章旨在为人才培训管理的有效性提供一些意见上的参考。

简介：