简介：摘要：项目管理是以目标管理为工作重点，围绕项目部各项管理目标展开的。因此如何制定合理的薪酬政策和制度，激发项目的活力，调动职工的积极性，是项目持续健康发展的重要保证。 项目薪酬的制定与实施，关系到每个职工的切身利益，也关系到项目人力资源管理和劳动关系 的和谐与稳定。项目薪酬政策的制定必须坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，并保持适度的平衡协调关系。项目职工大部分是企业一线基层员工，工作环境艰苦，执行综合工时制，很多工作面临工作量大，时间紧，任务重的情况，所以在制定项目薪酬政策时，首先应做薪酬调查并统筹兼顾，提出薪酬体系中存在的问题和建议，为更合理制定薪酬政策奠定基础。根据调查结果，结合项目实际，确定薪酬体系。为使员工的岗位职责与绩效考核紧密相连，项目还应制定职位说明书，以便员工明确岗位职责，按时按质按量完成本职工作 , 并为绩效考核内容提供依据和参考。实践证明，项目人员的薪酬分配必须与各项管理目标和利润挂钩，否则项目部就会缺少竞争动力，因此建立一个项目科学的薪酬制度势在必行。

简介：

简介：薪酬是对员工劳动付出和工作绩效的各种形式的货币支付和回报。一项符合饭店实际，并能有效运行的薪酬管理体系，对于增进员工工作积极性，促进其发展来说，是至关重要的。

简介：摘要员工流失是当今企业的一种普遍现象，也是企业管理者最头疼的事情。造成这种现象的原因很多，员工对于薪酬的不满意是其中的一个重要原因。如何制定有激励与维系作用的薪酬制度是企业不得不思考和解决的一项重要课题。

简介：摘要：本文主要探讨了工程项目应急预案的制定与实施效果。首先介绍了应急预案制定的基本原则和流程，接着分析了预案实施过程中可能存在的问题，最后提出了相应的对策和建议。通过案例分析，本文发现应急预案的制定和实施对于保障工程项目的安全和顺利进行具有重要意义。

简介：摘要薪酬管理是和员工的福利和个体切身利益直接挂钩，也是联系最为紧密的。薪酬管理工作要是做不好，会引发员工的不满、消极怠工，甚至是引发员工的离职。如何将众多的员工管理好，设定一套合理的人力资源薪酬管理体系是非常重要的。人力资源管理与酬薪管理相结合，是企业管理现代化、人性化的重要体现，具有非常重要的意义。本文就薪酬制度与人力资源管理的有效结合进行简要的分析。

简介：摘要：薪酬管理是企业管理的重要组成部分，薪酬是员工为企业进行生产活动的重点原因之一，也可以说薪酬制度的好坏直接影响到员工的忠诚度，同样制约企业的生产力，合理的薪酬管理能有效促使员工长期为企业效力。一直以来，国内外学者对于企业内部薪酬管理的研究数不胜数，学者们都关心一个问题，就是对薪酬体系的优化最终能否转化到企业经济效益的增长上面。本文主要分析烟草企业薪酬管理规划制定与优化策略研究。

简介：摘要：现阶段我国正全力以赴地迈向现代化经济建设的新征程，但是国际局势的动荡和持续的疫情使得经济发展的强劲势头明显地减缓下来，许多行业因为资源流动的受限而影响到消费市场的规模。烟草企业作为国民经济重要的一个方面，同样受到了经济新形势的挑战和考验，有效地实现效益最大化是首要大事。作为促进企业效益的重要手段，薪酬管理人力资源工作发挥着重要的激励作用。

简介：摘要：目前，中国烟草行业采用专卖专营的特殊机制。整体来看，烟草企业缺乏建立现代企业管理制度的紧迫感，不利于提升内部管理水平和增强竞争优势。但随着国内经济增速下调、控烟政策持续收紧、人口趋势对产业规模提出挑战、新型烟草的冲击等诸多外部压力的加大，以及烟草行业改革创新内在动力不足，都要求烟草企业追求高质量发展，提高公司管理水平，提升经营绩效。因此，烟草企业迫切需要一套科学合理的薪酬管理体系。探索和分析烟草企业实施薪酬管理存在的问题，提出相应的优化对策，不仅是快速提高管理水平的科学有效方法，也是提高烟草企业竞争力的重要途径。

简介：近日，国务院办公厅印发《关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见》，立足老年人服务需求，明确了老年人照顾服务工作的指导思想、基本原则和重点任务。

简介：<正>作为税收制度构成要素之一的减免税,是国家为了更好地贯彻税收政策,调节企业利润或达到某种特殊的目的,对某些纳税人或征税对象给予鼓励和照顾的一种措施.它是税法原则性与灵活性相结合的体现,是对特殊情况实行特殊调节的一种手段.

简介：

简介：摘要：随着我国城市化进程的不断加快，乡村和城市的建设之间差距越来越大，为了更好地推动乡村地区的发展，国家颁布了一系列的乡村振兴计划，要求城乡规划建设中注重城市与乡村的协调发展，重视美丽乡村的建设。在乡村振兴的时代背景基础之上，文章以社区形象的培育为着眼点，解读了乡村振兴的背景和社区形象培育的内涵，深入探讨社区形象培育因村民主体地位的缺失及社区地域特色丧失而存在的问题，提出乡村振兴规划建设中社区形象培育的相关策略，以实现传统乡村规划模式向新型乡村规划建设转变，推动美丽乡村的建设更加生态化、全面化。

简介：正确认识传媒出版业薪酬水平整体快速增长的业内外原因,切合实际地研究并制定适合本机构的薪酬策略,是完善与加强媒体及传媒出版业人力资源管理的前提.

简介：摘要：随着市场竞争的加剧和企业绩效导向的理念深入人心，工序绩效定额标准制度作为一种薪酬分配制度越来越受到关注。该制度依据员工完成的工序数量、质量和效率等因素来确定其薪资水平，旨在激励员工提高个人绩效和工作效率。然而，在实际运行过程中，工序绩效定额标准制度仍存在一些问题和挑战，如公平性、科学性和可激励性等方面的改进需求。本文主要分析基于工序绩效定额标准制定的薪酬分配制度研究。

简介：在市场经济条件下，由于企业所处的环境及企业自身经济活动的复杂性、多变性和人们对未来认识与控制的局限性，经营过程中遇到一定的风险是在所难免的，而且市场竞争越激烈，企业所面临的风险对企业未来生存和发展的影响便越加重大。如何使企业在竞争中降低风险，增强竞争力，并且追求企业利润最大化，是每个管理者必须考虑的问题。

简介：摘要民办高校章程不仅是高校依法自主管理，实现依法治校的必要条件，同时也是高校明确内外部的权利与义务，促进学校完善治理结构、建设现代大学制度，推动科学发展的重要载体。本文主要通过对民办高校章程制定的重要性、原则、可行性实施保障以及意义四个方面阐述了民办高校章程制定及实施

简介：摘要： 随着国内外市场竞争的加剧，人力资源已经成为企业获得竞争优势的核心资源，而薪酬体系在现代人力资源管理中扮演着重要的角色，与职工的利益密切相关，它不仅决定着企业人力资源的合理配置与使用 ，并且还对企业未来运行发展起到影响作用。目前，我国众多企业站在未来发展需要的角度，对先进管理模式进行借鉴与学习，纷纷开展薪酬改革工作，试图建立一套与公司战略相匹配的薪酬体系，然而薪酬设计与管理是一个复杂的系统性工程，涉及多方面的因素，比如企业的成本、收益、职工的个人利益等。为了确保优化设计后的薪酬体系更好地发挥作用，起到应有的效果，公司还需要从以下几方面考虑对新的薪酬体系实施保障。

简介：摘要：渤海站线路位置重要，设计情况比较复杂，随着经济社会的不断发展，既有功能已不能满足要求，本文通过对渤海站站场改造施工的制定与实施的详细阐述，以及最后按期成功开通的范例，希冀对同类工程提供一定的借鉴和参考。

简介：一、学校发展规划制订中存在的问题1．对优质教育理解的偏颇一些学校在发展规划的阐述中将“生源状况不好”或“生源大量流失”看成是影响学校质量的重要因素。实际上，这是与基础教育追求平等的理念相悖的。