简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，企业间的竞争也越来越大。为了充分发挥企业内部员工的潜能和工作积极性，必须通过切实有效的人力资源管理工作才能够实现。绩效管理这一模块是人力资源管理中很关键的一部分，绩效管理工作的有效性能够帮助企业增强员工的积极性和开发其潜能，进而保障企业实现有效运转。但是由于我国企业中关于人力资源管理的经验较少，使得绩效管理工作也有较多的不足和缺陷，这些缺陷和问题会严重阻碍企业的健康和持久发展。在这样的背景下，本文首先阐释了企业进行绩效管理的重要性，其次描述了我国企业开展绩效管理工作的发展现状和出现的很多不足，然后提出了相应的应对方案和策略。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，企业间的竞争也越来越大。为了充分发挥企业内部员工的潜能和工作积极性，必须通过切实有效的人力资源管理工作才能够实现。绩效管理这一模块是人力资源管理中很关键的一部分，绩效管理工作的有效性能够帮助企业增强员工的积极性和开发其潜能，进而保障企业实现有效运转。但是由于我国企业中关于人力资源管理的经验较少，使得绩效管理工作也有较多的不足和缺陷，这些缺陷和问题会严重阻碍企业的健康和持久发展。在这样的背景下，本文首先阐释了企业进行绩效管理的重要性，其次描述了我国企业开展绩效管理工作的发展现状和出现的很多不足，然后提出了相应的应对方案和策略。

简介：摘要：企业要做好人力资源的管理工作就要做到人尽其才，让每一个员工在其合适的岗位上，让其能充分发挥其才能，促进企业的发展，同时要提供给员工与其能力相匹配的薪酬待遇，这样既可以鼓励员工投入工作，也是对员工工作能力的一种认可。当前有些企业在进行人力资源管理时，仅按岗位和级别进行薪资待遇的划分，这使得很多员工互相攀比，不能积极主动地为公司排忧解难，这不利于公司的长久发展，将员工的薪酬待遇结合绩效考核是一种较为公平的激励制度，可以提升员工的主观能动性，调动其工作积极性，可以促进员工和企业的共同发展。

简介：摘要：我国经济在近些年的发展尤为迅猛，受一这因素影响，现代社会中各企业间的竞争也越发激烈，此时企业要想实现自身核心竞争实力的增强目标，就要注意更多优秀人才的吸引，为企业进步、革新发展提供服务作用。而企业追逐人才的环节，不容忽视的一项工作就是人资管理，要借助该项工作进行岗位工资、薪资待遇的科学安排，尤其是要将绩效考核挂钩到薪资待遇上，以促进员工积极性的调动。本文先分析了二者关系，之后探讨了优化设计对策，仅供借鉴。

简介：  摘要：企业在经营管理中，人力资源管理是其中尤为重要的内容，其中的绩效和薪酬福利管理逐渐成为企业市场竞争力的重要保障，在调动员工工作积极性的同时，为企业创造更大的经济利润，相应的需要更加科学合理的绩效考核标准和薪酬福利管理体系，对于企业的正常经营和长远发展有着十分深远的影响。由此，本文主要就企业的人力资源中绩效与薪酬福利管理进行研究，

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人力资源管理显得尤为重要。而绩效考核和薪酬待遇作为人力资源管理中的两大关键要素，直接关系到员工的积极性和工作表现。绩效考核是评价员工工作表现的重要工具，而薪酬待遇则是激励员工提高绩效的重要手段。基于此，本文章对企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：我国即将加入世界贸易组织,'超国民待遇'与'非国民待遇'并存于外资企业和国内企业的状况,应引起国家有关部门的重视。'入世'意味着我国必须按照世贸组织的原则行事,而国民待遇是世贸组织的一个重要原则,它要求对国内外商品和服务平等对待,给予相同待遇。但是国内现行的做法离这一要求还有相当差距。一种突出的表现是:对于外商投资企业,既有'超国民待遇'的现象,又有'非国民待遇'的现象。据广东省人民政府发展研究中心有关研究人员介绍,目前我国对于外资企业的税收等优惠带来了内外投资者有'别',给外商以'超国民待遇',实行'免二减三'的政策。显然,对外商的优惠,必然是对国民的歧视。另一方面,我国税费混杂,有些地方甚至'费'多于税,而在收费问题上,对外资企业的收费或摊派往往多于内资企业,这又造成了给外资企业以'非国民待遇'的状况。

简介：摘要：企保遗属待遇与城乡居保待遇的衔接是社会保险法实施后出现的新问题，目前还没有很好地解决办法。本文主要研究了企保遗属待遇与城乡居保待遇的衔接，通过分析现行法律法规和政策规定，提出了将企业职工基本养老保险遗属待遇与城乡居民养老保险遗属待遇衔接的建议：调整待遇领取条件。按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中关于"企业职工基本养老保险遗属待遇，除按规定享受丧葬补助费和抚恤金外，不得超过其死亡时统筹地区上年度职工平均工资3个月的数额"的规定，将企保遗属待遇与城乡居保待遇衔接起来。

简介：现场点评:作为官场小说,《待遇》没有选取激烈的你争我夺、你方唱罢我登场的官场争斗场面,而是以一个退居二线的官员的视角,对官场看似平静却暗潮涌动的生活作了细致的刻画。作者呈现的不仅仅是官场浮沉,更是一场人生之戏,位高权重也罢,无人喝彩也罢,一一看过之后,想钱的、想权的都各得其所,最后,冯国富也明白了一些,在这台大机器上,自己不过是个齿轮,用在哪个部位,发挥什么作用,全不是齿轮的能耐。不足之处是,作者吝啬于自己的褒扬,不肯给读者一个正面的人物,使人读完不免觉得晦暗。

简介：朋友跟我说，他的姨夫从乡下来，在火车站一连拦了七八辆出租车，人家见他农民装束，想当然地以为坐不起，兀自去了。他的姨夫为此大感羞辱，说：“做个农民就这么倒霉，连个车都打不上!”。

简介：5月23日，北京，国内领先的营销传播专业平台《广告主》杂志正式对外发布了2015文化传媒、广告公关公司员工平均薪酬福利待遇排行榜。

简介：从本期开始,“法制天地”栏目原“中凯律师信箱”正式更名为“连援律师信箱”,继续为广大残疾人提供法律咨询服务。顾名思义,今后为残疾朋友提供咨询服务的将是“连援律师”——大连市法律援助中心的律师,与律师联系的工作则由大连市残疾人联合会承担。在此,我们对上述单位的有关同志所表现的公德心和责任感深表敬意,同时非常感谢他们对本刊工作的大力支持。

简介：丹尼斯大学刚毕业,去一家公司应聘。秘书小姐说,经理让他去办公室,丹尼斯象征性地敲了两下门后直接推门进去,正想自我介绍,经理却生气地说:'你怎么没有得到我的允许就进来了?'丹尼斯忙说:'抱歉.这是我的错,秘书说你让我进办公室,我以为你已经做好让我进来的准备,所以我忽略了某些问题。'

简介：<正>一位从农村崛起的乡镇企业家直率地说:“我们很怕跟农民这两个字沾上,这样会影响城市人对我们企业的感觉,影响我们的销路。”某与农业有关的银行的一位负责人干脆地拒绝:“不要用农民的名字压我们,我们就是愿意离农民远远的。”“农民会不会被抛弃”是需要我们认真对待的实实在在的问题。被抛弃的含义:1.它是一种心理感受,即被排斥感。2.它是一种存在状态,

简介：某市殡葬馆新上一高档火化炉。没钱用低档的，费用1000。有钱用高档的，费用5000。

简介：摘要文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，供电企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，供电企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

简介：本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。

简介：摘要随着经济社会的快速发展，近年来，我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升，薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点，科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此，本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施，希望能够为业内人士带来一定程度的启发。

简介：摘要：文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。