简介:摘要随着经济社会的快速发展,近年来,我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升,薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点,科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位,相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此,本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施,希望能够为业内人士带来一定程度的启发。
简介:摘要:在国有企业薪酬调整与激励中,需要依照国有企业的实际发展情况来进行。在国有企业发展中,人才竞争是根本,在这一基础上只有不断创新薪酬体系,才可以有效提升和调动员工的积极性与主动性,进而强化国有企业整体管理水平及效率的提升。基于此,本文主要分析某国有企业(以下简称H国有企业)薪酬调整与激励的措施,希望可以为相关人士提供参考和借鉴。
简介:[摘要]国有经济是我国经济的主导力量,是现代化建设和人民政权的物质基础;国有企业能否拥有较强的竞争力并取得良好的经济效益,关系到国家经济的持续健康发展和社会的稳定。
简介:摘要:在我国进入21世纪快速发展的新时期,企业发展十分迅速,在我国社会主义市场经济体系不断发展和改革开放深入推进过程中,金融业也取得了长足发展。但是随着我国对外贸易交流日益频繁,跨境资金流动规模迅速扩大,使得国内各类型商业银行纷纷加快海外金融业务拓展步伐,由此带来的新问题就是如何更好地实现人才队伍建设以及提高员工整体素质等方面。文章主要对薪酬管理及激励制度进行了介绍,分析国有企业薪酬管理与职工激励制度之间的内在关联,总结国有企业薪酬管理与职工激励制度存在的问题,探究实现完善国有企业薪酬管理与职工激励制度的优化策略,希望能够为促进我国国有企业银行国际业务结算中心可持续发展奠定良好基础,以供相关人员学习参考。