简介：摘要：人力资源是企业的关键组成部分，人力资源的科学管理将直接影响企业的经济效益。人力资源管理与企业的经济效益是相辅相成、相互依存的。企业的人力资源管理贯穿于企业的整个管理活动中，包括预测和规划公司的人力资源，分析和规划现有员工的工作，计算人力资源成本，选择和合理配置人才等内容。人力资源管理一直是一项核心工作，对事业单位的管理和经济效益起着至关重要的作用，良好的人力资源管理机制能够有效地推动事业单位良性发展，只有事业单位的人力资源管理能够进行恰当合理的调配，才能够进一步发挥人力资源管理的价值。

简介：摘要：当前，人力资源培训与开发是企业人力资源管理工作的重点内容，也是企业实现可持续发展的必要条件。然而，目前国有企业人力资源培训以及开发工作中仍然存在一些问题，导致国有企业人力资源无法得到合理地开发。只有充分认识到国有企业人力资源开发与培训过程中存在的问题，才能够在新时代背景下发挥出企业人力资源的全部优势。对此，本文结合目前国有企业人力资源开发与培训中的问题进行了分析，并提出相应的对策，以供参考。

简介：摘要：当前我国社会和经济逐渐迈入转型期，企业之间的竞争也越来越激烈。面对这种状况，企业人力资源管理工作也需要与时俱进，向着绿色人力资源管理方向进行调整和转变，突破传统的固有思维，优化人力资源管理体系和制度。文章重点对当前绿色经济视域下企业人力资源管理存在的普遍问题展开了分析，并提出了绿色人力资源管理的实施策略，以供参考。

简介：摘要：对于整个生态系统来说，林业系统是其中一个主要的结构。林业是培育木材的重要基地，林业系统可以带动了整个森林资源为社会发挥作用。目前我国的林业资源管理问题存在着或多或少的问题，使林业的发展步伐缓慢。在这个情况下，我们要找到林业资源管理的问题，积极解决问题。本篇文章就是说明林业资源管理中存在的一些问题，对于这些问题有哪些可以解决的方法。

简介：摘要：伴随着市场经济的快速发展以及社会各行业竞争压力的进一步提升，传统的人力资源管理方式已无法应对日益增长的管理风险和企业发展需求。至此，本文主要对企业人力资源管理的风险类型及特征、提高应对企业人力资源管理风险的可行举措展开分别研讨。

简介：摘要：信息技术带动数字化时代的发展，企业所处环境发生重大变化，使得企业内部运行组织形态进行数字化的转型变革。企业利用好信息化数据，可完成人力资源的合理配置，以及对企业的高效管理。但转型中遇到的各类问题，也是企业需要不断优化调整的重中之重。本文对企业人力资源管理数字化转型进行分析，以供参考。

简介：【摘要】在行业竞争白热化的今天,企业都在人力资源管理当中融入激励机制,以期望将企业发展目标和个人发展目标结合起来,实现职企双赢。人力资源作为企业发展过程中必不可少的要素，只有不断调动员工积极性才可以推动企业实现可持续发展，而激励理论就是企业制定激励机制所需的理论条件。激励机制能够在一定程度上调动员工积极性，以促进企业实现经营目标，基于此，为了建立并完善合理、科学的薪酬体系，将激励体系逐步实现立体化与全面化，笔者通过查询相关资料、文献综述法等展开研究，首先简单阐述了激励机制相关的概念和原则，最后重点探讨了人力资源管理中建设激励机制的主要路径，希望能为有关人员提供参考。

简介：摘要：在数字经济背景下，传统的人力资源管理模式已经无法为企业的发展提供支持，想要改善这一现状，为企业的发展提供充足人力资源，就必须合理应用现代化技术和手段，科学分配现有的人力资源，使员工具有数字化思维，在岗位中最大化挖掘自身潜力。

简介：摘要：人力资源管理对于企业经营管理来说具有重要影响，构建科学的管理制度能够更好地激发员工活力与创造性，从而促使员工工作能力不断提升。本文对胜任力与人力资源管理创新问题进行了综述，在现代企业管理中对员工资源进行整合和利用，对于公司整体发展质量和未来发展潜力而言具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，企业面对的市场竞争愈加激烈，而企业人才的培养对于企业的发展有着直接影响，为了顺应新时代的发展，企业必然要对自身的人才培养模式进行调整。然而，人才竞争愈发激烈，若想推动企业人力资源的合理配置，不仅要从内在资源和现有方法入手；还要寻找新途径，从外部获取更多优质人才并完善后续管理体系。这样才能使人力资源注入新鲜血液，使人才队伍不断根据具体工作情况进行合理的调整，使企业更好地进行岗位设置和人才队伍建设，优化人力资源配置。本文基于人力资源管理在企业管理中的重要性，讨论了企业人力资源管理的现状以及未来更好推进企业人力资源管理的具体办法，希望能够为各行业的企业提供一些思考。

简介：摘要：伴随着市场经济的快速发展，各行各业都面临着巨大的市场压力与严峻的挑战。企业对于社会经济的发展有着重要的意义，为了在新一轮的市场竞争中占据更多的优势，企业也开始更加关注自身经营与管理能力的提升。在企业管理中，人力资源管理是非常重要的组成部分，作为企业发展的决定性要素，人力资源的管理直接关系到企业核心竞争力的提升。基于此，本文对新常态背景下企业的人力资源挂你现状进行了分析，并总结了当前，企业人力资源管理所面临的基于与挑战，并有针对性的提出了企业人力资源管理工作转型提升的重要举措。

简介：摘要：人力资本是一种极为宝贵的人力资本，在公司的竞争中起到了至关重要的作用。通过建立一套行之有效的人才管理体系，可以留住人才，吸引人才，激励人才，从而促进公司的发展。在此背景下，人才成为公司的一项关键资源。如何在知识经济时代找到合适的人才培养方式，是当前企业面临的重要课题。本文将根据笔者的工作实践，对当前我国人力资源的发展动向进行简单的剖析。

简介：摘要：本文主要围绕大数据在人力资源管理中的应用展开研究，通过分析当前大数据发展的特点，结合人力资源管理中应用大数据的意义，围绕当前企业人力资源管理在应用大数据模式时面临的困境展开分析，从管理思想、管理模式、平台建设等角度入手，探究优化大数据在企业人力资源管理应用形式的路径，助力企业更好地发展。

简介：

简介：摘要：21世纪，企业发展对于优秀人才的竞争越来越激烈。人力资源是企业发展的第一战略资源，做好人力资源管理工作至关重要。大数据时代，企业传统人力资源管理弊端日益突出，严重影响企业人力资源管理工作效率和质量。将大数据技术和企业人力资源管理相结合，促进企业人力资源管理变革，有助于达到人尽其才的效果，为企业可持续发展奠定有利的基础。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，现代化企业运营效率不断提高，对人力资源管理水平提出更高要求。信息化建设是企业未来加强人力资源管理的主要方法。企业人力资源管理信息化建设主要应用计算机技术与网络技术，对人力资源进行有效管理，提高资源利用率和服务水平作为目标。由于人力资源管理的对象是企业中的人，而受到人的特征的影响，企业很难开发一套满足各企业需要的人力资源信息系统，因此在人力资源管理信息系统建设过程中，不能够建设通用系统，使得信息化的发展较为落后。本文基于信息化人力资源管理的相关内容，分析信息化人力资源管理在企业管理中的主要功能，旨在发现信息化人力资源管理在企业中的应用困境。

简介：摘要：在新时期背景下，企业的竞争压力越来越大，想要在激烈的竞争市场中立足，就必须要做好人力资源管理的创新，优化企业内部结构，以提高企业的综合发展能力。鉴于此本文结合实际对企业人力资源创新思路进行研究，首先阐述人力资源管理的内涵，然后探讨人力资源管理问题现状的基础上，对相关的创新管理方法进行全面解析。

简介：摘要：酒店作为劳动密集型用工企业，有人才才有服务，有服务才有品质，有品质才有客源，所以对人才的关注决定着酒店未来。在疫情影响下，社会对酒店行业的需求逐渐减少，入住和用餐等需求受到严重抑制，迫使很多酒店按下了暂停键，特别是中小型酒店出现大面积停业和转让。面对这种艰难的局面，如何寻求突破，成为酒店行业人亟需解决的问题。本文从人力资源管理角度出发，深入分析了目前酒店行业存在的困境，并有针对性的提出解决路径，以期提供有益经验借鉴。

简介：摘要：伴随着社会经济的不断发展，社会的治安情况也变得更加复杂，想要维持一个良好的社会秩序，不仅仅是依靠警方的力量，更是需要有众多的社会群防群治机构。保安作为一只维持社会秩序的主要力量，在当今社会中变得越来越重要。本文主要从人力资源管理理念、人力资源最优配置以及优化保安员待遇等方面，来探索对保安服务企业进行最优管理的方法，从而推动企业提升其人力资源管理水平，提升其在市场上的竞争力。

简介：摘要：人力资源管理是一个重要的管理新领域，也是现代工商管理整个系统的重要组成部分。为了适应国内外人力资源管理实践的发展，自20世纪以来，人力资源一直受到企业界的高度关注。与此同时，关于人力资源管理的理论研究取得了很大进展，并被企业界和学术界广泛接受。同时，它也取得了相当大的发展。