简介：摘要众所周知，城市的发展离不开土地资源，土地是城市发展的必要条件，而对土地进行规划管理是推动城市建设的重要保障。但是，在对土地资源进行规划管理的同时，有关人员必须要考虑到资源环境要素，尽可能减少对环境的影响，才能推动城市环境改善，才能推进城市发展。本文就规划管理中土地资源管理与资源环境进行探讨，在介绍土地资源管理划分的基础上，提出了促进土地资源管理和资源环境发展的有效措施，以供参考。

简介：摘要：对于土地资源而言，其是不可再生的，而且在人类的生存与发展中占据着非常重要的地位，这就需要相关单位加以重视，并且在规划管理工作中，应该加强对土地资源的管理，同时还要注意避免土地资源环境受到破坏，影响到其本身实际效用的发挥。基于此，相关单位在开展规划管理工作时，要对土地资源的开发利用情况进行全面的了解，结合实际情况，制定出科学合理的管理方案，实现对土地资源及其环境的有效保护，减少资源浪费，提高其利用率。

简介：摘要近些年来，随着互联网的不断发展与进步，大量的医患矛盾开始以图片、文字、视频的等方式出现在我国的互联网络之中。鉴于某些医疗机构内部的医疗人员确实存在着医德医风较差等方面的不足，因此，对于我国目前的医疗方向而言，本身医德医风就属于医院的软实力之一，如果面对着医德医风问题不进行解决，放任其随意发展，那么，医德医风问题势必会对我国医院的整体发展前程带来非常严重的不良影响。

简介：摘要：目前，我国国有企业人事档案管理的发展时间比较长，也经历了几个发展阶段，先人事档案管理，再人力资源管理，再到人力资源战略管理。随着社会经济的快速发展，国有企业的竞争环境也在不断变化。做好人事档案管理工作，能够帮助企业制定更加科学合理的战略规划，对于促进企业的持续发展有着十分重要的作用。但是在实际管理中，由于国有企业人事档案管理所采用的思想和模式有差异，导致人事档案管理模式和企业的发展之间出现不匹配的现象，一定程度上阻碍了企业的创新发展。因此，在新经济时代背景下，国有企业要结合时代的发展要求，结合企业的发展需求来做好人事档案管理的改革创新。

简介：【摘要】：加强人事档案的记录存储对于医院内部人力资源管理有着重要的促进作用。然而，在医院的人事档案管理工作中仍存在着大量的不足，制约了医院人力资源管理工作的发展。本文对人事档案在医院人力资源管理中的重要性进行分析，结合医院自身特点及社会发展需求，对人事档案管理工作提出相应的创新路径，从而为医院人力资源管理工作的进一步提升提供参考和借鉴。  

简介：摘要：在很多国家，人事档案被看作是优化人才资源配置、提升公共管理和行政能力的有力工具。在我国人事档案是一种专门档案，属于国家档案资源的重要组成部分。国外没有干部人事档案，只有人事档案。国外的人事档案更偏重于社会服务功能。我国的人事档案主要由干部人事档案、工人档案、学生档案、军人档案等组成，这些人事档案中，干部人事档案是核心主体。

简介：摘要：大数据是指对海量信息进行收集、处理、存储和应用的过程;是指对大量的数据集的集合化,并将其转化为有价值的信息资产。大数据的产生主要源于信息技术的发展和互联网的普及以及云计算的兴起等。在过去的几年中,我国在大数据领域的研究取得了显著的成就与进步,但同时也存在一些问题,如:缺乏科学性,理论基础不强,技术创新能力不足,人才储备不够,管理体制不健全等。

简介：摘要：在深入探讨干部人事档案在人力资源管理中的战略性作用之前，我们必须首先理解其核心价值与功能。干部人事档案，作为记录个人职业生涯轨迹、能力素质、业绩成就和道德品行的重要载体，是组织进行人才选拔、培养、评价和激励的基础性工具。本文旨在剖析干部人事档案如何成为人力资源管理的基石，并提出优化策略，以期提升其在现代组织中的应用效能。

简介：摘要：干部人事档案是记录干部个人历史、工作表现和能力评价的重要文件，对于人力资源管理具有重要作用。通过分析干部人事档案，可以有效地进行人才选拔、培养和激励，提高组织的管理效率和竞争力。

简介：摘 要：随着社会经济的进步发展，人们对水资源在质和量等方面的需求将越来越高，同时长期缺乏节水意识，水资源的污染和浪费现象还相当普遍，而自然界所能提供的水资源却是有限，因此必须加强水资源管理，尤其是流域水资源管理，基于此，本文概述了流域水资源管理，对水文水资源管理中的流域水资源管理与污染控制进行了探讨分析。

简介：摘要：流域水资源管理是人们科学、有效地开发、保护、利用水资源而建立的适应于流域自然特性的一系列管理制度。但是由于各种因素的影响，使得流域水资源污染比较严重，基于此，本文阐述了 流域水资源管理 的 现状问题 ，对 水文水资源管理中的 流域水资源管理 与 污染控制 策略 进行了 探讨 分析。

简介：在比较研究德国水资源管理成功典型湖区、流域的基础上,从管理模式、组织形式、技术措施等方面进行分析和总结;结合德国水资源管理经验,依据鄱阳湖生态经济区的实际情况,从水资源管理的基础、水资源管理方式、水资源管理保障、公众及利益相关者参与等方面探讨鄱阳湖生态经济区水资源管理的具体措施。

简介：摘要社会主义市场经济体制逐步确立以来，市场竞争愈加激烈，对于新时期的企业生存和发展带来了新的挑战。而在当前时代背景下，人才是主要竞争力，吸收和配置更多高素质人才，有助于提升企业核心竞争优势，谋求可持续发展。但是，企业传统的人力资源管理工作理念和方式较为陈旧，与现代企业发展相背离，不利于人才潜能和价值深入挖掘。故此，推动传统人力资源管理朝着战略人力资源管理方向转型发展很有必要，可以有效提升人力资源管理成效，结合企业战略部署优化人力资源配置，为企业创造更大的效益。本文就人力资源管理朝着战略人力资源管理转型发展进行探究，结合实际情况，提出合理有效的转型路径，为后续企业经营管理提供参考。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：摘要：国土资源记载了详实的国土活动信息，能为国土工作开展提供依据。传统的档案管理多为人工操作，工作任务重，难以保证管理质量及效率。如何选择更有效的管理策略，亦是相关部门探究的热点问题。文章结合实际，以云南省宣威市国土资源局为例，重点阐述新时期下国土资源档案管理及档案利用策略。

简介：摘要本文主要论述在传统人事档案管理中的诸多弊端、人力资源档案管理的工作特点，分析档案管理存在的主要问题，从中分析出档案管理需要增强的规划意识与服务意识，从而更好地提升事业单位档案管理工作。