简介:摘要:企业是推动社会经济发展的关键因素,企业的发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性,因此,必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展。人力资源管理工作就是促进企业良性发展的重要因素之一。薪酬管理是人力资源管理的关键内容,合理的薪酬管理可以保证向员工提供公平、公正的福利待遇,满足员工在物质方面的需求,提升企业对于人才的吸引力。然而当前很多企业在薪酬管理方面存在较多问题,没有正确认识薪酬管理的意义,在薪酬管理体系设置和优化过程中没有融入新理念,使得薪酬管理无法发挥应有的作用。因此,相关人员必须正确认识和调整薪酬管理的功能,对薪酬管理体系实施优化和改进。
简介:摘要:我国经济的活跃代表着,市场的发展需要人才,随着需求量的增大,市场对于人才的要求也在逐渐提升。在当今激烈的竞争市场背景下,由于事业单位本身的机构性质不同,因此在人力资源的管理和聘用方面都面临着与社会宏观经济趋势相脱节的风险。所以,当前事业单位管理人员应尽快改变自己传统的人力资源管理手段,采用激励机制方式来充分调动当前事业单位全体工作人员的工作积极性。在实际的管理工作中,不断创新深化内部激励考核制度,科学合理的激励制度与有效管理,有助于我国事业单位内部人力资源激励管理的与时俱进。基于此,对论激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行研究,仅供参考。