简介:摘要目的探究当前药事管理学科培养学生的发展情况,不断摸索我国未来的药事管理学科人才培养模式。方法采用文献资料查阅法,通过查阅近些年来有关药事管理学科发展、药事管理专业建设及专业人才培养模式研究等方面的文献资料分析当前药事管理学科人才培养的现状,。结果通过对相关文献内容分析发现我国的药事管理学科建设仍旧存在专业知名度不高,从业人员素质也不高,而且学校方面的培养力度也不够强等严峻问题,影响着药事管理学科人才培养的效果。讨论我国的药事管理学科建设起步较晚,人才培养方法还存在诸多问题,导致药事管理高层次人才处于急缺的状态,需要不断加强药事管理学科人才培养的力度。
简介:摘要目的探究当前药事管理学科培养学生的发展情况,不断摸索我国未来的药事管理学科人才培养模式。方法采用文献资料查阅法,通过查阅近些年来有关药事管理学科发展、药事管理专业建设及专业人才培养模式研究等方面的文献资料分析当前药事管理学科人才培养的现状,。结果通过对相关文献内容分析发现我国的药事管理学科建设仍旧存在专业知名度不高,从业人员素质也不高,而且学校方面的培养力度也不够强等严峻问题,影响着药事管理学科人才培养的效果。讨论我国的药事管理学科建设起步较晚,人才培养方法还存在诸多问题,导致药事管理高层次人才处于急缺的状态,需要不断加强药事管理学科人才培养的力度。
简介:摘要:目前,我国的医疗机构护理方式正在从以病为本的功能型护理转向以病人为导向的整体护理模式,该护理模式服务的范畴与内容也在不断地扩大与拓展,新的理论、新技术、新方法层出不穷,因此,护理人员们要不断地进行新的学习和接受,紧跟学科的发展,以满足医学与患者的护理的需求。为了让医护人员在维持良好的道德操守的前提下,能够持续地提升自己的护理水准,以适应当今社会人们对护理工作日益增长的需求。因此,持续的护理学学习就是一种终身学习,主要是学习新理论、新技术、新方法,从而让护士们能够在维持良好的职业道德的前提下,不断地充实自己的专业知识,并不断地进行自我完善。提升自己的专业知识和工作技能,以适应于护理学科的发展。由于长久以来都处于功能制的护理方式中,医疗人员在工作数年之后,她们所学到的知识已经“废用性萎缩”了,由于她们的知识已经无法跟上医疗科技的发展的前沿,所以,在护理行业中,进行进一步的护理培训和继续教育是十分重要的。它是一个事关整个社会,事关21世纪医疗行业面临的严峻考验,以及与学科发展相适应的重要课题,本文将医疗机构的具体改革方案做详细阐述,希望对相关行业人士有所启发。
简介:摘要随着对头孢霉素类药物的不断研究,当下第五代头孢霉素类药物现在已经面世,其作为近些年成功研制的头孢菌素类药物具有不良反应率低且在耐药性强的特点。本文希望通过对其进行药理特点上的分析,同时对其在临床实际应用当中的用药方法进行研究,从而使得第五代头孢菌素类药物能够得到更好的利用。
简介:摘要目的研究格列美脲治疗2型糖尿病的临床疗效及药理作用。方法选取我院2015年1月-2015年12月收治的2型糖尿病患者80例,随机分为两组,每组40例。治疗组给予格列美脲治疗;对照组给予二甲双胍治疗,治疗6周后观察两组患者的治疗效果。结果治疗组总有效率为90.00%,对照组总有效率为72.50%,治疗组治疗总有效率优于对照组,差异显著(P<0.05);对照组用药后的血糖高于治疗组,差异显著(P<0.05)。结论格列美脲治疗2型糖尿病效果显著,降糖效果明显,值得临床应用。
简介:摘要目的分析头孢美唑在吸入性肺炎治疗中的应用效果和药理分析。方法选取2013年1月至2015年6月在我院进行吸入性肺炎治疗的患者90例,将其随机分为对照组和观察组两组,每组分别为45例。对照组在常规治疗的基础上采用头孢唑林进行治疗,观察组在常规治疗的基础上采用头孢美唑进行治疗,对比分析两组患者在的临床效果和不良反应。结果根据临床数据显示,观察组45例患者有效30例,显效12例,有效率达95%,对照组患者有效12例,显效24例,有效率达80%,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组患者不良反应患者4例,对照组不良反应患者6例,差异不具有统计学意义(P>0.05)。结论采用头孢美唑在吸入性肺炎治疗中的有效率有较大提高,值得在临床中广泛推广。
简介:新医改进入第四个年头,国家在扩大医保的覆盖面、完善基础设施建设等不同方面取得了明显成效。但公立医院改革还处在试点阶段,并且成为医改下一步面临的核心挑战。作为贯穿整个医疗系统,连接医药、医保和患者的中心环节,公立医院的改革既关键,又复杂,是一个具有"牵一发而动全身"特点的系统工程。总结国际经验和我国医改实际情况可知,付费方式改革可作为公立医院改革的突破口。而按病种付费(DRGs),作为被世界各国广泛应用的付费方式,在我国公立医院改革中应起到什么作用?北京市医保中心于2011年8月20日与6家试点医院签署《北京市医疗保险病种分组定额付费试点服务协议书》,启动了DRGs付费方式改革的试点。如今大半年时间过去,《中国卫生人才》杂志和麦肯锡公司就试点情况采访了北京市人力资源和社会保障局原副巡视员张大发。