简介:摘要:随着我国社会的发展,人们对于医院卫生人力资源管理的要求也越来越高。医院需要不断提升自身服务的同时,对医院卫生人力资源进行管理,了解医院中卫生人力资源管理过程中所存在的问题,并且根据医院的实际情况进行针对性的改善。不仅可以满足医院对于人力资源的要求,还可以通过规范以及总结医院人力资源管理过程中的问题,优化人力管理资源的重要性,具有较高的临床研究模式。
简介:摘要:当前,我国仍有部分医院的人力资源管理是采取传统模式,依旧挣扎在计划经济的体制中,这在某种程度上对医院内部的“人事”“考核”等造成了相对负面的影响,既会影响医院的长久性,又会影响医院的健康发展。为促进医院可持续发展,医院可以结合经济学的理论分析人力资源管理层面的问题,整合现代人力资源管理策略,并给予相应的处理方法,帮助医院长久且持续发展。公立医院所持有的财政权,源自政府拨款。而员工的聘用需要专项性的部门进行考核,与主流的市场经济聘用模式不同。这种差别性,就在特定限度上降低医院的主动性和自由性。除此以外,人力资源管理层面,沿用的也是传统制度,计划经济的迹象比较明显,效率和成效都比较低下。基于此,本篇文章对公立医院人力资源管理的现状与改革路径进行研究,以供参考。
简介:摘要:目的:盆底康复护理中心的主要目的是通过整合多学科资源,为患者提供全面的盆底康复护理服务。此服务包括但不限于健康教育、个体化治疗方案制定、心理疏导、康复训练等。中心的目标是提高患者的生活质量,帮助他们早日恢复健康。方法:为实现上述目的,盆底康复护理中心采取了以下方法:1. 组建多学科团队:中心汇集了妇科、泌尿科、康复科等多学科专家,共同为患者提供服务。2. 个性化治疗方案:根据患者具体情况,制定个体化的盆底康复治疗方案。3. 提供全面的护理服务:除了盆底康复训练,还涵盖了心理疏导、健康宣教等其他方面的服务。4. 持续的质量改进:通过定期的质量评估和反馈,持续改进服务水平。结果:经过一段时间的努力,盆底康复护理中心取得了显著的效果:1. 患者满意度提高:多学科团队的服务得到了患者的高度认可,满意度显著提高。2. 康复效果改善:个性化治疗方案有效改善了患者的盆底功能,提高了康复效果。3. 提高了医护人员的工作效率:多学科团队的协作提高了医护人员的工作效率,减轻了他们的负担。4. 提升了社会形象:盆底康复护理中心的专业服务得到了社会的广泛认可,提升了中心的形象。结论:通过整合多学科资源,盆底康复护理中心提供了全面、专业的护理服务,取得了显著的效果。这不仅提高了患者的生活质量,也提升了医护人员的工作效率,进一步推动了盆底康复护理的发展。未来,盆底康复护理中心应继续加强多学科合作,不断探索新的服务模式,以满足患者日益增长的需求。盆底康复护理中心通过整合多学科资源,提供全面护理服务,取得了显著成效。这不仅提高了患者的生活质量,也提升了社会对盆底康复护理的认知和认可。未来,我们期待盆底康复护理中心能在现有的基础上继续创新,为更多的患者提供优质的服务。
简介:摘 要:医共体是一种以县级医院为龙头,整合县乡村医疗卫生资源,实行集团化经营管理,形成服务共同体、利益共同体、责任共同体、管理共同体、发展共同体的新型医疗卫生服务体系。本文以瑞丽市医共体建设为例,分析了医共体模式下医疗资源整合与优化管理的现状、问题及对策。通过实地调研、问卷调查、访谈等方法,收集了相关数据和资料,并进行了深入分析。研究发现,瑞丽市医共体建设取得了一定成效,但仍存在一些问题,如医疗资源配置不合理、医疗服务能力不足、医疗质量控制不到位等。针对这些问题,本文提出了加强医疗资源规划与配置、提高医疗服务能力、完善医疗质量控制体系等对策建议,以期为其他地区的医共体建设提供参考。
简介:摘要目的掌握当前空军地面基层部队健康教育的工作情况,并调查健康教育资料的需求情况,为空军地面部队接下来开展健康教育工作提供参考性意见。方法本研究于2014~2016年来自全国50个空军地面基层单位的120名战士进行问卷调查。结果有专人负责的健康教育的单位有39个,占总体基层单位中的32.5%;有48个单位了解军队的健康教育应该在新训期间安排18h,占总数的40.0%;95.0%的空军基层战士认为影响基层部队健康教育的主要原因是缺少一定的资源和材料、经费支持力度不足、领导不够重视以及专业水平不够等;地面基层部队最需要的是多媒体资料。结论空军地面基层健康教育工作还需要加强力度。
简介:摘要目的分析危机资源管理模拟教学在麻醉住院医师培养中的应用价值。方法选择我院50例麻醉住院医师作为研究对象,培训时间为2018年3月-2019年8月,以本院自拟的《手术室应急手册》,形成规范化的危机事件处理循环培训制度,并采用模拟教学方法开展培训,从麻醉科开始,逐步向手术室、其他手术科室推广,比较50例参与培训人员在培训前后的理论考核成绩及实践操作技能考核成绩,并对其非技术技能进行评估。选择2017年8月-2018年8月间在我院进行手术治疗的200例手术患者,以2017年8月-2018年2月间的100例手术患者作为对照组,以2018年3月-2018年8月间的100例患者作为观察组,比较两组患者的抢救成功率、麻醉相关并发症发生率、围术期手术相关事件发生率。结果50名参与培训人员培训后的理论成绩、临床操作技能成绩、ANTS评分均显著提高(P<0.05)。观察组抢救成功率为95%,高于对照组的91%,差异不明显(P>0.05);观察组麻醉相关并发症发生率为3%,显著低于对照组的11%(P<0.05);观察组围术期手术相关事件发生率为5%,显著低于对照组的17%(P<0.05)。结论在麻醉住院医师培训过程中采用危机资源管理模拟教学,显著提高了医师对于手术室危机事件的了解与认知,充分掌握了手术室危机资源类型,提高了危机资源的整合、调动、管理能力,构建了一套有效的手术室危机事件管理及麻醉住院医师循环培训机制,提高了手术患者抢救成功率,降低了麻醉相关并发症发生率及围术期手术相关事件发生率,提高了麻醉住院医师的理论与实践技能及患者的医疗安全质量。
简介:摘要:目的:探究以疼痛资源护士为主体的疼痛护理学组的运行。方法:病例选取时间: 2018年 2月 -2019年 11月,共选取护理部的 50名护理人员进行此次研究,由疼痛科护士长为组长,在院内各科室护理人员中筛选护理骨干人员组成疼痛护理学组,组内需明确每位成员的职责,加强疼痛资源护士的疼痛教育与培训,并制定相应的质控体系,对疼痛护理学组的运行状况进行评估,对比实施前( 2018年 2月 -2018年 12月 300例)与实施后( 2019年 1月 -2019年 11月 300例)疼痛评估规范率和疼痛评分状况。结果:数据结果显示:实施后疼痛宣教的有效率、疼痛评估规范率大于实施前,差异有统计学意义, P< 0.05。结论:以疼痛资源护士为主体的疼痛护理学组在临床中的实践,能够有效的降低患者的疼痛评分,提升临床中的疼痛评估规范率,在临床中应该鼓励与引导这一护理学组的发展。
简介:摘要随着国民经济的飞速发展,我国对医疗卫生行业越来越重视。近几年,民营医院如雨后春笋般不断涌现,为我国医疗卫生行业提供了有力保障。但是,随着民营医院的迅速发展,相匹配的民营医院中坚人才却明显不足,不能与其发展速度相匹配。我国民营医院人才流失成为医院人才不足的一项重要原因,我国民营医院人才流失的主要影响因素包括外在因素和内在因素两个方面,具体而言,包括国家政策障碍、市场份额占有率低、资源分配差别较大、管理上的缺失、人员流动性大、激励机制缺失以及文化建设的缺失。希望通过对民营医院人才流失的原因进行有效分析的基础上,可以提出有效的人力资源管理对策,为我国民营医院人力资源管理献力献策。
简介:摘要三叶青为我国特有的药用植物,近年来得到了学术界广泛的研究。本文针对近年来对三叶青的化学成分及药理作用的研究进行了总结,为今后三叶青资源的进一步开发和利用提供依据。
简介:【摘要】目的:对婚前检查与孕前检查资源整合对于优生优育的价值进行分析。方法:以 2018年 1月 -2019年 1月于我院接受婚前、孕前检查的 10 0对夫妻作为研究对象,随机将其分为试验组( n=50 ) 及对照组( n=50 ) ,对照组接受婚前检查,并建议受检对象于计划怀孕 3-6个月前,接受孕前检查;试验组接受婚前检查联合孕前检查。并对两组研究对象检查用时、孕前检查参检率以及疾病检出率进行对比分析。结果:试验组孕前检查参检率及检查用时均高于对照组,且组间数据比较差异具备统计学意义( P< 0.05);试验组研究对象疾病检出率要高于对照组,不过组间数据比较未见显著差异( P> 0.05)。结论:对婚前检查、孕前检查资源进行整合,有助于提升婚前检查参检率及疾病检出率,对于优生优育具有积极影响。