简介:摘要:教育评价在人才培养过程中发挥着至关重要的作用,它不仅引导教育方向,还负责评估、诊断、改进和激励教育成果。在高考改革的背景下,对高考数据进行价值判断的教育考试评价,成为了评价命题质量、反馈基础教育、纠正不科学评价导向、实现考试、教学、学习有效衔接的关键手段。本文在新时代教育评价改革的大背景下,深入分析了重庆市高考评价改革的实际情况,探讨了改进和创新的策略。通过引入增值评价技术、利用人工智能进行精准诊断以及构建考试数据平台等措施,本文旨在充分发挥考试的评价功能,促进成渝地区双城经济圈教育考试评价事业的协同发展,并推动两地专业化教育考试机构建设和治理能力的提升。
简介:摘要:本论文探讨了财务视角下的轨道交通行业如何加强防范电信诈骗,首先,阐述了电信诈骗的概念及特点,其次分析了电信诈骗对轨道交通行业财务安全的危害,以及其可能带来的损失和影响。最后通过建立以内部控制为中心的电信诈骗风险防范机制,提出针对性的防范措施,包括加强员工培训、建立有效内部控制、制定应急预案和事件响应机制、建立电信诈骗风险管理信息系统等。通过措施落实,旨在为轨道交通行业财务人员提供防范电信诈骗的参考依据,有效减少轨道交通行业财务人员受到电信诈骗的风险,维护行业的财务安全和稳定。
简介:摘要:本文旨在探讨国有企业人才激励机制与企业创新能力提升之间的关系。通过对国有企业人才激励机制的现状进行深入分析,发现其存在的问题及其成因,并结合相关理论,构建了人才激励机制与企业创新能力提升的关系模型。在此基础上,通过实证研究方法,对国有企业人才激励机制与企业创新能力提升之间的关系进行了验证,并得出了相应的实证结果。最后,根据研究结果,提出了优化国有企业人才激励机制以提升创新能力的策略建议,包括完善薪酬与福利体系、加强培训与职业发展机会、建立公平竞争的晋升机制、营造创新氛围与文化以及实施多元化激励措施等。本文的研究结论对于国有企业优化人才激励机制、提升创新能力具有重要的理论和实践意义。
简介:摘要:在当前经济形势下,建筑施工企业面临着激烈的市场竞争和人才挑战。人力资源作为企业的核心资本,其激励和管理对于企业的稳定发展和市场竞争力的提升至关重要。然而,许多建筑施工企业在人力资源激励方面仍存在诸多问题,如员工满意度不高、人才流失率上升等,这些问题的存在严重影响了企业的长期发展。绩效管理作为一种有效的人力资源管理工具,其在激励机制中的应用对于提升员工的工作动力和企业的整体绩效具有显著作用。本文通过对建筑施工企业人力资源激励现状的分析,探讨了绩效管理在激励机制中的应用,并提出了相应的优化建议,旨在帮助企业构建更为科学、合理的人力资源激励体系,从而提高员工的工作满意度和忠诚度,降低人才流失率,最终推动企业的可持续发展。
简介:摘要:本文以桂发祥股份公司为案例,深入探讨了老字号企业文化传承与职工建设之间的互动关系。通过系统分析桂发祥在职工思想引领、素质提升、建功立业、权益维护、关爱帮扶等方面的具体做法与成效,本文揭示了职工在文化传承中的核心作用及企业工会工作的创新实践。桂发祥通过加强党建引领、深化劳模工作室建设、开展多样化劳动竞赛和技能培训等措施,在激发职工创新创造活力方面取得了显著成效,进一步提升了企业的内在凝聚力和市场竞争力。展望未来,桂发祥将继续秉承习近平新时代中国特色社会主义思想的指引,通过实施科技创新、加快数字化转型步伐、深化品牌建设等一系列战略措施,不断促进企业与职工的协同发展,共同为老字号企业的高质量发展注入新的活力和智慧。