简介:摘要:目前,临床老年医学培训尚未广泛纳入临床课程。包括所需的老年医学轮换,将老年医学纳入所需的业务,选修课。 老年医学显然可以在许多环境中教授,但必须是必需的经验。 改善对老年人照料态度的技术需要进一步发展和评估。
简介:摘要:胜利油厂作为国家重要的战略性优质石油基地,在转型发展新常态下面临严峻形势。目前全厂系统的培训模式仍是基于传统的面授教学。如何提高员工的技能和劳动生产率的同时 ,让员工投入更多的精力去工作和学习是一个重大的问题。
简介:摘要:现代社会发展迅速,已经不再是以前的贫困生活,人们的衣食住行也在逐渐改善,但是人们的压力也在随之增大,所以人们从之前担心的生活问题从身体问题转化为精神,所以在现代社会人们大多数都注重养生。而养生有中医养生和西医养生,西医养生则主要是服用一些胶囊或者含有维生素等去提高身体素质,而中医养生则是以中药理论为养生指导,坚持舒服健康的生活习惯为养生目的去做出的一个养生方式。做强做大中医养生培训可以使更多人明白养生的重要性,去提高人们自己的身心健康,在经济领域方面同时还可以带动相关产业的迅速发展。而本文将讲述当代中医养生行业的现状和做大做强中医养生培训的现实意义,以及进一步讨论做强做大中医养生培训的策略。
简介:摘要:培养大批量适应现代焊接生产发展和技术要求的高素质焊接专业技术人才是摆在职业教育面前的一个重要任务。职业院校的焊接专业以培养从事焊接工作的中、高等技术工人为目标,传统的理论授课后集中实训的教学模式,已不能满足企业单位的要求。本文初步探讨了在焊接专业实训教学中,利用校企合作的契机,通过模块化教学,培养适应企业需求的高素质、高技能的人才。
简介:摘要:随着铁路技术的快速发展和产业结构优化不断升级,聚焦集团公司高质量发展,段职工现有工作能力和综合素质存在一定差距,原培训课程的教学内容和教育模式已经不能适应新的发展需求,职工教育培训必须与时俱进、开拓创新,做好职工培训工作具有重要的现实意义。为进一步提高职工岗位专业素养,拓宽段优秀技能人才培养选拔途径,突出“真学、真培、真考”理念,本文提出以月度理论自学、季度技能实训、年度练功比武相结合的模式,培育岗位专业优秀人才。通过“以强带弱,以老带新,以点带面”方式,促进职工队伍能力建设,为我段高质量发展提供队伍素质保障。
简介:摘要目的探讨沙盘模拟培训在产科专科培训应用中的可行性和有效性。方法培训班以沙盘模拟形式对学员进行产科急危重症与助产技术培训,采用"沙盘推演—学员操作—导师点评—导师演示"的培训模式,内容包括子痫、产后出血、肩难产、阴道助产和新生儿窒息复苏。选取200名学员为研究对象,并随机分成5个团队,培训前后对学员进行理论知识和操作技能考核,根据考核标准由导师组进行打分,并对每个团队的抢救流程进行考核评分。同时培训前后发放调查问卷对培训课程进行反馈。结果经培训后,学员的理论考核成绩(91.1±14.5)分较培训前(75.6±24.0)分明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。各操作模块考核前后成绩分别为:子痫(73.7±5.6)分与(90.6±3.9)分,产后出血(71.2±8.7)分与(88.9±4.8)分,阴道助产(70.1±7.9)分与(90.0±4.8)分,肩难产(74.6±5.7)分与(91.5±2.3)分,新生儿窒息(73.2±4.7)分与(91.2±2.5)分,培训后成绩明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。团队考核的Topsis分析结果显示,团队3在多项指标上都是最优秀的,综合排名第一名,尤其是方案设计。团队5在临床技能表现突出,在团队配合和患者沟通方面做得也比较好。团队2和团队4各项指标都表现不足。结论团队3大部分成员来自三甲医院,经常参加产科模拟培训班,因此总体素质较高,而团队2和团队4来自基层医院的成员居多,接受培训的次数较少,因此成绩偏弱,尤其在流程、沟通和团队配合等方面,还需要加强培训。沙盘模拟培训作为一种新型的体验式培训模式,具有创新性、互动性、趣味性,并具有实战性,在产科急危重症专科培训中具有较大的发展前景。