简介：摘要：社会经济在迅猛发展之后，市场经济体制也相应的得到了完善，为了能够使经济发展的步伐更加的顺利，市场环境也在及时作出调整，这些客观因素都为煤炭企业的改革发展带来了机遇。但是，煤炭企业在享受社会经济发展进步成果的同时也承担着一些风险，诸如企业职工权益的落实保障问题。工会组织可以视为连接煤炭企业与职工的“黏合剂”，尽职尽责的工会组织，除了能够使职工的合法权益得到维护之外，也能够保障企业的利益不受侵害。因此，煤炭企业的工会组织需要具有责任担当意识，将维护职工权益的工作落到实处。

简介：摘要： 岗位管理是企业人力资源管理中的一个重要组成部分，有效的岗位管理可以通过对岗位的分析、设计、配置、培训、规划、考评、激励与约束、调整等一系列过程的控制与监督，实现因岗择人，即在人员与岗位的互动过程中实现员工与岗位、员工与员工之间的最佳配合，从而发挥企业中人力资源的最大效用，促进企业的不断发展，最终实现企业的战略目标。本文试图对目前我国企业岗位管理中出现的具体问题进行研究，从战略角度对问题出现的深层原因及解决对策进行梳理及分析，以期提高企业岗位管理的效度，促进我国企业人力资源管理的科学化。

简介：摘要：

简介：摘要：在世界现有的燃煤发电能力中，99% 是由锅炉和蒸汽轮机机组组成，其效率比使用最新技术的天然气联合循环机组低 30%。由于天然气发电机在将燃料转化为电能方面比燃煤发电机效率更高，因此天然气发电通常是成本较低的选择，而天然气的燃料价格略高于煤炭的燃料价格这一因素便可以因此忽略。然而，先用天然气来替代煤炭，依旧面临着重重阻碍，比如区域碳政策或法规的缺失或者可以预见的2030年后天然气价格的上涨。特别是在亚洲和依赖更高成本液化天然气 (LNG) 的地区煤炭依旧会是最为经济的发电燃料。那么从保护环境的角度，煤炭企业如何更加节能环保的发展，就成为了一个需要考虑的问题。

简介：摘要:随着现代企业科技更新换代的速度激增，人力资源在发展的过程中管理重心已经从以事为中心转移到以人为中心。 尤其在煤炭企业,正在经历第三次矿业技术革命，由此延伸，技术的飞跃发展对人力资源管理到底带来了哪些变化，人力资源管理工作又应该怎样发展呢？本文着重以科学技术的进步带来的工艺方法变化而导致的人员结构变化引申出人力资源管理工作的对策。

简介：【摘要】煤矿党政工作是当前煤矿工作的重点工作。党的十九大以来，党和国家对国有企业党政工作提出了新的标准和要求。只有做好国有企业党政工作，充分发挥党和国有企业政治工作的领导作用，才能更好地为煤炭企业提供健康、优质的发展服务，帮助煤炭企业解决煤炭行业在新形势下出现的各种问题。本文论述了新时期煤矿企业党政工作，重点总结了当前煤矿企业党政工作中存在的基本问题，结合煤矿企业管理和生产的实际情况提出了可行性的建议，具有较强的实用价值和应用价值，有助于煤矿企业深刻理解党政工作的时代内涵。

简介：摘要：在煤炭企业的发展过程中，政工工作是组织文化的重要方式。通过开展政工工作，才能有效提高我国煤炭企业的工作效率。随着现代社会经济的不断发展和进步，如果煤炭企业的管理者没有充分认识到政工工作的重要性，就会对企业的生产力产生一定的影响。因此，本文主要分析了煤炭企业政工的职能定位与方法，为相关工作人员提供一定的参考和帮助。

简介：摘要：在经济新常态的发展背景下，煤炭企业要想保持发展活力以及提升自身的竞争力，就需要转型发展，尽管当前我国能源结构中煤炭的比重在逐步下降，但是长远来看，煤炭依旧是我国经济发展的一大支撑和动力，其在整个能源结构中的重要性很难在短时期内得到改变，在当前的社会背景下，煤炭企业必须要通过供给侧结构性改革来推动煤炭企业的转型发展，基于此，思考煤炭企业经济转型发展十分有必要且极为迫切，只有转型发展才能够真正提升煤炭企业的市场竞争力，才会真正提升煤炭企业的效益和经济质量。本文就煤炭企业经济转型发展的路径进行简要分析。

简介：摘要：

简介：摘要：煤炭企业作为产品销售类企业，货款被拖欠，多年陈旧未收回的货款逐步累积，会成为企业生产经营发展的重要阻碍，造成企业资金流动困难，生产资料难以有效投入，安全设施无法更新。因此加强煤炭企业陈欠货款的清收，对企业的持续发展具有重要作用。本文从煤炭企业陈欠货款的产生原因出发，提出了提高货款清收工作效率的对策和建议，旨在适应新时代煤炭企业货款清收的情况变化，不断提高货款清收的有效性。

简介：摘要：绿色发展是贯彻新发展理念、推进生态文明建设的重要组成部分。近年来，煤炭行业在资源开发利用与生态环境统筹协调方面取得显著成效。当前在“双碳”背景下，为了保障国家能源安全、促进煤炭清洁高效利用，继续推进煤炭企业绿色矿山建设正当其时。同时，煤炭企业正面临能源结构绿色低碳调整、宏观经济发展环境复杂、社会普遍生态环保需求日渐强烈的新形势新挑战，加强煤炭企业绿色矿山标准体系建设，是当前煤炭企业转型升级、实现高质量发展的重要抓手。

简介：摘要：随着经济环境的不断变化，我国的支柱产业也在改变，企业需要紧跟社会发展，选择正确的发展战略，进行管理模式的优化。我国煤炭企业需要提高对管理创新的重视，建立高效的管理体系，保证煤炭生产的保质保量。煤炭企业需要充分利用先进的技术与管理工作相结合。我国的煤炭企业发展较早，但是管理模式大多较为传统，效率较低，不利于煤炭企业的发展。因此，本文对煤炭企业创新管理进行研究。

简介：摘要：随着经济环境的不断变化，我国的支柱产业也在改变，企业需要紧跟社会发展，选择正确的发展战略，进行管理模式的优化。我国煤炭企业需要提高对管理创新的重视，建立高效的管理体系，保证煤炭生产的保质保量。煤炭企业需要充分利用先进的技术与管理工作相结合。我国的煤炭企业发展较早，但是管理模式大多较为传统，效率较低，不利于煤炭企业的发展。因此，本文对煤炭企业创新管理进行研究。

简介：摘要：基于我国以煤炭为主的能源结构特点，指出，煤炭企业建设绿色矿山是践行和实现“双碳”目标的基础与关键。综合评价了“双碳”目标下煤炭企业的发展前景：煤炭生产基地将逐渐北移和西移，将发生跨省区之间的企业重组与融合，绿色矿山建设和绿色开采是未来煤炭企业的发展方向。分析了“双碳”目标下，煤炭企业绿色矿山建设的重要意义。提出，要加大科技支撑力度、立足“双碳”目标、推动清洁生产工艺升级，推进煤矿区生态治理，强化矿井水、烟气、粉尘、噪声处理，加强矿区复垦，推进生态光伏产业建设，提高煤层气综合利用效率，建设零碳矿区示范工程。

简介：摘要：煤炭是我国重要的能源之一。随着我国社会经济快速发展，国家煤炭需求量逐年增加。为满足社会经济发展需求，国家对煤炭企业发展质效提出了更高要求。人才是企业持续性发展的重要因素之一。为将人力资源转化为人力资本，煤炭企业需充分关注人力资源培训工作。不可否认，当下煤炭企业人力资源培训仍然存在一些培训问题。本文从具体工作入手，结合培训问题提出了相应的解决对策。

简介：

简介：摘要：绿色发展是贯彻新发展理念、推进生态文明建设的重要组成部分。近年来，煤炭行业在资源开发利用与生态环境统筹协调方面取得显著成效。当前在“双碳”背景下，为了保障国家能源安全、促进煤炭清洁高效利用，继续推进煤炭企业绿色矿山建设正当其时。同时，煤炭企业正面临能源结构绿色低碳调整、宏观经济发展环境复杂、社会普遍生态环保需求日渐强烈的新形势新挑战，加强煤炭企业绿色矿山标准体系建设，是当前煤炭企业转型升级、实现高质量发展的重要抓手。

简介：摘要：在国民经济迅速发展的形势下，作为重要能源的煤炭成为促进经济发展的重要资源，煤炭企业也实现了快速发展。煤炭企业的后勤管理工作对企业整体经济效益影响深远。煤炭企业的后勤管理工作涉及职工生活服务、社会服务、教育服务、生产经营服务等多方面，具有广泛性、服务性、时代性和依赖性的特点，就目前而言，煤炭企业后勤管理还存在一定程度缺陷，应打破传统管理理念，创新后勤管理办法，为企业发展提供更强有力的保障。

简介：摘要：煤炭企业作为经济发展的支柱企业，在我国“十四五”规划和全面建设社会主义现代化强国向第二个百年奋斗目标进军中发挥不可替代的作用，随经济发展、社会进步以及市场竞争加剧，煤炭企业将继续承担提高员工素质、提高运营效率、创造经济效益、提高市场竞争力和创造稳定就业环境等重任。为推动煤炭企业优质高效发展，作为企业最有价值的人力资本就成为关键。为提升人力资本价值，员工培训发挥着不可替代的重要作用。

简介：摘要：近几年来，随着社会经济的不断变化，行业之间竞争趋势也变得紧张起来，要想在激烈的市场竞争中长久发展，必须要加强成本核算，这是降低经营成本、提高利润的关键，也是规避不必要经营风险的一种有效举措，最重要的是可以提高自身综合实力，这对我国煤炭企业可持续发展也具有重要意义。