简介：摘要自从大庆油田被发现，中国人民摘掉了贫油的帽子。石油的安全生产关系到国家的经济发展和人民的日常生活，更关系到人民群众的生命财产安全。中国的油企应当重视安全教育培训，保证油料的安全生产和运输。本文将从创新培训的教学方法入手，探讨如何提高安全培训的质量。

简介：摘要培训档案是培训中心不可缺少的组成部分，在开展培训工作中发挥了重要作用。几年来，培训档案及编研材料可以为业务工作提供了很多便利，受到业务部门极大的欢迎。为了更好地进行总结，运用培训档案，必须对资料进行分类、收集、整理和编辑，建立“培训档案”用时则取之，不用则存之。本文主要对培训中心的培训档案的管理及应用进行分析探讨，以期对相关人员提供一定的参考借鉴。

简介：摘要铁路是我国交通运输体系的大动脉，在我国公共运输体系中具有至关重要的作用，是我国社会经济发展的重要支撑。铁路职工教育培训工作是一个系统工程，铁路企业要适应社会发展需求，必须提高职工教育培训质量。因此，探讨现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新具有重要的意义。本文首先对铁路企业职工培训的作用进行了概述，详细探讨了现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新策略，旨在促进我国铁路事业的迅速发展。

简介：摘要由于农民自身的文化水平较低、流动性大、施工企业以包代管等原因导致农民工的安全教育培训流于形式，培训的有效性较低。本文从农民工的安全教育培训现状以及培训采取应对措施进行探讨，以提高农民工安全教育培训的有效性。

简介：摘要在现代企业管理中，对涉密人员进行必要的保密教育培训，是做好人员管理的重要措施。文章以企业涉密人员保密教育培训为研究对象，针对涉密人员保密教育培训工作中存在问题的分析，提出了若干具有针对性的解决对策，希望对提升企业保密工作水平有所帮助。

简介：摘要在全面打造知识型、创新型社会的今天，对员工进行再教育是企业一项艰巨而紧迫的任务，教育培训部门要充分发挥自身的优势和功能，切实做好员工教育培训工作，提高员工素质，锻造优秀的员工队伍，以适应现代企业的要求。本文结合电力企业员工教育培训的现状和企业的需求，提出几点改进电力企业职工教育培训工作的对策与建议，力求改进电力企业员工的教育培训模式，提高职工综合素质，从而促进电力企业的可持续发展。

简介：摘要在如今的新形势下，员工的教育培训工作是促进电力企业发展的关键。所以，相关领导人员必须要对电力教育培训予以高度重视，依据电力企业的实际情况，对教育培训工作进行优化，制定出合理性的措施，提升对电力企业教育培训工作的管理水平，保证其能更好地满足电力企业发展的要求，最终推动电力产业的持续发展。本文对新形势下对电力企业教育培训工作的思考进行分析。

简介：摘要随着我国综合国力的不断提升，国内的人力资源管理也随之逐渐被人们重视起来。人力资源管理包含多方面的内容，而对员工进行继续教育专业培训是最重要的管理内容之一。继续教育是适应我国经济发展落实终身教育理念而出现的一种教育形式，继续教育不仅可以提高员工专业技术管理能力，还是事业单位提高窗口服务水平的重要手段。将继续教育与人力资源管理有效的结合起来，打造一支高素质人才队伍，对事业单位的发展具有重要的作用。

简介：摘要现代社会中，企业之间的竞争加剧，已经逐渐的从物化竞争逐渐的演变程软实力竞争。人力资源是企业发展和进步的主要动力。电力企业是我国的基础能源企业，其发展的程度可以反映出国家经济水平。随着我国电力产业结构在市场经济发展中逐渐的调整和改变，人才的教育和培养也是人力资源非常重要的一个部分，受到的重视程度逐渐提高，并且在具体工作中引入了激励制度，全面的调动了电力企业员工教育的积极性。

简介：摘要新时期经济发展下，企业如果想获取长久稳定的发展，就必须做好人才培养计划，重视员工教育培训管理。互联网+时代的到来，给企业教育培训工作带来新的机遇与挑战。基于此，本文对企业员工教育培训现状及发展趋势展开探讨。

简介：摘要变电站是改变电压的场所，能够为用户提供其所需要的电量。近年来我国科技水平提升，在变电站方面投入较大，逐渐实现了电器设备的信息化以及科学化，这在一定程度上提升了变电站的运行效率，然而在实际运行中，仍然需要大量的人员对其进行管理，鉴于变电站的特殊性，所以安全问题极为重要，然而当前变电站值班员安全教育培训却比较低效，产生各种问题。故而笔者在本文对这一问题进行分析，探析出低效的原因并提出相应的策略，希望本文的研究能够提升安全培训效果，减少各种事故的发生。

简介：摘要随着技术的进步，煤矿在安全方面已经有了一定的保障，但在生产过程中仍出现了大量事故。通过对这些事故进行分析不难看出，思想意识上的松懈是酿成悲剧的主要原因。对于煤矿的安全生产，国家从法律层面进行了约束，并在过程中加大了监管力度，但最重要的是，企业自身要把安全工作放到工作首位。安全工作要从多方面来考虑，而不是仅仅依靠外力就可以解决。

简介：摘要由于铁路行业的历史性原因，基层站段的工人素质普遍较低，在目前铁路跨越式发展的冲击下，已显出不适应，并日益成为中国铁路改革的瓶颈因素。现在提高铁路工人素质已成为推进铁路改革发展的迫在眉睫的事情，而培训是企业提高职工素质的重要甚至唯一的手段，所以探讨高效率的、科学的培训机制有其重要的现实意义。

简介：摘要在目前国际石油市场竞争环境越来越激烈的形势下，各国的石油化工企业也在不断地完善企业自身的HSE管理体系。我国的两大石油企业的中石油以及中石化在发展过程中也在不断吸取经验教训，开始了企业内部的HSE培训管理体系深化改革，在具体的安全管理过程中，充分结合企业自身的经营状况，逐步建立起适合企业发展状况的高效管理机制。虽然通过HSE管理体系运行，石油化工企业取得了一些良好的效果，但是在企业的安全生产中还存在不少问题，安全事故发生频率较高，不仅造成企业的经济损失，同时也造成了不良的社会影响。

简介：摘要：在互联网时代下，企业员工思想容易受到多元文化的冲击，建筑施工企业作为一个劳动密集型的行业，职工教育培训与后备人才培养管理是其可持续发展的重要因素。本文通过分析现有企业的实际情况，探讨了职工教育培训与后备人才培养的管理策略和措施。我们提出了完善内部培训机制、借助信息化技术开展教育培训、将兴趣培养与教育培训相结合等具体建议，以促进建筑施工企业的发展和员工的专业能力提升。

简介：摘 要  安全是人类生存和发展过程中永恒的主题，安全生产是保护劳动者生命安全和财产损失的基本保障。在建设工程高风险职业环境下，如何保障建设工程安全健康持续发展，从开展安全培训教育工作着手，提升全员安全意识、防患事故发生，有着十分重要意义。

简介：摘要基于精准扶贫下的“两后生”职业技能培训策略分析与解读问题，本篇文章进行了详细分析，分析精准扶贫下的“两后生”职业技能培训实施情况、精准扶贫下的“两后生”特点，调节“两后生”厌学情况等，最终得到良好的效果。

简介：摘要随着科技的不断发展与生产力的不断提升，人才在现代企业发展中的作用逐渐凸显出来，而人力资源工作中的培训与开发作为企业人才管理的重要内容，其重要性也变得越来越高。

简介：摘要人力资源的开发与管理工作，逐渐成为了涉及到电力企业发展效益的关键因素，尤其是在时代发展的新形势下，理应不断实现人力资源的改善及优化。基于此时代发展提出的新要求，本文首先分析新形势下，我国的电力企业在人力资源的开发与管理方面存在的一些突出问题，接着结合数据分析与图标的直观呈现，深入论述有助于帮助电力企业立足于新形势，推进实现人力战略的发展策略。

简介：摘要农民工是中国产业工人的重要组成部分，该群体对中国现代化建设，特别是建筑业的发展做出了突出贡献。针对当前建筑业农民工安全教育培训管理存在的诸如相关法律规章制度落实不到位，安全教育培训投入不足，培训方法落后，质量不高、效果欠佳等问题，本文给出了详细的应对措施和解决办法，即一要政府加强监督检查和执法力度；二要改变安全教育培训资金的筹措方式、加大投入；三要增强安全教育培训的针对性，提高培训质量。