简介:摘要在我国的煤矿行业中,煤矿的开采是一项非常重要的工作和任务。在煤矿的开采过程中有很多的方法来进行煤矿的开采工作,但是在实际的煤矿开采的过程中,需要针对煤矿开采的实际情况进行煤矿开采技术的选择。因此在煤矿开采的工作中,对于开采的方法的选择是一项非常重要的工作。只有在煤矿开采的过程中不断的发展和完善煤矿开采技术才能够不断的促进我国煤矿开采行业的发展和创新。文章主要针对煤矿以及煤矿绿色开采技术的相关内容进行详细的阐述以及分析,希望通过文章的阐述以及分析能够有效的提升和发展我国煤矿绿色开采技术,同时也为我国煤矿行业进一步的提升和创新贡献一份力量。
简介:摘要:在我国的煤矿行业中,煤矿的开采是一项非常重要的工作和任务。在煤矿的开采过程中有很多的方法来进行煤矿的开采工作,但是在实际的煤矿开采的过程中,需要针对煤矿开采的实际情况进行煤矿开采技术的选择。因此在煤矿开采的工作中,对于开采的方法的选择是一项非常重要的工作。只有在煤矿开采的过程中不断的发展和完善煤矿开采技术才能够不断的促进我国煤矿开采行业的发展和创新。文章主要针对煤矿以及煤矿绿色开采技术的相关内容进行详细的阐述以及分析,希望通过文章的阐述以及分析能够有效的提升和发展我国煤矿绿色开采技术,同时也为我国煤矿行业进一步的提升和创新贡献一份力量。
简介:摘要社会不断发展,经济不断进步,煤矿作为我国的基础能源,煤矿企业的发展在未来的一段时间里会是我国的主要能源。为了确保煤炭企业改革和发展目标的顺利实现,煤矿企业应该提高煤矿政工人员的综合素质,提升煤矿企业政工干部素质对于在企业内部实施思想政治工作,稳定人心,推动科学管理,推进科技进步具有重要作用。在新形势下,提升员工整体素质,落实以人为本,促进政工干部的素质提高刻不容缓。我国的改革开放事业不断深入发展与实践,提高煤炭行业的生产效益,构建社会主义和谐社会需要政工干部发挥思想的光辉力量,需要将政工干部的素质提高提上日程。由于煤矿企业政工是煤矿企业中的重要组成部分,所以必须对人员的素质进行培养,提高人员的思想认识,适应社会发展趋势。
简介:摘要企业绩效作为能够直接的表现企业生产经营情况的形式,它也可以将企业内部职工的利益情况直接的表现出来,战略人力资源的管理同企业的绩效之间存在的紧密的联系.近几年,伴随我国经济的发展与企业经济效益的提高,使得社会各界对企业绩效同战略人力资源的管理之间关系的研究也逐渐增多,并且随着研究的深入也取得了一些成果。本文以煤矿企业作为研究对象,分析其应用战略人力资源管理时存在的问题,并且探讨有效的策略来发挥战略人力资源管理的作用,进而实现企业绩效的提升。