简介：摘要： 从最初 20 世纪 20 年代开始 ， 无人机就出现在国家的本射击训练之中，作为一门具有私密性特点的技术，其刚刚开始只被应用于军事领域，但随着科学技术的发展 ， 无人机技术也被民用领域广泛使用，展现出无人机的先天优势。如今 21 世纪随着无人机应用市场不断扩大，培养无人机技术人才也被提上了日程。本文将就无人机应用技术在技工院校的发展前景教学方向做出探讨。技工院校以帮助学生提高就业能力为基础，对学生进行一系列教学，使用专业的人才培养模式，让学生不仅学习到了理论知识，更在实践得到大量练习与应用。为培养出符合未来无人机行业发展的技术人才做贡献。

简介：摘要 :随着电力市场人才竞争状况的不断变化，培养年轻人才是当前电力企业的重要工作之一。基于对电力运营商年轻人才分布的简单分析和面对年轻人才培训的困难，提出了电力企业年轻人才的新培训模式。通过改善电力运营商目前的年轻人才培养机制，提高电力运营商的人才确保，综合提高电力运营商的综合竞争力，支持电力运营商的进一步发展。

简介：【摘要】美并不是一个人在襁褓之中就存在的一种认知而是在成长过程中日积月累形成的，通过后天培养而成的对客观事物美的知觉，随着年龄的增长，美感也在逐渐地增长。美学能力的提高，有助于提高人的生活幸福感，有利于人的思想深度。当今，在素质教育不断深入的背景下，小学教育越加重视对学生审美能力的培养，而审美能力又是学生综合素质的重要组成部分。作为培养学生审美素质的重要阵地，小学音乐教育在小学教学中必须结合学生的特点，采取有效措施，不断提高学生的审美能力，促进学生全面发展。身为音乐教师，可以采取多种方式提高学生的审美能力，从而提高学生的综合素质。文章着重探讨小学音乐教育中审美能力的培养。

简介：摘要：内部培训师队伍是国网公司内部培训体系的基本组成部分，内部培训师作为国网公司内部培训体系中的基石和再生力量，对企业发展具有重要作用。白城供电公司历来重视员工队伍的培训培养工作。针对内训师在授课技巧、PPT制作、台风和语言表达上存在的不足与差距，公司于2020年开展内训师培养体系搭建专项行动。培养行动基于“五位一体”培养机制，结合五大发展理念，通过针对内训师的系统全面的培养课件开发，以期借助课件学习，培养出一支口述能力强、演练能力好、知识储备全、仪态表现优的全优内训师队伍

简介：摘要：近年来，我国电力行业发展迅速，规模不断扩大，电力网设备不断增多，户外工作量也在不断增加，同时，电力数据、电力资料也非常繁杂，这增加了户外管理工作难度，数据管理和资料整理难度也有所提高。这就需要电力企业引入先进技术，运用计算机技术、互联网技术解决这些难题。本文主要分析了营配宝在供电企业创新型供电所末端融合中的应用，简单介绍了营配宝，探讨了营配宝的功能和作用，以期为相关研究提供参考。

简介：摘要：在我国，传统企业培训的出发点是以自身利益为重,尤其是在注重回报的造价领域，员工通常以完成本职工作为根本目标,而任务的主要形式则围绕专题培训一直在进行，这使得员工在这种观念下受到极其严重的压制。在“企业利益为主”理念指导下,培训在员工眼中就变为一项项工作,一件件任务,于是原有的目标被本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。针对这种问题，一些新型的电力造价单位也进行了深刻反思，制定出科学的培训策略，开始注重员工感受，提倡“以人为本”，在追求企业利益的情况下，注重对员工情绪的照顾，给予他们更多生活上的帮助。

简介：　摘 要 在当前各高校的具体授课过程中，学生们所接受到的电气自动化技术专业知识，将会对学生们的整个职业生涯给予重大影响。所以，这就要求高校教师们应该对相关的电气自动化技术专业的相关企业的产业结构进行了解，并且要去了解当前社会对电气自动化技术专业的职业需求与人才需求，并且去制定相关的电气自动化技术产业的相关的工作目标等，教师们应该将近几年的电气自动化专业学生的工作经验及时的进行反馈，并且积极的对其进行归纳和整理，从而将电气自动化技术专业的相关课程的改革工作落实到相关的具体实践工作当中，从而提高电气自动化技术专业的教学质量，促进高校树立良好的职业口碑。 

简介：摘要：随着电力体制改革的不断推进和深入，干部培训工作也面临着越来越多的挑战和创新，更需要公司积极探索新常态下培训工作的新思路、新方式，努力提升培训的质量和效果。本课题通过对公司近年来青年干部领导力培养现状调查 , 分析存在的问题，提出了行动学习加速青年干部领导力培养提升的培训管理创新思路。并在应用于近年来的青年干部培训中，通过多方位的培训需求调研、创新搭建“五阶能力模型”、多层次的培训内容设置、行动学习的应用实践等，激发了青年干部在反思、质疑与自我激励中不断优化培训方案，解决实际工作的难题，实现了组织发展与个人能力的双提升，提高了培训针对性和实效性。

简介：摘要 以员工技能发展与人才培养质量提升为出发点和落脚点，将生态学思想理念、原理方法融入配网带电作业人才培养过程中，建立一个具有活力、均衡性、开放性、可持续发展的员工培养体系。通过“项目化运作、全程参与、全周期管理”手段，凝聚公司各方参与育人的共同价值圈；通过综合考虑并设计“职业发展路径、学习成长路径、措施办法路径”，构建全景式“循环递进”的人才培养路径；通过“创新研发工具装备、搭建多种培养平台、丰富各类课件设备”，为员工提供“多种多样”的人才培养资源；建立“双核驱动”的学习动力机制，完善运行管控机制，保障培养生态圈的可持续优化运行。

简介：【摘要】本文 按照“以人为本，全面发展”的基本原则，通过拟建以班组技术人员为主体的项目管控体系，创建以班组技术人员为起点的前期管控方法，确立以班组技术人员为核心的中期管控方案，建立以班组技术人员为结点的后期管控制度，高质效完成项目全过程管控工作，实践技术人才培养方案。希望 能够给同行业工作人员提供有益借鉴。

简介：国网太原供电公司 山西省 太原市 030012 摘要： 在国民经济快速发展的今天，能源基础建设都是一个前瞻性、根本性的问题，好比一座建筑物的基座一样重要。对于国家电网公司这样一家“航母级”企业来讲， 建设好智能电网，持续为经济社会发展提供绿色能源，为广大客户供应优质电能，成为具有中国特色国际领先的能源互联网企业是一个业已明确的战略目标。在战略目标实现的进程中，特别是在各级电网工程的兴建过程中，必须要注意培养一支善于协调，能打硬仗的专业从事属地协调工作的人才队伍，必须将这一问题上升到战略建设的高度，融入到“蓝领红带 ” 党建工程中去落地， 这样才能保证各类电网基建工程的顺利开展、实施、投运，确保国家经济健康发展，人民生活幸福安康。 本文从加强人才队伍建设的角度出发 ，旨在 为党管人才的新领域以及电网企业 进一步增加特殊人才储备和应用提供有益建议 。

简介：摘要：近年来，经济全球化的不断深入，给电网企业带来了更大的挑战，尤其是青年干部的培养，对电网企业的发展具有非常重要的意义，但是由于现阶段电网企业培养体系弊端较多，严重阻碍了电网企业改革的进程。因此，本文基于这一现状，对电网企业“三位一体”青年干部培养体系的构建策略进行分析，为电网企业的发展提供一定的参考。