简介：摘要：建立中国特色现代国有企业制度，关键在全面加强党的领导，将党建优势转化为发展优势。特色党建品牌创建思路不仅能解决党建“四化”问题，而且为国有企业发展注入新的活力和动力。在全国国有企业党的建设工作会议五周年之际，本文总结盘点了国有企业党建品牌创建的背景、意义和做法，结合葛洲坝交投公司基层党建品牌创建的实践，认为打造新时代国有企业党建品牌，关键是要聚焦于党建与业务融合，将自上而下的方向把控与自下而上的参与有效的对接，处理好“做实”与“做活”的辩证关系。

简介：摘要：培训机制的高效实行,应当构建在企业制度完善、科学的前提下,该优化计划健全了企业的培训机制,特别是培训规章。使培训活动和职工升迁、激励有效融合,调动员工学习积极性,推动培训活动的实施。笔者认为,企业培训部应当不断丰富培训信息互动途径,可聘请各方包括员工自身参与培训体系建设和实施,培训组织部门可以建立公司内部刊物、内部论坛以及开座谈会、问卷调查等方式促进培训信息沟通,使全体员工参与、支持培训工作,保证培训活动的顺利实施。本文主要分析国企人力资源管理培训创新途径及开发策略。

简介：摘要：新时期，国企进入到了新的发展阶段，不仅加大了反腐扫黑工作重视程度，同时也重视了企业内部的党建工作。基于此，本文首先说明了在党建宣传工作中利用新媒体的意义所在，之后具体分析了国企党建宣传工作在利用新媒体时出现的两个问题，最后具有针对性的提出了两条国企利用新媒体进行党建宣传工作的方法。

简介：摘要：为了使国有企业在市场竞争中充分发挥其最重要的优势，必须在加强企业基本竞争力的同时，建设一支政治过硬、精神强大的中国青年群体。本文通过对国有企业发展现状的简要分析，重点探讨了国有企业如何加强对党史的学习，强化青年对国有企业的信念。

简介：摘要：国企对我国社会经济发展有着直接的影响，在一定程度上代表着国家形象，而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响，因此为有效保障国企党建思想政治工作质量，更好应对时代发展变化，就要加强国企工作人员的思想政治建设。基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：伴随着中国特色社会主义的不断推进，中国特色社会主义进入了新时代，由此带来的社会矛盾的转变给各级政府带来了新的挑战，要求各级政府拥有高超的执政水平。于是，新时代加强党风廉政建设被提上了议程。国有企业奠定了中国特色社会主义的根基，承载着国家政策，同时也是执行的关键性力量。党组织对企业的领导是最具特色的特点，这一点完全不同于其他体制的机构。

简介：摘要：党的力量来自组织。国有企业进一步促进党建工作与生产经营深度融合，提升党建工作效能，以改善当前国有企业党组织工作存在的不足之处，成为国企管理工作者必须认真研究的重要课题。国有企业党组织必须不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，才能切实推进党的建设新的伟大工程。

简介：摘要：随着经济的快速发展，国有企业在经济结构中所占的比重越来越大，其地位也越来越重要。国有企业的纪检工作是企业内部监督体系中不可缺少的一部分，其能够保障国有企业健康有序的发展。本文围绕国有企业纪检工作高质量发展的有效策略进行研究探讨，并从深化国企纪检监察体制改革、加强国企党风廉政建设、加强国企廉洁文化建设等方面，提出相应的对策建议。

简介：摘要：人事档案中记录着个人准确的基本信息，国有企业可以借助人事档案实现对人才的合理利用，在提高决策质量的同时，也有助于推动用人决策向科学化和高效化方向发展，进而使国有企业能够达到知人善用的目的。但传统的档案主要是纸质的方式进行，这不仅加大了档案管理工作人员的压力，而且也严重影响了人事档案的作用和价值。所以为了实现人事档案的充分利用，电子化管理也已经成为时代和社会发展的必然选择。但电子化管理方式在落实的过程中也存在安全等问题，这也限制了人事档案电子化管理的作用和价值。

简介：摘要：国有企业在生产经营过程中会产生大量的文件材料，这些材料都记录着企业自身的发展进程，为企业开展各项业务活动提供了重要的信息资源，对企业的生产起着重要的作用。在信息技术不断更迭的时代背景下，国有档案管理也面临着新的机遇和挑战。为此，要积极探索档案信息化管理的新途径，改善档案管理模式，结合信息化发展的特点，加强档案管理工作创新，使档案工作更加合理、规范，为国有企业可持续、健康稳定发展奠定坚实的基础。本文通过分析单位档案管理现行存在的问题，指出档案管理进行创新工作的主要途径，进而使档案管理工作良好进行，单位实现可持续发展的目的，进一步发展壮大。

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简介：摘要：近年来，社会数字化转型呈现出必然趋势，这就应在落实各项具体要求情况下加强数字化转型与国企档案工作的关联性，保证数字化转型背景下国企档案工作定位的合理性，对国企档案工作职能和相关服务进行优化调整，这对于提升数字化转型背景下国企档案工作实施效果有重要作用。以深圳地铁企业为例，阐述从数字化转型角度出发提出国企档案工作思路，规避国企档案工作风险，推进数字化转型背景下国企档案工作顺利有效开展。

简介：摘要：本文旨在研究国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略。首先分析了国企人力资源管理的特点和现状，接着探讨了薪酬福利在激励员工方面的重要性，然后重点探讨了国企薪酬福利的激励策略，并提出了一些建议。最后总结了研究的主要观点和启示，展望了未来的发展方向。

简介：摘要：随着全球经济的不断演变，我国面临着新的发展格局，国有企业在这一变革中扮演着至关重要的角色。传统的国企营销模式已经无法满足新形势下的需求，因此，深入研究国企营销模式的转变成为迫切需要。本文旨在通过深入研究国有企业在新发展格局下的营销模式转变实践，为其提供有效的战略指导。通过案例分析和实证研究，论文全面解析了国企营销模式的转变，深入剖析了实践中的问题和挑战，并提出相应的应对策略。

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简介：摘要：作为公共资源的重要配置者和使用者，国有企业在招标方面存在一些问题，如信息不公开透明、评标缺乏科学性等，影响了资源配置效率。本文从提升国企招标公平性和公开性两个方面，分别提出了一系列措施和路径。在公平性层面，需健全招标信息公开机制，及时公布相关信息;同时完善评标程序和标准，确保评审过程规范化。在公开性层面，要加强招标监管体系建设，发挥第三方监管作用;另外也要促进利益相关方广泛参与，接受社会监督。通过上述途径，必将有效提升国企招标工作水平，维护良性市场秩序。

简介：摘要：本文从新时期下党建引领国企政工工作的新路径思考，提出了在全面建设社会主义现代化强国的伟大征程中，党建引领国企政工工作具有重要意义。结合当前形势和任务，探讨了加强党对国企政治工作的领导，推动国企高质量发展的重要性，提出了一系列具体措施和路径。

简介： 摘要：文章探讨了国有企业党建在推动创新驱动发展中的作用，通过分析党建工作对企业创新体系的影响，阐述了党建如何通过加强组织领导、完善制度建设、促进文化融合等途径，提高企业的创新能力。通过案例分析，展示了党建在不同企业中的具体实践和成效，总结了可供其他企业参考的经验和做法。研究表明，党建工作能够有效整合企业内部资源，推动技术创新和管理创新，显著提升企业的竞争力，是国有企业实现可持续发展的重要保障。

简介：摘要：近年来，在局党委的正确领导、在油田机关的帮助指导、在兄弟单位的大力支持下，普光分公司以党的十九大精神为指引，深入宣贯油田“三会”精神，明确目标、统一思想，谋划发展、鼓舞士气，干部职工队伍心齐劲足，对保持气田稳产至 2025年、完成油田交给的各项任务充满信心，各项工作取得积极进展。

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