简介:摘要随着经济的发展,民航事业发展越来越好。而高职院校在制定人才培养方案、开展教学活动、训练专业技能方面需深耕于行业维修实际,注重人才培养质量,从知识结构、职业素养与技能、思想素质、心理素质等多方面,培养学生的专业核心竞争力。
简介:摘要:随着科学技术的迅速发展,市场需求的变化,企业间的竞争不外在乎是人才、资本、技术、产品和市场的竞争,但归根结底是人才的竞争。人才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一。本文从企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制企业人才流失的措施,提出解决这些问题的有效对策。本文从人才和人才流失的相关理论入手,分析公司人才流失以及管理的现状,剖析公司人才流失的根源,分析了人才的流失该公司带来了人力成本损失以及绩效降低的双重损失。针对该公司人才流失的具体原因,本文从市场外部环境,公司内部建设以及人才自身三个方面提出了相应的解决方案,在人力资源战略规划、富有竞争力的薪酬水平、合理的人才招聘、重视人才的发展等方面提出了具体建议和对策,为相关类似背景的企业解决人才流失的难题提供了一个有益的启发。