简介：摘要目的对祁阳县流动儿童监管人对免疫接种相关政策的认知、需求情况进行调查，为流动儿童的免疫接种管理提供借鉴经验。方法选择对象为2016年祁阳县0-14岁流动儿童数10493人，通过对流动儿童及其监管人进行现场调查，记录、分析调查结果。结果10493名流动儿童的监管人对免疫接种相关政策知晓率基本都低于70%，主要通过接种单位接种预约单、通知单被动给儿童接种疫苗，对免疫接种知识有主观需求为75.29%。结论祁阳县的流动儿童监管人对免疫接种知识知晓率低，主观需求还较低，政府及医疗机构应加大免疫工作的宣传，完善相关管理制度，落实好流动儿童的免疫接种工作。

简介：中国上市公司的高级管理人员持股从一开始就是一种定位不明确的制度。目前,706家上市公司中,高管人员平均持股比例仅为0.0488％。建立以管理人员持股为代表的长期激励机制,对于完善中国公司的治理结构、造就中国的企业家有重要的意义。

简介：鉴于资历、职称、学历等刻度人力资本的“名本”倾向,按照科学人才观,构建包括七类质性要素的国企高管人力资本指标体系;为了识别国企高管的综合优质能力水平及其优劣势,提出人力资本优势度群评析方法,能够定量识别单项指标优劣度及多项指标综合水平。应用本方法对国企高管开展实证研究：国企高管综合优质能力较好,单项优势度强弱比较结果为：心理品德观念与理念能力政治知识。最后,从完善选拔任用机制、差异化管理、培育成长环境、适度把握政治性等提出对策建议。

简介：2000年11月7日23点左右，四川省隆昌工务器材厂驾驶员将本单位的一辆三菱帕杰罗V73吉普型小客车停在西藏政府驻成都办事处接待站内，并缴纳了10元钱停车费。接待站出具了两张5元的停车发票及写有车牌号和“港星马”(接待站租给个体户开办的一个美容院名称)并盖有“西藏成办接待处接待站”收发专用章的牌子。2000年11月8日凌晨4时30分左右，该车被4名身份不明的藏族男子持枪抢走。公安机关已立案侦察，但未侦破此案。该车价值688000元．已购买5个月，案发后保险公司赔付了50万元。

简介：通过实例，对辐射供暖系统的两种入户方式进行了水力计算。结果表明．与传统方式相比，当采用每层从立管接出一根支管，再分配入户的方式更有利于系统水力平衡，可有效避免双管供暖系统中的垂直失调，且更为节能。

简介：摘要：随着全面从严治党在国有企业的深入推进和向纵深发展，坚持党管人才成为企业人才工作的出发点和落脚点，党的十九大更是提出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”的工作部署。在当前新时期如何在国有企业做好党管人才，成为国企党政部门需要重点思考的问题。基于此，本文依据当前国企党管人才工作现状，提出了具体的思路举措，以供参考借鉴。

简介：摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。

简介：摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出了：国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。在这种背景下，国有企业作为我国现代化发展建设的支柱产业，其身上所承担的竞争压力也越来越大。要想转变这种情况，国有企业必须严格按照战略发展目标制定更为科学合理的管理模式，推动党管人才的贯彻落实，这样才可以有效增强国有企业的核心竞争力，为中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献更大的力量。本文基于对新形势下国有企业坚持党管人才原则内涵及意义的分析，剖析国有企业党管人才工作的现实困囿，聚焦中山公用事业集团股份有限公司实例，总结可借鉴的经验，创新性提出国有企业强化党管人才的路径，有助于丰富国有企业党管人才的理论及实践研究。

简介：摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。

简介：

简介：摘要：正确理解并履行好牵头抓总职能将“党管人才”落到实处，是当前各级党委组织部门必须认真完成的一项重要工作。本文先是对新时代党管人才原则、理论和制度进行了介绍，之后又对党委组织部将“党管人才”落到实处的路径进行了研究，希望可以给各级党委组织部落实党管人才提供帮助，可以进一步增强党对人才工作的统一领导。

简介： 摘要：人为因素是航空交通管制中航空安全的重要影响因素，如何有效消除人为差错对保障航空安全具有重要意义。文章阐述了航空交通管制中影响航空安全的各项人为因素，针对人为因素的管理控制策略进行详细探究，旨在为航空交通管制工作提供参考。

简介：摘要：人为的因素是航空运输管理的主要问题，它将会持续地影响到航空运输的效率，乃至整个民航的运营安全。从总体上看，人的因素主要有两方面：一是外在的，即航空公司在航空运输过程中所面临的各种环境和管制体系对航空管制人员的影响；其次是个体因素，包括航空管制人员的态度、能力、身体素质等对航空安全的影响。通过对航空交通管制中人为因素的综合分析，对如何有效地克服航空管制中的人为因素进行了深入的探讨。

简介：摘要：档案保管是机构运作的重要组成部分，而档案保管人员的素质和技能水平则直接影响到档案管理的效果和效率。针对当前档案保管人员素质存在的问题，本文以改进档案保管人员素质为研究目的，选择了多元实证的研究方法，对档案保管人员的专业技能、职业道德、学历背景等方面进行了深入探讨，进而提出了相应的构建和完善档案保管人员素质培训机制的策略。研究发现，通过设立定期的培训课程，针对性的专业知识讲解，不断提升档案保管人员实际工作能力的同时，也能有效提升其职业素养和精神风貌。同时，培训机制的完善也可以通过对档案行业新技术、新理念的传授，帮助档案保管人员快速适应行业的变革，以应对未来的挑战。因此，对档案保管人员进行系统、科学的素质培训，对于提升机构档案管理水平和效率，具有显著的实际意义。

简介：摘要：人社档案托管平台的技术创新与应用在提升管理效能方面具有显著优势。通过大数据分析与智能决策支持，平台能够快速整理和分析海量档案数据，提升档案管理效率和信息准确性。人工智能的应用在数据挖掘和需求预测中，支持个性化员工服务，为企业提供更精准的人力资源管理策略。此外，区块链技术的运用确保了数据的安全性与可信性，降低了数据泄露风险，同时提升了隐私保护水平。这些技术创新的应用在人社档案托管平台中将为企业带来管理效益的提升，实现更高水平的数字化人力资源管理。

简介：目的：探讨托管二级医院护理管理策略，提高护理质量和管理水平。方法：通过分析近3年来托管二级医院功能定位和护理管理的现状，了解其目前护理管理体系及管理者综合管理能力方面存在的问题，探讨和制定其护理管理对应的策略和解决方法。结果：与托管前比较，托管后的二级医院培养了与医院功能定位特色相适应的一批优秀护理管理和教学人员以及青年护理骨干力量，医院文化和信息建设、护理质量各维度得分、护士工作满意度及职业认同感均显著提高（P＜0.05）。结论：应用三甲医院优质护理资源，对托管二级医院实施科学的护理管理和人才培养的革新，能有效改善托管二级医院的护理质量和服务能力，提高科研水平，提高护士工作满意度。

简介：教育委托管理一方面是为了促进政府职能转型,从教育管理向公共治理的转变,由全能型政府向服务型政府的转变,形成政府宏观管理,学校自主办学,中介优质服务的新格局;另一方面是为了促进基础教育的均衡发展,扩大优质教育资源,缩小城乡差距。其优点是改善政府治理结构,整合优质资源,加强学校内涵建设,促进教育均衡。主要问题体现为行为主体的价值认同,学校文化的移植与重建,中介机构的自主发展以及自身的专业化等。政策建议是：形成双方交流与沟通的机制;规范教育中介机构的准入机制;加强工作的透明度与信息的公开化;建立相应的数据库,为决策咨询服务。

简介：随着企业改革的不断深化，南宁市劳动保障部门推出了档案托管新服务。从企业分离出来的档案托管人员继续缴纳养老保险费的，其在原企业参保的缴费年限与以后个体劳动者参保的缴费年限可以合并计算，累计达到15年以上的，在同等条件下可以与国企职工一样领取养老金。

简介：近日,近50位儿童及家长汇聚北京双秀公园,为历时六个星期的德胜地区双职工子女暑期托管班举办结业仪式。结业仪式上,街道总工会主席陈洪祥宣读了托管班优秀学员名单并颁发了奖状,同时每个小朋友都收获一份奖品。为了感谢街道总工会的细致服务,托管班全体家长集体向街道总工会赠送了一面写有＂心贴心为职工排忧解难手拉手为孩子保驾护航＂的锦旗,感谢街道工会想职工所想,急职工所需,为职工办实事。托管班家长代表表示,

简介：沁源县地处太岳山东麓,是山西省的重点林区县.全县总人口15.3万人,国土总面积25.59万hm2,其中林业用地12.45万hm2(不含省直林局所辖林地),占总面积的48.6%.全县森林覆盖率达55.3%,居全省第一.同时,我县又是山西省天然林资源面积最大的县,现有集体天然林7.20万hm2,占全省黄河上中游天然林总面积的7.2%.长期以来,在林业经济的推动下,我县形成了煤、林、牧三大产业鼎立的经济格局.