简介：摘要：随着我国经济的持续发展，经济和环境之间的矛盾日益突出，受环境恶化影响，人居环境受到负面影响，经济发展也受到反噬，建设环境友好型社会已成为经济发展的社会共识及重要前提。随着我国经济高速发展以及城镇化水平不断提高，我国各城市建设规模也在不断扩大。在这一时期里，很多城市都有相应的规划进行建设和管理。但是在一些当中存在着很多不合理且不完善的地方，这些地方包括了城区建设规模过大、城市规模无序、产业结构不合理、规划不合理等问题。因此，在当前的社会背景下，相关管理人员也应当采取科学有效的方法，进而加强了土地资源以及资源环境的管理。因此本文主要分析的就是如何加强城乡规划管理中土地资源管理和资源环境，进而提出以下内容。

简介：摘要：在现代化的经济发展进程中，城市与农村的规划与土地的开发与管理是紧密相连的。城乡规划与信息资源的协同整合，使土地管理更有意义。要主动优化城乡建设和经济管理方式，从经济发展的宏观角度来考虑。加强国土资源与城乡建设的协调，促进城镇化进程。论文的重点在于对城乡规划与用地管理的关联性进行了研究，以推动各项政策的实施。

简介：摘要：近年来，城乡规划建设在经济发展中成为社会广泛关注的话题。而土地资源管理以及环境保护一直是城乡规划绕不开的内容。为此，只有在城乡规划中做好管理，才能确保土地资源管理与环境工作的顺利落实，为城市经济发展提供支持。因此，本文从城乡规划中土地资源管理与资源环境管理现状角度出发，提出推动城乡规划土地资源管理与环境保护的措施，并以某市城乡规划为例，深入分析土地资源管理的积极意义，旨在为相关人员提供参考。

简介：摘要：经济的快速发展推动了各个行业的繁荣，随着城市人口在城乡规划建设中的愈加密集，为满足民生发展需求，很多城市选择扩大土地资源开发与利用规模，而在缺少科学土地资源管理的情况下，很难实现对土地资源的合理合法利用，一定程度上弱化了土地资源的价值。因此，应加大土地资源管理力度，为土地资源管理工作的有序落实提供支持。

简介：摘要随着时代的发展，我国通信行业呈现出良好的发展趋势，在这种发展趋势下通信网络规模逐渐扩大，从而引发了诸多问题。在这种情况下应对通信行业资源管理有效构建，为国民经济的发展起到有效的促进作用。通信行业作为重要行业，与人们的生活息息相关，因此通信资源管理的建立为国民经济发展做出巨大贡献。文章将对通信网络资源管理对策进行分析探讨。

简介：摘要随着现代经济的快速发展，人才已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。企业必须加强对人力资源的管理，积极优化企业内部的人力资源配置，最重要的是要善于留住人才，用好人才，不断提升企业人才的能力水平，使企业的人才都能充分发挥其人力资源优势，能够为企业的发展创造更多的财富。推动企业经济管理目标的实现，让人力资源管理在企业的发展中发挥其应有的作用，给企业带来最大的经济效益。

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简介：摘要消毒供应中心对于医院正常工作的开展具有重要影响作用，因此就需要对该单位的人力资源管理进行创新，工作的顺利进行。为了更好的研究消毒供应中心人力资源管理的实际情况，以及相应的改进策略，就需要保持开拓的思维，结合医院消毒供应中心的实际情况，进行有针对性的研究，确定出更加科学的人力资源管理体系。

简介：美国约翰·霍普金斯医院（JohnsHopkinsHospital，JHH）是约翰·霍普金斯大学医学院的附属医院，它是现代医学教育的发源地，曾连续23次蝉联（（美国新闻与世界报导》年度美国最佳医院排名第一。霍普金斯医院取得如此辉煌的成就，成功的人才管理是其重要支撑。在此，笔者将该院人力资源管理的经验进行梳理和介绍，供同行参考。

简介：摘要根据国家国有大型企业辅助单位的总体部署和核心业务计划，职工身份的转换意味着国有企业的国有性质为原来的多元投资企业，随着基本制度的变化，企业改制后的人力资源管理将产生新的特点，为了适应企业管理的需要，企业人力资源管理的模式和方法也会发生重大变化。本文针对改制企业的人力资源管理进行了分析。

简介：一个企业的成功与失败、繁荣与衰退，无不与“人”有关。随着市场竞争的日益激烈，如何看待“人”、管理“人”和开发“人”，这个问题已经显得越来越重要。当前，我国国有企业改革正进入攻坚阶段，如何加强人力资源管理，深化企业内部人事制度和分配制度改革，完善公平公正的用人机制、分配机制和激励机制，对于充分调动员工积极性，促进国有企业健康发展，就显得更具有重要的现实意义。本文以我国电力企业为样本，对国有企业人力资源管理存在的问题进行剖析，并提出相应对策。

简介：摘要：人力资源管理的应用，使人力资源管理呈现出新观念，企业面对新观念的冲击，如何利用合理有效的管理策略，对企业进一步发展至关重要。本文对人力资源管理的价值进行分析，以供参考。

简介：要实现高校人力资源管理和谐,高校人力资源管理整体制度体系的和谐,　　（二）高校和谐人力资源管理理论基本原理

简介：摘要：在工程项目的实施过程中，资源管理是确保项目顺利进行和取得成功的关键因素之一。有效的资源管理策略可以帮助项目团队合理规划、获取、配置和监控资源，以满足项目需求并达到预期目标。随着项目规模和复杂性的增加，资源管理的重要性日益凸显。本论文旨在研究和探讨工程项目资源管理的策略和方法，以提高项目绩效和资源利用效率。我们将探讨资源管理面临的挑战，如资源规划不足、冲突和浪费，以及对项目成本、进度和质量的影响。通过深入研究资源需求分析与规划、资源获取与配置，以及资源监控和控制等关键方面的策略和方法，我们旨在为项目管理实践提供实用的指导，促进工程项目的成功实施和可持续发展。

简介：摘要：本文探讨施工企业的人力资源管理现状及存在的问题，分析施工企业内部人力资源管理体系，并提出相应的解决方法，提出具有可操作性和可实施性的人力资源管理解决方案，探讨企业如何更好地管理人才、激励员工和提高员工的忠诚度和工作效率等问题，以期为施工企业的可持续发展提供有益借鉴，以期对施工企业的实践有所推动。

简介：摘要：水资源是人生存的基本需求，我国水资源的总量居世界前列，但由于我国人口过多，水资源的人均拥有量依然处于匮乏状态。随着工业化进程的逐渐加快，水资源受到工业生产污染与人民生活的消耗，进一步加剧了我国贫水问题。基于此，有关部门需要清晰水资源管理现状所面临的问题，采取积极策略应对。如：科学治理水污染、健全水资源管理体系、倡导全民节水、建立可持续用水策略、遵守国家取用水专项管理整治制度等，使水资源得到节约与有效利用。

简介：摘要：人力资源管理的应用，使人力资源管理呈现出新观念，企业面对新观念的冲击，如何利用合理有效的管理策略，对企业进一步发展至关重要。本文对人力资源管理的价值进行分析，以供参考。

简介：随着我国应用开发类科研院所企业化转制工作的全面展开，科研机构的转制工作正在积极稳步推进。科研院所转制为科技企业、其原有的运行环境、运行模式、运行机制等都发生了变化，这对科研院所人力资源也带来新变化，主要有：一是转制前的科

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