简介：摘要：本文旨在探讨政治教育在中国国有企业（国企）中的实施方式及其效果评估。首先，文章简述了政治教育在国企中的重要性，包括其在增强企业文化、提升员工政治素养、与国家发展目标保持一致等方面的作用。随后，深入分析了当前国企中政治教育的主要实施方法，例如培训研讨、党建活动、线上课程等。此外，文章还探讨了评估政治教育效果的多种方式，如员工满意度调查、政治素质考核、组织绩效指标等。最后，结合案例分析，本文对政治教育在国企中的实施提出了改进建议，并展望了未来的发展趋势。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。实践证明,国有企业的发展需要以党的领导为中心,坚持党的正确领导,才能有效地促进国有企业的发展与创新。文章对新形势下加强国企党建工作的的思路进行了探索。

简介：摘要：十九大以后，我国经济已从高素质增长转变为高质量增长，在战略转型、产业升级的关键时期，国企如何选择与企业价值观相同的员工、实现人力资源的优化配置，成为人力资源部门的重要工作。本文针对国企人力资源工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应对策建议。

简介：摘要：由于我国社会经济的不断发展和进步，在新的大环境之下，国企将面临更多的挑战，而党建工作的实施和开展是其关键内容。企业可持续发展的一个前提和基础就是持续加强党的建设，同时也是企业进行深化改革的主要指导依据。在新时代的大背景之下，党建工作是否能够高效完成对经济体制改革、政治地位巩固、执政能力增强都有着较大的影响。要牢牢把握住坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的根和魂，这也是新时期做好国企基层党建工作的前提和基础。

简介：摘要：在新时代的背景下，国企办公室作为国有企业的中枢部门，发挥着承上启下、协调左右的作用，其工作的质量直接影响着企业决策的效率和效果。当前，我国国有企业改革进入了深水区，这对于国企办公室来说是一个全新的挑战。只有在明确企业发展定位和方向的基础上，才能更好地服务于企业各项工作，提升企业管理水平。基于此，本文以国有企业办公室为研究对象，探究其在新时代背景下面临的机遇与挑战，并提出了相应的改进措施。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业办公室党建工作的重要性日益凸显。办公室作为企业的中枢神经，其党建工作的质量直接影响着企业的决策效率、执行力和团队凝聚力。因此，探索提升国企办公室党建工作效能的策略，对于推动企业高质量发展具有重要意义。基于此，以下对提升国企办公室党建工作效能的策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：国企办公室秘书作为企业内部沟通的桥梁，承担着上传下达、协调内外、服务领导和员工的重要职责。随着国企改革的不断深入和市场竞争的加剧，对办公室秘书的职业素养与能力提出了更高的要求。办公室秘书能力提升则涉及到信息处理能力、决策支持能力、危机应对能力等多个方面。研究国企办公室秘书的职业素养与能力提升，对于提高国企管理效率、增强企业竞争力具有重要意义。

简介：【摘要】 建筑工程项目施工是工程建设的造血细胞，项目管理是提升企业核心竞争力的基础，是企业获取效益的源泉，是企业整体形象的窗口。项目管理水平的高低，直接关系到企业生存和发展。当前，我国建筑工程市场竞争激烈，优胜劣汰。建筑国企原采用的粗放式工程管理模式已经完全不能适应于当今的建筑市场，建筑施工企业推行项目标准化管理势在必行。

简介：2003年7月2日，国务院办公厅以国办发[2003]62号文件，印发经国务院同意的发展改革委会同有关单位提出的《电价改革方案》的通知，要求各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构认真贯彻执行。通知指出，电价改革是电力体制改革的重要组成部分，对建立和培育电力市场、优化电力资源配置具有重要意义。通知要求发展改革委要根据《电价改革方案》的总体要求，会同有关部门进一步制定实施办法。通知强调，电价改革要结合各地电力供求情况，因地制宜，因时制宜，稳步推进，既要有利于引导电力投资和建设，促进电力工业改革和正常生产，保证企业生产和居民生活用电需要，又要重视电价改革对宏观经济和人民生活的影响，改革初期要保持电价水平总体稳定，确保新旧电价体制平稳过渡。《电价改革方案》全文如下。

简介：《中国改革》杂志2004年第4期以“直面电改”为题，刊载了一组有关电力体制改革的文章，本刊择要转载改革与监管并重、电力改革直逼行政壁垒、区域市场试点调查三篇，供读者了解当前我国电力体制改革的情况.

简介：摘要：随着经济和信息技术的快速发展，大数据中包含的巨大商机和信息价值引起了人力资源管理学者的关注，并在该领域进行不断的探索。通过本文的研究发现大数据时代企业人力资源管理模式创新的必要性体现在：实现知识资源向经济资源转化、实现企业管理现代化、实现企业竞争力提升应对全球化竞争等方面。大数据应用于人力资源管理模式创新时应当考虑成本、收益和信息安全两大问题，并从转变管理观念、采取信息化的管理、建立基于大数据的企业人力资源管理体系等方面进行创新。

简介：摘要：纵观现阶段的社会发展，随着经济体制的改革，社会思潮也走向多元化，在时代的浪潮当中，摒弃错误的思想，保留正确的价值观念，一直是时代对于人们的要求。在我国的国有企业当中，员工的思想建设一直是企业发展的重要目标之一，为了使国有企业能够拥有更为广阔的发展空间，以及为国家和人民带来更多的经济收益，加强对国企员工的党建思想教育成为了国有企业当中重要的工作内容。国有企业应该将理论与实际相结合，提高对党建思想政治工作的重视力度，以保证国企能够长久稳定的发展。

简介：摘要：近年来，我国经济发展迅速，各行各业都突飞猛进的发展，着离不开国家的领导和支持，在国企发展过程中党建工作发挥了重要的功能和作用，可以将党的政策要求和日常工作进行紧密结合，强化国企市场竞争实力。现阶段党建工作和生产经营存在两张皮的现象，二者之间联系较少，难以充分发挥党建工作的功能和作用。在新时代环境下党建工作者以及企业管理人员需要重视党建工作重要性，分析党建工作和生产经营的主要结合点，从不同角度出发推进二者深度融合，促使企业向着高质量的方向发展。

简介：摘要：纵观现阶段的社会发展，随着经济体制的改革，社会思潮也走向多元化，在时代的浪潮当中，摒弃错误的思想，保留正确的价值观念，一直是时代对于人们的要求。在我国的国有企业当中，员工的思想建设一直是企业发展的重要目标之一，为了使国有企业能够拥有更为广阔的发展空间，以及为国家和人民带来更多的经济收益，加强对国企员工的党建思想教育成为了国有企业当中重要的工作内容。国有企业应该将理论与实际相结合，提高对党建思想政治工作的重视力度，以保证国企能够长久稳定的发展。

简介：摘要：近年来，我国经济发展迅速，各行各业都突飞猛进的发展，着离不开国家的领导和支持，在国企发展过程中党建工作发挥了重要的功能和作用，可以将党的政策要求和日常工作进行紧密结合，强化国企市场竞争实力。现阶段党建工作和生产经营存在两张皮的现象，二者之间联系较少，难以充分发挥党建工作的功能和作用。在新时代环境下党建工作者以及企业管理人员需要重视党建工作重要性，分析党建工作和生产经营的主要结合点，从不同角度出发推进二者深度融合，促使企业向着高质量的方向发展。

简介：摘要:随着近几年来我国社会经济的高速发展，国企是国家经济社会发展中必不可少的一部分，并且也促进了我国科技的发展。在社会经济高速发展的背景之下，国企也需要在发展模式上进行积极的创新和改变。当前部分国企在实际的经营过程中都进行了适当的改变，探索出了一些新的管理模式和工作方法，这些变化会使国企更加是和当前经济体制的发展，从而保证企业能够稳定正常的运转。作为国有企业，必须要将政工工作放在重要地位清楚意识到政工工作的职能定位，在工作模式上进行积极的创新。

简介：摘要：构建系统、完善的工作新思路，能够提升水电厂基层党建政工工作水平。基于此，本文从党员管理、思想教育、人性化工作理念、政工工作体制、这三个方面，阐述了政工工作观念新思路，并论述了构建重大决策参与新观念、党建工作机制建设、配强党建队伍、党建工作多元化这几项党建政工工作实践新思路。 关键词：基层党建；政工思路；党建队伍 引言：基层党建政工工作是赋予水电厂企业政治优势、强化内部凝聚力的重要途径，能够促进企业经济效益水平的长远、高质量发展，因此，为了持续推进基层党建政工工作，企业应当结合当前的形势，构建出一套新的工作思路，优化自身的软实力，以保证运营活动的先进性。 一、政工工作新思路 （一） 党员管理观念构建 国企水电厂是具备政治、经济双重属性的国有经济组织，而服务人民作为党组织的核心政治思想，水电厂在开展思想政治工作时应牢固树立服务意识，坚持走群众路线，时刻保持自身的初心。在此过程中，为了深化服务意识树立工作的落实，水电厂企业应当从党员管理入手，将管理方向从重服从转变为重服务，实现由上到下的服务意识树立，让各级党员干部能够在各自的岗位上，充分发挥自身的模范作用，将思想政治工作的教育和服务功能进行有机结合，同时，水电厂还要在党员干部的服务过程中，培养其对工作的感情，增强其自觉性，使党员干部能够起到带头作用，引领其他职工为企业的发展贡献自身的力量，强化企业管理工作的效率和效果 。 例如：白市电厂班组有党员的管理方式，创立了智慧党建平台，通过信息化手段破解了党建受地域限制、缺乏系统性等难题，支部在学习教育、台账记录、党员管理、资源共享、经验交流等方面工作取得了突破性进展。 （二） 思想教育观念构建 在思想政治工作中，思想教育作为其中的重要组成部分，起到了启迪党员干部思想，提升其觉悟水平的作用，因此，为了有效应对当前党员干部由于职能从经营指挥到服务的转变，所导致的心理落差，水电厂企业需要及时转变思想教育观念，并将以往的有位追求转变为有为追求，以便于更好地培养其责任意识，强化思想政治工作的效果。在此过程中，水电厂企业党组织应积极组织思想教育活动，深化有为思想，例如：在 2020 年 6 月五凌电力有限公司白市水电厂开展的“严”文化主题思想教育活动，此次活动内容围绕“严、细、实”安全行为文化内容展开，树立了有为的工作思想，切实强化党员干部的“四个意识”与“四个自信”，坚定了水电厂企业正确政治方向与立场，有助于其思想政治工作的发展。 （三） 贯彻人性化工作观念 为了保障思想政治工作的效用，提高党员干部与其他企业职工对该项工作的认同度，水电厂企业党组织应当积极贯彻人性化的工作观念，并将“真心、关心、顺心、归心”作为政工工作的核心要义，强化企业的内部凝聚力。为此，在企业党委实施重大改革前，企业领导应深入各个工作岗位，耐心听取基层员工的意见和建议，并密切关注职工思想热点，及时、有效地落实各项问题的解决措施，使职工能够切实感受到企业的“真心”与“关心”，同时，公司还要以公正、公开、公平的原则，对待竞岗与岗位认定工作，使职工能够在公司环境中不断的成长和发展，落实“顺心”这一人性化工作理念。此外，完善职工的福利待遇，如食堂标准化建设、节假日慰问机制等，使职工们能够慢慢地“归心”，实现政工工作的价值。 （四）规范化政工工作体制 体制是政工工作正常运行的基础，水电厂企业党组织需要建立一个标准化的工作体制，来保证政工工作得以有条不紊的开展。在教育方面，基层党组织可以基于“三会一课”，构建出规范的政工工作内容和形式，并向党员干部发放工作记录手册，以便于思政教育的规范开展和记录，同时，还要建立政工工作活动室，为学习交流活动提供平台。在资料管理方面，基层党组织可以统一制作资料盒，以存放政工活动留下的资料，并将资料分类为工作计划、工作制度、工作考核、基础资料、作业指导这六大类，然后进行专门管理。在考核方面，基层党组织需要积极听取具有丰富经验的党员干部的意见和建议，完善考核标准体系的制定，并秉承“刚性”原则，最大限度地实现考核的量化，保障政工工作体制运作效果 。例如 : 针对白市电厂曾经出现的党建活动中存在的不注重过程记录的现象，一方面加强教育培训，提升全体党员对党建过程资料收集、保管重要性的认识和档案意识。另一方面明确党务档案管理责任。规定党总支书记、班子成员、支部书记在履行《五凌电力党建责任清单》的同时，兼有记录、收集、移交过程资料的责任。在电厂层面由党务专责对全厂党务档案进行收集、整理，集中统一保管。 二、 党建工作新思路 （一）构建重大决策参与新观念 在水电厂企业的生产运营中，提高党建工作在重大决策中的参与度主要是为了有效发挥党的政治核心作用，夯实自身的政治优势，保障企业的高质量发展。但在此过程中，传统人治思想下的水电厂企业大多数尚未明确各个参与决策人员的负责程序，使得党政干部的优势力量不能得到准确的利用。为此，水电厂应及时改善自身的重大决策观念，并建立一个完善，且行之有效的决策程序，并明确规定党务组织所参与的决策制定程序，以充分发挥党务干部的专长，实现从以往的重大决策人治观念，向法治观念的转变。 虽然水电厂作为市场竞争主体，有其经济属性，但不论如何改革发展，都不能忘记自己“姓党”本分，都必须坚持党在政治、思想和组织的领导，守住自己的“根”和“魂”。切实把党的领导融入电厂治理各环节，把党组织内嵌到治理结构之中。 此外，为了有效落实决策制定规章制度，上级部门还要建立一个抽查、监督机制，增强党务干部的自觉性，保障水电厂企业重大决策结果的科学性与合理性。 （二） 党建工作机制建设 为了在新时期提高党建工作的效率，水电厂基层党组织可以采用工作责任制、工作方法创新制、党内决策民主制、目标管理激励制这几项党建工作机制，并构建出一个高效的 党建工作体系，形成水电厂党建工作新思路，促进企业的发展。其中工作责任制是指基于“层层有责任、检查有依据、考核有标准、奖惩有办法”的理念， 倡导积极、健康、安全的生活方式，对自我约束能力较差、公然触犯红线的人员要建立黑名单制度，在职务晋升、薪酬调整、发展培养等方面加以限制。 构建的工作责任制度，以强化党建工作者的责任意识与工作自觉性。而工作方法创新制是指为了鼓励创新思想，而制定的具体工作制度，意在帮助党员干部突破思维定势，增强其务实能力。 坚持继承和创新相结合，水电厂电建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。进一步优化完善“清单 + 考评”党建工作责任体系，完善和落实“一岗双责”机制，领导班子成员下基层调研、指导、检查业务工作的同时，调研、指导、检查党建相关工作。推动班子成员抓党建履职到位、示范引领。 党内决策民主制是指一系列完善、详尽、高效的议事细则，使党建工作决策在突出民主思想的同时，保障效率。目标管理激励制，意在落实指标量化、明确工作目标、保持党员干部的党建工作热情，以推动党建工作的可持续优化。 （三） 配强党建队伍 党员干部作为党建工作的主要执行者，其业务能力、思想觉悟水平的高低直接影响着党建工作的效果，因此，在党建工作的新思路下，水电厂企业基层党组织依然要持续推进党建队伍的建设，优化自身的人才选拔、人才录用、人才培训机制，提升党建工作水平。 抓好党支部书记、党群专责、党员“三支队伍”建设，健全基层党建制度体系。着力提高党员发展质量，从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员。全面推行党员量化考核。健全以议事决策、请示汇报、组织生活、发展党员、党员教育管理、党费收缴使用、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。实现党费与党组织工作经费预决算制，进一步规范党费与党组织工作经费使用管理，加大使用力度和效果。 在此过程中，基层党组织 应着眼于培养复合型人才，并构建轮岗机制，使党建干部与经营管理干部实现交叉任职，这样有助于党建工作与企业生产经营的有机结合，同时，还要适当提高党建工作人员的岗位福利待遇，以及选拔录用门槛，以便于吸引更多优秀的党建人才，保证党建队伍的高质量发展。此外，在选拔、录用考核中，基层党组织还要全面重视责任意识、学习能力、思 想觉悟等多个方面，以提升党建队伍的发展水平 [1] 。 （四） 党建工作多元化 水电厂基层党建的核心价值之一是赋予企业政治优势，促进企业发展，因此为了保障党建工作不偏离核心价值轨道，其应当参与企业经营生产的全过程，实现与企业的“同频共振”。 致力深度融合 , 把党建工作真正融入到生产经营发展这个中心，切实融合进具体业务管理，全面融汇在基层一线。做到这一点最关键和最根本的方法是，必须围绕生产经营特别是其中的重难点问题，深入分析研究，明确“究竟难在何处，党建工作在其中应注重抓什么、怎么抓、谁来抓”。在此基础上，落实同时计划、同时部署、同时检查、同时考核机制，实现党建工作与业务管理目标捆在一起，措施定在一起，步子迈在一起，效果体现在一起。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分之一，其党风廉政建设对我国的发展有着深远影响。所以，对国企党风廉政工作的关注对全体国民都是有着切身利益的。此项工作的推进不但需要领导人与党的执政能力与地位，还需要企业管理者的共同努力。在新时代的背景之下，国企的各级部门都应该对党风廉政建设工作高度重视。

简介：摘要：对于国有企业而言，其在党建工作、企业文化的建设上，具有相似之处，在开展工作时，需要挖掘出两者内涵，采用科学的深度融合方式来提高企业竞争力，让企业能够朝着绿色、健康方向发展，提高企业综合效益。本文基于此，针对国企党建与企业文化建设的深度融合方式进行阐述与分析。

简介：摘要随着物资管理作用的日趋重要，对物资管理工作所提出的要求也越来越高。随着工作任务的加重，工作中产生的信息量也越来越多。如何有效地对这些信息进行收集、整理和分析，就成为物资管理工作的一个新的课题。显然，传统的手工作业已经远远不能满足工作需求。因此，利用现有的内部网络，实现物资管理信息化已经势在必行。基于此，本文对以信息化促进国企物资管理水平提升策略进行分析探讨。