简介：摘要随着我国经济全球化，我国对国有企业的发展的注重程度也日益加深。国有企业作为我国经济发展的命脉，是政治稳定的核心基础。所以加强国有企业党建的工作，是保证我国经济发展和政治稳定的关键环节。因而，就新时期国企党建工作所面临的挑战，进行不断探究，采取有效可行的策略加强国企党建工作势在必行，以此推动我国经济的快速发展。

简介：【摘要】在市场经济体制下，企业文化既是一种管理手段，也是一种价值观载体，企业文化对政工工作起到了丰富性的作用；政工工作是我国企业中特有的政治优势，也是我国社会主义初级阶段基层经济组织的重要组成部分。两者之间存在着相互融合、相互促进的关系，同时也保持着独立性。本文以下基于企业文化和政工工作之间的关系进行研究，以企业文化为核心，探讨创新国企政工工作的思路及方法。

简介：摘要：纪检监察工作的开展在国企政工中发挥着非常重要的作用，国企企业文化的形成与国企政工的开展属于相辅相成、相互依存的关系。国企政工开展纪检监察工作，推动了国企工作的改进和创新，将纪检监察工作的作用发挥到最大，提高国企工作人员的工作效率，营造良好的企业氛围，从而实现国企市场经济竞争力的提升。下面我们详细分析一下，纪检监察工作在国企政工开展中发挥的作用。

简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，本文主要介绍了国企办公室管理的重要性和必要性，分析了目前国企办公室管理中存在的问题，并针对性提出了解决措施，具有十分重要的意义。

简介：摘要造成出现社会保险欠费逃费问题的原因多种多样，有效治理社会保险欠费逃费，应该进一步完善相关的制度设计，提高社会保险基金经办水平，积极采取多种措施督促企业、引导劳动者积极缴费，同时加强经办稽核以及劳动监察，以确保社会保险基金能够实现及时足额征缴。

简介：摘要：对于国有企业来说，为了满足社会发展需求，企业自身要用于较强的综合竞争力。然而，在企业的经营管理，人力资源管理占据着重要的位置，该项工作的实施情况直接影响国企的发展，因此，企业应该对人力资源管理工作给予正确认识，采取有效措施优化人力资源管理。本文分析了人力资源管理工作的现状，提出了该项工作的改善途径。

简介：摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。

简介：摘要本文在梳理前人研究的基础上，结合我国企业发展的实际，认为将企业人力资源管理信息化将有助于提高企业的人力资源管理水平，优化企业人力资源配置，为企业发展创造更大的价值。

简介：摘要：构建系统、完善的工作新思路，能够提升水电厂基层党建政工工作水平。基于此，本文从党员管理、思想教育、人性化工作理念、政工工作体制、这三个方面，阐述了政工工作观念新思路，并论述了构建重大决策参与新观念、党建工作机制建设、配强党建队伍、党建工作多元化这几项党建政工工作实践新思路。 关键词：基层党建；政工思路；党建队伍 引言：基层党建政工工作是赋予水电厂企业政治优势、强化内部凝聚力的重要途径，能够促进企业经济效益水平的长远、高质量发展，因此，为了持续推进基层党建政工工作，企业应当结合当前的形势，构建出一套新的工作思路，优化自身的软实力，以保证运营活动的先进性。 一、政工工作新思路 （一） 党员管理观念构建 国企水电厂是具备政治、经济双重属性的国有经济组织，而服务人民作为党组织的核心政治思想，水电厂在开展思想政治工作时应牢固树立服务意识，坚持走群众路线，时刻保持自身的初心。在此过程中，为了深化服务意识树立工作的落实，水电厂企业应当从党员管理入手，将管理方向从重服从转变为重服务，实现由上到下的服务意识树立，让各级党员干部能够在各自的岗位上，充分发挥自身的模范作用，将思想政治工作的教育和服务功能进行有机结合，同时，水电厂还要在党员干部的服务过程中，培养其对工作的感情，增强其自觉性，使党员干部能够起到带头作用，引领其他职工为企业的发展贡献自身的力量，强化企业管理工作的效率和效果 。 例如：白市电厂班组有党员的管理方式，创立了智慧党建平台，通过信息化手段破解了党建受地域限制、缺乏系统性等难题，支部在学习教育、台账记录、党员管理、资源共享、经验交流等方面工作取得了突破性进展。 （二） 思想教育观念构建 在思想政治工作中，思想教育作为其中的重要组成部分，起到了启迪党员干部思想，提升其觉悟水平的作用，因此，为了有效应对当前党员干部由于职能从经营指挥到服务的转变，所导致的心理落差，水电厂企业需要及时转变思想教育观念，并将以往的有位追求转变为有为追求，以便于更好地培养其责任意识，强化思想政治工作的效果。在此过程中，水电厂企业党组织应积极组织思想教育活动，深化有为思想，例如：在 2020 年 6 月五凌电力有限公司白市水电厂开展的“严”文化主题思想教育活动，此次活动内容围绕“严、细、实”安全行为文化内容展开，树立了有为的工作思想，切实强化党员干部的“四个意识”与“四个自信”，坚定了水电厂企业正确政治方向与立场，有助于其思想政治工作的发展。 （三） 贯彻人性化工作观念 为了保障思想政治工作的效用，提高党员干部与其他企业职工对该项工作的认同度，水电厂企业党组织应当积极贯彻人性化的工作观念，并将“真心、关心、顺心、归心”作为政工工作的核心要义，强化企业的内部凝聚力。为此，在企业党委实施重大改革前，企业领导应深入各个工作岗位，耐心听取基层员工的意见和建议，并密切关注职工思想热点，及时、有效地落实各项问题的解决措施，使职工能够切实感受到企业的“真心”与“关心”，同时，公司还要以公正、公开、公平的原则，对待竞岗与岗位认定工作，使职工能够在公司环境中不断的成长和发展，落实“顺心”这一人性化工作理念。此外，完善职工的福利待遇，如食堂标准化建设、节假日慰问机制等，使职工们能够慢慢地“归心”，实现政工工作的价值。 （四）规范化政工工作体制 体制是政工工作正常运行的基础，水电厂企业党组织需要建立一个标准化的工作体制，来保证政工工作得以有条不紊的开展。在教育方面，基层党组织可以基于“三会一课”，构建出规范的政工工作内容和形式，并向党员干部发放工作记录手册，以便于思政教育的规范开展和记录，同时，还要建立政工工作活动室，为学习交流活动提供平台。在资料管理方面，基层党组织可以统一制作资料盒，以存放政工活动留下的资料，并将资料分类为工作计划、工作制度、工作考核、基础资料、作业指导这六大类，然后进行专门管理。在考核方面，基层党组织需要积极听取具有丰富经验的党员干部的意见和建议，完善考核标准体系的制定，并秉承“刚性”原则，最大限度地实现考核的量化，保障政工工作体制运作效果 。例如 : 针对白市电厂曾经出现的党建活动中存在的不注重过程记录的现象，一方面加强教育培训，提升全体党员对党建过程资料收集、保管重要性的认识和档案意识。另一方面明确党务档案管理责任。规定党总支书记、班子成员、支部书记在履行《五凌电力党建责任清单》的同时，兼有记录、收集、移交过程资料的责任。在电厂层面由党务专责对全厂党务档案进行收集、整理，集中统一保管。 二、 党建工作新思路 （一）构建重大决策参与新观念 在水电厂企业的生产运营中，提高党建工作在重大决策中的参与度主要是为了有效发挥党的政治核心作用，夯实自身的政治优势，保障企业的高质量发展。但在此过程中，传统人治思想下的水电厂企业大多数尚未明确各个参与决策人员的负责程序，使得党政干部的优势力量不能得到准确的利用。为此，水电厂应及时改善自身的重大决策观念，并建立一个完善，且行之有效的决策程序，并明确规定党务组织所参与的决策制定程序，以充分发挥党务干部的专长，实现从以往的重大决策人治观念，向法治观念的转变。 虽然水电厂作为市场竞争主体，有其经济属性，但不论如何改革发展，都不能忘记自己“姓党”本分，都必须坚持党在政治、思想和组织的领导，守住自己的“根”和“魂”。切实把党的领导融入电厂治理各环节，把党组织内嵌到治理结构之中。 此外，为了有效落实决策制定规章制度，上级部门还要建立一个抽查、监督机制，增强党务干部的自觉性，保障水电厂企业重大决策结果的科学性与合理性。 （二） 党建工作机制建设 为了在新时期提高党建工作的效率，水电厂基层党组织可以采用工作责任制、工作方法创新制、党内决策民主制、目标管理激励制这几项党建工作机制，并构建出一个高效的 党建工作体系，形成水电厂党建工作新思路，促进企业的发展。其中工作责任制是指基于“层层有责任、检查有依据、考核有标准、奖惩有办法”的理念， 倡导积极、健康、安全的生活方式，对自我约束能力较差、公然触犯红线的人员要建立黑名单制度，在职务晋升、薪酬调整、发展培养等方面加以限制。 构建的工作责任制度，以强化党建工作者的责任意识与工作自觉性。而工作方法创新制是指为了鼓励创新思想，而制定的具体工作制度，意在帮助党员干部突破思维定势，增强其务实能力。 坚持继承和创新相结合，水电厂电建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。进一步优化完善“清单 + 考评”党建工作责任体系，完善和落实“一岗双责”机制，领导班子成员下基层调研、指导、检查业务工作的同时，调研、指导、检查党建相关工作。推动班子成员抓党建履职到位、示范引领。 党内决策民主制是指一系列完善、详尽、高效的议事细则，使党建工作决策在突出民主思想的同时，保障效率。目标管理激励制，意在落实指标量化、明确工作目标、保持党员干部的党建工作热情，以推动党建工作的可持续优化。 （三） 配强党建队伍 党员干部作为党建工作的主要执行者，其业务能力、思想觉悟水平的高低直接影响着党建工作的效果，因此，在党建工作的新思路下，水电厂企业基层党组织依然要持续推进党建队伍的建设，优化自身的人才选拔、人才录用、人才培训机制，提升党建工作水平。 抓好党支部书记、党群专责、党员“三支队伍”建设，健全基层党建制度体系。着力提高党员发展质量，从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员。全面推行党员量化考核。健全以议事决策、请示汇报、组织生活、发展党员、党员教育管理、党费收缴使用、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。实现党费与党组织工作经费预决算制，进一步规范党费与党组织工作经费使用管理，加大使用力度和效果。 在此过程中，基层党组织 应着眼于培养复合型人才，并构建轮岗机制，使党建干部与经营管理干部实现交叉任职，这样有助于党建工作与企业生产经营的有机结合，同时，还要适当提高党建工作人员的岗位福利待遇，以及选拔录用门槛，以便于吸引更多优秀的党建人才，保证党建队伍的高质量发展。此外，在选拔、录用考核中，基层党组织还要全面重视责任意识、学习能力、思 想觉悟等多个方面，以提升党建队伍的发展水平 [1] 。 （四） 党建工作多元化 水电厂基层党建的核心价值之一是赋予企业政治优势，促进企业发展，因此为了保障党建工作不偏离核心价值轨道，其应当参与企业经营生产的全过程，实现与企业的“同频共振”。 致力深度融合 , 把党建工作真正融入到生产经营发展这个中心，切实融合进具体业务管理，全面融汇在基层一线。做到这一点最关键和最根本的方法是，必须围绕生产经营特别是其中的重难点问题，深入分析研究，明确“究竟难在何处，党建工作在其中应注重抓什么、怎么抓、谁来抓”。在此基础上，落实同时计划、同时部署、同时检查、同时考核机制，实现党建工作与业务管理目标捆在一起，措施定在一起，步子迈在一起，效果体现在一起。

简介：摘要近些年来，社会经济正在不断的高速发展着，为了更能适应现代社会发展的新形势，作为国有企业的管理者，必须要一直努力构建现代化经营管理体制，大家都知道，构建现代化管理体制对当代企业来说是刻不容缓的。除此之外，企业构建现代化的经营管理体制也属于国企管理的关键性政工工作。该篇文章主要立足于社会现代化的整体背景下，对一些国企的政工工作现状进行了探索和分析，以对政工工作的要求探究作为主要目的，在此过程中不断地分析其职能定位，只有这样才能不断地推动国企政工工作的进一步可持续发展。

简介：摘要近些年来，社会经济正在不断的高速发展着，为了更能适应现代社会发展的新形势，作为国有企业的管理者，必须要一直努力构建现代化经营管理体制，大家都知道，构建现代化管理体制对当代企业来说是刻不容缓的。除此之外，企业构建现代化的经营管理体制也属于国企管理的关键性政工工作。该篇文章主要立足于社会现代化的整体背景下，对一些国企的政工工作现状进行了探索和分析，以对政工工作的要求探究作为主要目的，在此过程中不断地分析其职能定位，只有这样才能不断地推动国企政工工作的进一步可持续发展。

简介：摘要从根本上来讲，党建工作是国企生存和发展的重要根基，所以在国企深化改革的过程中，当务之急是需要进一步有效推进国企党建信息化建设，使企业内部和外部的资源能够得到充分的共享，这样才能够让员工的积极性得以显著提升，使企业的各项管理工作更加优化和完善。针对这样的情况，就需要在全新的网络环境下进一步探索国企党建工作的信息化建设，对于党建工作进行深入改革，促进党建工作能够呈现出全新的面貌。本文以国企党建信息化建设的必要性为切入点，着重分析和探究国有企业党建信息化建设的具体措施，希望可以从整体性上使国企党建工作的实效性有全面提升。

简介：摘要基层党组织是国家政权和基层群众的联系桥梁与纽带,能否构建起党群良好关系,关键要看基层党组织建设成效。政治功能是基层党组织的灵魂,是首要功能,是党组织整体功能发挥的基石。习近平总书记强调，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。习近平总书记的重要讲话，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大，指明了前进方向，提供了基本遵循。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出,要突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

简介：摘要档案管理工作在国营施工企业中容易被放置在不受重视的地位，难以随着时代的发展而进步，不仅不能为企业提供服务，有时甚至会成为企业发展的短板。特别是随着计算机技术和网络技术的普及和运用，在给档案事业的发展带来质的飞跃的同时，也带来了新的挑战。如何适应形势，创新理念，推动档案工作迈上新的台阶，是每一个档案工作者面临的问题。本文对新时期国企档案管理工作的问题与对策进行分析。

简介：【摘要】国企退休人员的信访稳定对社会的和谐稳定有着重要作用。本文主要研究国企退休人员社会化管理服务中信访稳定问题的背景、内容、路径等内容。针对国企退休人员社会化管理服务中的信访稳定问题，本文提出扎实做好国企退休人员社会化管理服务意义，完善国企退休人员管理制度和党建工作的方法，明晰国企退休人员信访接待步骤，提升国企退休人员信访接待技巧，以及应坚持的国企退休人员信访接待原则。

简介：摘要：国有企业工会作为企业与职工之间沟通的桥梁，在维护职工权益，提高企业文化创新等方面发挥了重要作用。下面文章对企业工会干部如何发挥工会职能，促进企业长远发展提出一些建议。

简介：摘要：信息时代的飞速发展使现代企业在激烈的市场竞争中成长，也对企业财务管理提出了更高的要求,而财务管理信息化协同模式的应用在企业财务管理中有着积极的作用。文章对我国财务管理信息化进行了分析，得出当前企业财务管理信息化进程中存在信息较为独立、缺乏信息化管理方法、财务及管理人员综合素质不高等问题，需要企业完善财务信息化协同模式管理体系，提高财务及管理人员的综合能力，科学规划、树立财务管理信息化协同发展目标来推动财务管理信息化协同模式的应用。

简介：摘要：在我国快速发展过程中，我国的经济发展势头非常迅猛，在国企发展的过程中，其中人力资源是非常重要的一部分内容。它不仅管理人才的接纳以及流动，还关系着国企能不能长远的发展。因此，加强我国国企的人力资源是十分重要的。本文主要根据当前国企人力资源管理中薪酬福利制度所存在的问题以及具体应用，结合相关的管理知识和技巧，对国企薪酬福利激励制度进行了全方面的分析以及探究。

简介：摘要：在薪酬激励机制的建设中，能有效提升国企人力资源价值，需根据国企人力资源发展现状，探索合理的激励机制，重视有关薪酬激励机制的建设发展，开发多种激励机制，获得文化建设优势的发挥，在管理工作开展中，获得较高的文化引导氛围，为薪酬激励机制的提升创造发展管控环境。

简介：摘要：在我们当今社会，人才是企业最宝贵的财富。近些年来，国企专业人才不断的流失，使之企业竞争力大幅度的降低。而我国的国有企业在人力资源管理这一板块，还处于计划经济体制中所用的那套人事管理模式，与我们当下的市场经济体制存在不适应的现象。在当下的市场经济体制下，人才流动是相对自由的。国有企业须尽快建立与完善现代企业管理制度，特别是现代人力资源管理制度，实现国有企业的发展战略转型与升级。