简介：

简介：摘要医院思想政治工作如何在新的形势下，结合医院的实际情况开拓思路、增创优势，建立适应新形势下的思想政治工作新机制，对医院的发展具有重要意义。

简介：目的了解托幼机构女职工的健康现况,研究疾病的发展趋势,提出相应的建议与措施,促进托幼机构女职工的健康。方法2012年大连市沙河口区妇幼保健院对1837名来自托幼机构女职工进行健康检查。结果对1837名女职工体检结果进行分析,患病率为6.21%,患病顺位为高血压、霉菌性阴道炎、陈旧性结核、肝功异常;高血压的发病多发生在45岁以上,霉菌性阴道炎发生在比较年轻的年龄段。结论加强对托幼机构工作人员的健康教育与宣传,提高该人群防病知识和自我保健意识,是保障和促进集体儿童身心健康的重要举措。

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简介：摘要目的通过医护合作工作模式，丰富护士专业内涵，提高患者满意度。方法尊重医护人员个人意愿进行分组，协作管理本组患者，日常工作过程中共同查房，一起讨论病例，解决患者的健康需求，并制定患者出院后的随访计划，为其提供无缝隙的医疗护理服务。结果通过实践该工作模式密切了医护关系，提高了护士专业能力与素质，患者更加满意。

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简介：摘要目前以患者为中心的护理模式要求为其提供心理、生理、社会以及文化等方面的护理，是一种具有创造性的、复杂的劳动，尤其是精神科的护士，每天面对的人群十分特殊，护理需要劳动、精力以及耐心相对较多，极易产生工作压力。导致精神科护士产生工作压力的原因有多种，主要包括工作对象的特殊性、较高的护理要求、工作待遇和社会地位低下以及医疗事故处理条例关于医疗事故的处理办法等。为了缓解精神科护士的工作压力，我们需要制定切实可行且有效的措施，诸如岗位培训、领导重视、建立良好的护患关系以及提高工作待遇等。

简介：摘要目的履行护士长职责和义务。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明服务”的服务理念。方法护士长通过良好的人际关系，学科带头人和先进的管理理念培养护士的工作积极性和个人良好的素质教育带动全科人员的工作热情。结果通过护士长的先进管理，提高科室凝聚力,使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源,为科室创造一个轻松和谐友爱的环境。

简介：摘要学校应当重视公共职能的实施，扩大和加强对于学校卫生工作的监管力度，依据卫生系统关于学校的监督标准，不断完善相关卫生监管机构的制度，强化卫生系统人员队伍的配培训和建设，研究并发扬在卫生监督工作方面表现优异的城市的制度精神，提高应对卫生系统突发事件的应对能力，在硬件设施、基础设置不断完善的同时，强化对卫生系统人员的培训要求，不断提高学校卫生监督工作的实际工作能力。

简介：摘要目的对患者实施健康教育是护理工作的重要组成部分，是一种“以患者的健康为中心”的新型护理模式。因此，护理工作不再是单一的工作模式，而是向多样化、多元化的整体工作模式发展。护理健康教育作为护理工作的重要内容，将担当起医院健康教育、健康促进的重任。

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简介：摘要一、统计信息是指由医院统计工作反映出来的资料和数据；包括数据,凭证、报表、报告、图纸、规章、制度等等,能用统计技术进行采集传输或存储,被人们所接受,理解,对我们参与社会活动有用的信号和消息。二、具有信息、咨询、服务的功能,这三者是相互联系的有机整体,三者缺一不可。科学合理地开展医院统计工作,才能为医院管理提供科学可靠的统计数据；为医院的规划，发展建设提供决策性资料,提供合理开发和利用人力、物力、财力资源的依据。

简介：摘要随着医学模式的发展，健康教育做为一种工作手段，在预防医学工作中发挥越来越重要的作用。在预防医学工作中强化健康教育，有效防止疾病的发生和流行，提高公众的健康知识水平和自我保护能力，促进医护人员和患者共同参与疾病防治的基础性工作中,对预防医学工作水平提升和长远发展具有十分重要的意义。

简介：摘要在血液紧张的情况下，做好发血工作人员培训，密切血站与医院的合作，规范临床科学合理输血、引导用血者家属做好互助献血，缓解血液供需矛盾。

简介：摘要随着医学模式的转变及心理学、社会学研究的不断深入，沟通技巧在临床护理工作中起着越来越重要的作用。尤其随着患者自我保护意识的不断增强，护理纠纷的发生也日渐上升。良好的护患沟通对提高患者满意度，防止护患纠纷的发生，具有很大的意义［1］。因此沟通技巧是护士必须掌握的技能，而非语言行为可改变语言行为所表达的意思，比语言行为更接近事实。在护患、医护沟通中，如果能够恰到好处的应用非语言沟通的方式，可弥补在某些状态下语言沟通的不足。

简介：摘要微机化管理可以规范医院门诊收费工作，提高门诊收费服务质量，简化患者的诊疗过程，减轻工作压力，提高工作效率，缓解医患矛盾，避免医院经济损失，提高社会效益。

简介：摘要目的探讨各种弹性排班方式对于护士的工作满意度，了解各种弹性排班方式的利弊，以更好的进行人性化的护理管理方法对临床一线工作的90名病区护士进行分类调查，了解不同年龄段的护士对于排班的不同需求。结果弹性排班应合个体意愿进行，人性化的弹性排班模式更易被临床护士接受，更有利于保证护理质量，增强护士的工作满意度。