简介：目的：探讨对耳鼻喉科住院患儿实施心理护理干预措施的效果。方法：选取我院于2019年接收的56例耳鼻喉科住院患儿纳入课题研究，并随机将其分成了对照组和观察组，每组28人。对照组儿童实施常规护理，将观察组儿童实施心理护理，对比采用不同的护理模式并判断其实施效果。结果：对照组中可以与护理人员积极协助的患儿共计12例，所占比率为42.86%，同样哭闹的患儿共14例，57.14%；观察组患儿在实施心理护理之后，可以与护理人员协助配合的共计24例，所占比率为85.71%，同样存在哭闹的患儿共计4例，所占比率为14.29%。进行心理护理后，医务人员的积极协助比例提高，患儿的哭闹现象也大大减少，两组间数据比较存在差异P<0.05。结论：对耳鼻喉科住院患儿实施有效的心理护理管理，可以缓解患儿的心理反应，提高患儿的主动合作能力，减少哭闹，对提高临床护理质量具有重要意义。

简介：摘要：产科护理是提供给孕产妇和新生儿的关键护理环节。然而，在这一领域，存在着许多风险和挑战。本文通过对产科护理风险的前瞻性控制思路进行临床分析，旨在提出有效的解决方案，保障母婴的安全和健康。

简介：【摘要】目的：讨论角膜深层异物剔除的护理策略。方法：将我院眼科在2020年1月至2023年1月收治50例接受角膜深层异物剔除治疗的患者，随机分组各25例，比较对照组（施以常规护理）、实验组（施以全程优质护理）的干预结局。结果：实验组的护理总有效率（96.00%）比对照组（76.00%）高，P＜0.05。实验组的术中应激指标优于对照组，P＜0.05。结论：护理干预可减少治疗操作应激，提高整体疗效。

简介：摘要:目的:探讨胎位异常的临床护理措施,总结经验提高效果。方法:对我院收治的孕产妇中有30例被确诊为胎位异常,并对确诊产妇入院后实施系统性临床护理,并观察其临床护理效果。结果:除一例因头盆不称而剖宫外其余的顺利完成自然分娩,母子平安,护理效果理想。结论:针对胎位异常的发生原因,实施针对系统性的护理,能提高产妇的分娩安全性,降低母婴并发症的发生率

简介：

简介：摘 要：手术对患者来说是一次身体和心理上的重大创伤，术后护理是指手术结束后对患者进行的一系列护理措施，旨在促进患者康复、减少并发症的发生，并提高手术成功率。术后护理对于患者的康复非常重要。通过科学、细致的护理措施，可以最大限度地提高手术成功率，减少并发症的发生，缩短康复时间，让患者尽快恢复健康。本文将从术后切口、体位、饮食等方面的护理进行探究，旨在为接受手术治疗的患者提供一定的帮助。

简介：摘要:目的：重点了解在胃镜检查中应用舒适护理所产生的效果和实际价值。方法：选择进行胃镜检查的800例患者展开研究，分为观察组与对照组，每组有400例患者，对照组选择使用常规护理方式，观察组则应用的是舒适护理措施。对比两组患者的检查前后负面心理、不适情况以及检查完毕后的满意度、并发症等问题，了解检查的质量和效果。结果：观察组的各项指标都要明显有队对照组，并且满意度水平较高，具备统计差异（P＜0.05）。结论：胃镜检查的过程中，应用舒适护理措施可以产生非常好的效果，提高患者满意度，可以在医疗领域内推广和应用。

简介：【摘要】目的 研究甲状腺超声造影检查中的护理方法。方法 本次研究时间为2019年6月-2020年12月，选择甲状腺超声造影检查的70例患者进行研究，将患者随机单盲法分组，每组35例，对照组为常规护理，观察组为全面护理干预，分析效果。结果 观察组出现不良反应情况较对照组少，一次检查成功率较对照组高，有统计学意义（P＜0.05）。结论 全面护理干预在甲状腺超声造影检查中，应用优势较大，提升一次检查的成功率，减少不良反应的出现，为诊断工作创造良好条件。

简介：摘要：目的：探讨分析神经外科护理存在的风险隐患和防范措施。方法：选取我院2018年10月至2019年10月收治的57例神经外科患者,分析和统计患者的护理风险问题,提出相应的风险防范措施。结果：在57例神经外科患者中,有7例患者发生护理风险事件,发生率为12.28%。在7例发生护理风险事件的患者中,有5例患者是由于护理人员所致风险事件,发生率为71.43%;有2例患者是由于患者及家属所致风险事件,发生率为28.57%。结论：神经外科护理风险事件主要包括患者因素与护理人员因素,通过给予针对性地的防范措施,有助于改善护理质量,促进患者康复。

简介：【摘要】目的：研究一种对于胸外科护理的一系列预防对策。方法：通过对我院2018年到2020年所收取的120例胸外科研究对象，通过分析总结出预防对策。结果：在分析的120例胸部疾病患者中，出现了11例护理风险事件，占据总风险事件量的9.1%，根据护理风险事件的频率可以得出分析结果，出现安全隐患因素的人员主要是以护理人员、患者为主。此外，仪器设备也包含在安全隐患出现的项目中。结论：在医院胸外科中，所存在的各种安全因素中，许多安全问题是因为患者、护理人员和一些仪器设备所造成的因素引起的。所以，提高护理人员的综合素质和对于护理方面的操作技能是非常重要的，通过科学合理的使用各种仪器设备，可以达到护理风险事件的发生几率，这样有利于促进胸外科患者的回复。

简介：【摘要】目的：分析临床药师在PIVAS工作中产生的作用，带给PIVAS中设置临床药师的必要性做出重要的指导。方法： 在PIVAS平台上，药师、护士应当充分发挥自身所长，真正深入到临床。对于处方医嘱的全面、个体化审核方面，药师应该做好相应工作的同时，对于用药咨询和指导工作也应该尽职尽责。而加药配置工作则是药师和护士的职责所在，应该尽力做好。此外，同时加强医护人员与药师的互动，共同进步。结果：对于临床不合理用药情况应该尽量改善，降低风险事件发生率，提高用药安全性，提升医院整体医疗和服务水平。结论：在PIVAS 工作中，临床药师加入到了处方审核的工作中，可显著的降低不合理医嘱所占比例，而且也是减少临床不合理用药问题的重要途径，值得推广运用。

简介：

简介：摘要：目的：针对血液透析护理操作分析及风险预防措施进行分析。方法：研究期：2019年1月-2021年1月，纳入血液透析治疗患者70例，按照护理模式的不同对患者进行分组，一组为观察组（针对性护理，n=35），另一组为单药组（常规护理，n=35），比较不同护理方案的临床效果差异。结果：护理干预后并发症发生率对比，观察组患者（2.86%）低于对照组患者（17.50%），（P＜0.05）。结论：针对血液透析护理操作进行分析，提出风险预防措施，并作为针对性护理方案进行实施，能够有效预防血液透析患者的并发症风险，提高患者的医护工作质量，方案值得推荐。

简介：【摘要】目的：对腰椎术后患者出现腹胀的原因进行分析，并且找出相对应行之有效的护理对策。方法：研究对象为2020年4月-2021年4月在我院接受腰椎术治疗的70例患者，深入探讨患者出现腹胀的原因，并提出相应地对策，计算缓则会腹胀情况解决率。结果：术后患者腹胀情况解决率较高。结论：腰椎术后患者出现的腹胀问题能够通过有效的对策进行解决。

简介：【摘要】目的 分析护理记录中存在的缺陷，针对缺陷提出整改措施，从而提高护理记录的书写质量，确保护理安全。方法 抽查2021年1-3月外科护理记录127份，对存在的缺陷进行分析，并提出整改措施，于3月底的科内质控会上全体护士学习后，抽查4-6月的护理记录132份，以比较护理记录书写质量。结果 三个月后护理记录缺陷率明显降低，同比下降率为68%。结论 护理记录是病例的重要组成部分，应高度重视其书写质量，加强护理质量管理。

简介：[摘要]：目的：分析制约临床护士论文发表的原因，找出临床医院护士论文写作的难点及不良影响因素，提出针对性措施，提高临床医院护士论文写作能力。方法：1、制定查检表，分析制约临床护士论文发表的原因2、征求临床护士论文写作方面的需求，结果：临床护士了解护理科研论文写作的重要性，学习基础护理科研理论知识、论文撰写、写作思路、文献检索等知识，能够在实践找到素材，在思索中突破，进行资料总结，找到写作技巧上的出路。

简介：摘要：目的：分析循证护理在脑梗塞患者中的临床应用效果。方法：本次研究选择我院2019年5月~2020年5月收治的100例脑梗塞患者进行研究，按护理方法将其分为两组，每组50例，比较两组护理效果。结果：观察组护理效果较对照组更显著，组间数据比较，存在统计学意义（P

简介：【摘要】 目的 探究于健康体检中心采取护理管理措施的应用效果。 方法 纳入实验研究的152例体检人员均于我院健康体检中心接受体检查，入组时间为2018年7月-2020年7月，分组方式以平行信封抽签方式开展，分别采用深化护理管理（实验组，n=76）及常规护理管理（对照组，n=76）开展护理，分析护理管理效果。结果 与对照组比较，实验组体检人员满意程度更高，且其体检效果更优，差异显著，P＜0.05。结论 于健康体检中心采取深化护理管理方式干预，可有效提升体检人员满意程度，优化检查效果。

简介：【摘要】目的：分析急诊护理应用于脑出血昏迷患者中的效果。方法：抽取80例患者，调取时间为2018.10~2021.06范围，均确诊为脑出血昏迷，以随机法进行对照分组，最终均分为2组研究。对比组实施常规护理，分析组实施急诊护理措施。对比组间总满意率及患者恢复情况等指标。结果：与对比组比较显示，分析组总满意率及患者恢复情况等指标的结果更优（P＜0.05）。结论：急诊护理应用于脑出血昏迷患者中能够有效使患者的护理需求得到满足，改善护患关系，提高总满意率。

简介：摘要：目的：对社区养老护理员工作进行系统分析，为岗位规范化管理提供参考依据。方法：选取13个社区养老服务中心的47名护理员进行问卷调查，对社区养老护理员一般资料及工作的4个方面、15个指标进行分析，并比较不同年龄组调查对象的评分差异。结果：工作分析因素总体得分37.17±4.50分；得分最高的因素为工作时间特殊性，得分最低的因素为最低学历要求；不同年龄组有最低学历要求等3项指标评分有差异。结论：应从吸引年轻和外省护理员从业、明确入职要求、加强实践培训、认可工作强度、改善工作条件、强化思维意识、传承沟通经验等方面采取措施，稳定和提升社区养老护理员队伍。