简介：摘要现阶段企业政工工作存在政工队伍建设不足、政工工作制度建设不足、政工工作方法创新不足、企业职工对证工作了解不足的主要问题，针对这些问题企业要从提高政工工作认识水平、加强政工队伍建设、健全政工管理制度、创新政工工作模式等方面进行机制创新，才能适应新形势对企业政工工作的需求，对各类层出不穷的挑战。

简介：摘要人力资源部门在企业人才管理、员工信息管理方面发挥着重要作用，企业的人力资源设置对员工的发展有直接影响。当前，随着市场竞争越来越激烈，企业发展中对人才的需求越来越大，人才成为企业的核心竞争力。为顺应市场经济的发展，企业也在不断进行者改革，重视人才对企业发展的促进作用。所以对企业人力资源管理部门而言，也提出了更高的要求。在企业发展中，要求人力资源管理部门要加强人才管理，为企业寻找优质人力资源，促使企业在市场竞争中赢得先机。

简介：摘要在设计企业发展的过程中，企业的思想政治工作是一个重要环节，占据着越来越重要的地位。为了让设计企业在未来得到更好的发展，就需要对思想政治工作进行创新，把其与企业文化联系起来。本文将通过以企业文化建设促进设计企业思想政治工作创新进行分析。

简介：

简介：摘要在企业发展中，企业物资管理是非常重要的一部分内容，其管理水平影响企业生产工作和日常物资的供应，从宏观来说，直接影响企业的经济效益。所以强化企业物资部门标准化工作，提高企业物资管理水平对于企业持续发展有着深远意义。在本篇文章中，通过探讨标准化工作在企业物资部门的价值，进而提出加强企业物资部门标准化工作，提高物资管理水平的策略，以此构建企业现代化的物资管理模式。

简介：摘要在企业的管理工作中，政工工作具有非常重要的作用，良好的政工工作能够有效提高企业内部工作人员的思想政治水平，提高工作热情和积极性，使他们的思想逐渐与企业的发展靠拢，提高企业管理工作的水平和质量。在当今社会中，企业想要顺应市场发展的情况，就一定要不断加强政工工作，提高工作人员的思想政治素养，加强企业的凝聚力。在现阶段，企业政工工作与企业管理工作共同发展是社会的要求也是未来的主要方向。基于此，本文对如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展进行分析。

简介：摘要现阶段国民经济持续进步，改革事业持续发展，市场经济获得了显著的发展，企业之间的竞争变得越来越激烈，开始进入了一个白热化的状态，对于企业来说，需要持续增强企业的竞争力，在市场经济中占据一个有利的地位，使得企业获得更加显著的发展。在这个时期，企业也需要增强对于企业内部管理制度的控制，增强政治思想工作，所以在进行政治思想工作的时候，对于企业政工师的需求会持续提升，本文分析了企业政工师的重要性，联系实际情况进行了深入地分析，研究了对于政工师来说，在企业中起到的位置和存在的问题，而且提出了相应的解决措施。

简介：摘要随着国际形势的日益复杂和市场竞争的日益激烈，国有煤炭企业要想在激烈的社会竞争中获得长远发展，必须在增强自身硬实力的同时，加强国有煤炭企业文化软实力的建设，培养积极向上的国有煤炭企业文化。国有煤炭企业在进行发展壮大的同时，还要重视加强国有煤炭企业党风廉政建设，建立有效的反腐倡廉防范体系，为国有煤炭企业健康有序的发展提供文化保障，使得国有煤炭企业改革和升级得以顺利完成。

简介：摘要就企业而言，要想取得长远的进步和发展，就必须要始终坚持党的领导核心不动摇。再者我们必须要与企业的实际情况相结合，对现阶段企业党建工作的具体作用和定位有一个充分的了解，在企业的发展过程当中将党建工作和十九大精神进行紧密结合，从根本上保证在企业当中真正将十九大精神落到实处。就企业的党组织工作而言，对于企业党建工作的实时发展一定要做到紧密结合，不放过任何发展的机会，有效结合企业的文化建设工作，在具体工作当中将党员的模范带头作用发挥到实处。本文对电力企业党建工作与企业文化建设的融合进行了简要分析。

简介：摘要国民经济的繁荣发展使得工程建设行业也在不断发展壮大，市场经济日益激烈的当下，企业经营管理模式和策略革新对于企业发展至关重要。企业经营管理是现代企业管理的重要组成部分，在承担各项工程勘察设计工作的相关企业中，经营模式陈旧、营销观念薄弱等问题普遍存在，严重制约着企业的市场竞争力的提升。本文首先简要分析了当前工程勘察设计企业在经营管理上存在的问题，并且对此提出了加强企业经营管理提高企业市场竞争力的策略，旨在为企业经营管理水平的提高提供参考。

简介：摘要： 基于新时代建筑企业政工工作为中心，认真研究政工工作的发展挑战与问题，从而总结行之有效的解决路径，达到完善政工工作模式，发挥政工工作价值的目的。

简介：摘要：现阶段，随着我国市场经济竞争的不断加剧，经济行业的不断领先发展，我国企业面临的不仅是市场、资金、技术、人才的竞争，更是企业文化的竞争。企业文化建设与企业的发展有着直接的关联，良好的企业文化能使企业在发展道路上走得更远。一个企业的发展动力来源于该企业的文化建设，如果企业不重视企业文化的建设工作，那么企业的人员就如同一盘散沙，企业的经济效益也会受到极大的影响，所以企业需要广泛深入实施企业文化建设，以此来建立企业未来发展的坚实基础。

简介：摘要企业的发展处在市场经济大背景下，为此，在激烈的竞争与挑战条件下，企业要注重自身管理能力的提升，完善管理制度，规范职工管理，提升职工素养，将企业内部政工工作同企业管理相融合，逐步改进企业政工活动，提高企业职工队伍的凝聚力与向心力，激发职工的工作热情，在企业内创造良好的环境，采取科学可行的管理制度，实现企业的可持续发展。

简介：摘要现阶段随着科学技术水平及社会经济发展程度的进一步提升，在各领域及各行业运营及发展中已经实现了互联网的充分应用，促进信息收集、处理以及利用高效性的提升，现阶段众多企业在大数据时代到来之际增强了自身数据处理能力。企业人力资源工作中引入大数据技术是一种挑战也是一种全新的尝试，石化企业如何在大数据时代下促进人力资源管理水平的提升、管理方式的创新，已经成为企业内部领导层及相关管理人员高度重视的问题。

简介：摘要近年来，企业的思想政治工作肩负着企业建设与发展的重要任务。企业思想政治工作要求相关人员既要时刻关注企业未来的发展方向，也要加强对企业思想政治工作教育重要性的认识。所以相关人员应利用合理的思想政治教育方式开展企业思想政治工作，以促进企业内部员工思想领悟的提高，为企业文化建设创造条件。因此，本文对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行探究及分析。

简介：

简介：摘要国有企业在发展的过程中，创新是企业发展的一个重要组成部分，因此在进行企业创新的同时，更应注重加强对企业文化的创新，优秀的企业文化可以不断的推动企业朝着高效率、高活力的方向发展。企业文化创新也是企业管理创新的一项重要内容，企业管理创新中的文化创新，将会使企业管理更加高效，资源配置更加先进。

简介：摘要：伴随着经济的全球化，企业在市场中的竞争压力越来越大。为了适应经济的快速发展，许多企业进行了改革。大多数企业在改革的过程中发现不只可以实行创新驱动发展战略促进企业发展，政工素质的好坏对其也有一定的影响。企业家们在后期改革中探究出企业创新战略、政工素质管理与绩效之间存在着十分紧密的联系。合理的企业创新战略，良好的政工素质可以推动企业快速发展，在整体上促进企业绩效的提升。

简介：摘要随着当前社会经济的不断发展，市场竞争压力越来越大，企业管理工作面临着巨大的机遇以及挑战。因此，基于利益多样化的前提下，要强化企业思想政治工作，使企业员工形成正确的思想观念以及价值取向。在现阶段，伴随着社会组织形式的多样化以及生活方式的多元化，最大限度地实现企业政工工作与企业管理工作的共同发展，已经成为了市场经济发展的必然趋势。基于此，本文对如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展进行分析探讨。

简介：摘要电力企业的思想政治工作与企业文化建设都是凝聚企业向心力、增强员工工作信心的重要工作，每个企业在这两项工作的开展中有所不同，但核心是一致的，要谨记思想政治与企业文化的核心意义，紧抓工作重点，总结出别具一格又科学有效的思想政治和企业文化建设措施，为推动电力企业发展做出贡献。