简介：绿色创新在制造型企业的转型发展过程中扮演着重要角色,但当前理论界尚未从组织层面对其关键驱动因素及机制进行深入研究与探讨。借鉴双元理论,研究组织学习双元对制造型企业创新能力以及绿色创新绩效的影响机制。通过对我国193家制造型企业数据实证分析,结论显示,双元平衡对制造型企业的创新架构能力和创新要素能力具有积极作用,而双元互动积极影响制造型企业的创新文化能力和创新架构能力;同时,制造型企业的创新架构能力和创新要素能力显著驱动绿色创新绩效,而创新文化能力的影响作用未被发现。

简介：本文以个案调查为基础，描述了我国乡镇行政权力的运作模式及其特征，在此基础上，对影响乡镇政府绩效的几方面因素进行了合理解释。

简介：本文利用SPSS软件对我国财产保险公司的经营绩效进行了分析.通过研究发现,我国民族保险公司的经营业绩总体不如人意,无论是主业盈利能力、资本结构还是在偿付能力方面与外资保险公司都存在较大的差距,为了能在未来的竞争中抢得先机,必须进行资源整合,提高民族保险机构的实力.

简介：绩效审计作为新形势下一种有效的审计手段,越来越显现出其在强化服务功能、提高工作效率等方面的积极作用.工会经费绩效审计应以财务收支为基础,以制度建设情况、职工活动效果、调查问卷等定性分析为主要内容,建立科学合理的绩效评价指标体系,实现对基层工会的有效监督审查和合理评价,从而更好地发挥绩效审计在工会系统管理中的“免疫功能”,促进工会工作的规范运行.

简介：科学合理的科技项目绩效评价是优化科技资源配置和提高科技投入绩效的重要手段和基本保证。基于构建创新型国家的科技项目绩效评价包括规划评价、实施评价、成果评价和跟踪评价等四个阶段。规划评价内容包括项目立项的必要性、合理性和可行性，实施评价内容包括项目计划执行情况、运行条件变更情况、立项假设条件变更情况以及项目管理情况，成果评价内容包括项目目标完成情况、项目总体运行情况以及项目成果价值，跟踪评价内容包括项目的技术价值、经济效益和社会效益。

简介：绩效评价是政府绩效管理的基础环节，其实施方法很多，如，3E法、标杆管理法、平衡记分法、关键指标法等。在“战略”与“结果”两个导向下，将绩效评价不仅仅看求是对业务工作开展和财务运行状况的考察，而且是对政府综合管理能力的评价。这势必要求在绩效评价指标体系的构建中寻求一种多维的方略，以此体现评价的系统性、综合性与科学性。因此，平衡记分法在公共支出绩效评价实践中将具有很好的应用前景。

简介：如何改进绩效工资方案以提升其激励效果,是当前教师薪酬研究中的重点问题。本文构建了薪酬激励效果的完整分析框架——教师薪酬激励的'过程-功能'体系,并结合实证数据,分析了在绩效工资背景下,薪酬在动机激发、吸引与保持、技能提升、工作氛围等方面对义务教育教师的激励效果及其交互影响。在此基础上,本文对当前薪酬激励面临的困境进行了理论探讨,并提出了

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简介：伊春红星区：“督事、评绩、考人、查纪”四位一体今年以来，黑龙江省伊春市红星区检察院把法律监督、检务公开、执法办案、机关效能建设、法律服务列入绩效考评内容，以科室为单位，分成行政、政工、业务三类，把每名干警完成工作任务的具体行为，由10分、8分、6分、4分、2分，区分为5个档次设置了5类奖励加分项目，把绩效管理工作作为年度工作目标管理，坚持周例会、月小结、季交流、跟踪、汇总制度。

简介：公民参与地方政府绩效评估是改进和提高政府绩效的有效途径。我国公民参与政府绩效评估经过10余年发展，取得了巨大成效，但也存在诸如传统管理观念僵化、公民参与能力和素质不高、法律保障不健全、参与方式及技术不完善、评估结果缺乏合理使用等问题。基于地方政府绩效评估过程中存在的问题，从转变传统行政管理观念、提升公民参与能力、强化法律保障体系建设、完善参与评估技术方法、有效运用评估结果等方面提出改进对策。

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简介：我国当前的政府绩效评估指标体系具有一定缺陷，我们有必要建立科学的政府绩效评估指标体系。BSC与KPI不仅可以应用于企业，而且可以加以改造，应用于政府。在应用的过程中，必须结合政府的特点，使二者克服各自的缺点，只有这样，才能设计出适合我国政府的BSC与KIP相结合的政府绩效评估指标体系。本文提出了设计科学的政府绩效评估指标体系的依据和步骤，以期在实际操作过程中加以借鉴与运用。

简介：领导者公共形象从历史长河角度来说，并不是什么崭新的话题，但是，随着民众对现代领导者的期望、要求的升高，领导者公众形象的话题又很有新意。它已经超越了领导者个体范畴而成为关系到行政效率、公权形象的问题。所以，对领导者公共形象的研究在当今的社会科学领域已成了一个备受人们关注的问题，同时，也是摆在现代政府面前的一个很重要的现实课题。本文旨在以领导者的公众形象为研究视角，通过对领导者公众形象的认知，探寻领导者个体形象的价值，尝试性地提出领导者良好的公众形象对于提升领导效能，提高领导生涯的成功系数的领导形象理论。

简介：法治正成为我国行政与司法体制改革最强音,公安机关必须将其纳入警务绩效考核范畴。在分析法治警务及其特征的基础上,结合绩效评价与管理理论,分法治信仰、法治理念、法治行为、法治成果与法治潜力等五个维度设计了评价指标体系,给出了权重确定方法与综合评价模型,为公安机关法治警务建设提供了审视工具。

简介：<正>第二次世界大战后,朝鲜被人为地分割成南北两部分。四十年来,朝鲜人民深受骨肉分离的痛苦和灾难,因此,早日结束南北分裂的不幸局面,实现祖国的自主和平统一,就成为全体朝鲜人民最迫切的民族夙愿。朝鲜半岛地处东北亚的海陆要冲,具有重要的战略地位。朝鲜的自主和平统一对世界和平,特别是亚太地区的和平与稳定具有深远影响。最近一年多,朝鲜半岛形势趋于缓和,北南对话进入新阶段,统一问题正向好的方向发展,引起了国际社会的关注。本文拟对朝鲜半岛的统一问题作一探讨。

简介：“创建西部美好家园”，必须解放思想，转变观念，探索新思路，创建新机制，开拓新途径首先，必须帮助和引导广大妇女干部解放思想，转变观念，以全新的思维方式和精神面貌投入西部大开发。帮助广大妇联干部解放思想，转变观念，创新工作机制和工作方法，是妇联组织参与西部大开发的首要任务。近几年来，我们通过学历教育和短期培训及“请进来，走出去”的办法，加大了妇联干部的培训力度，帮助妇联干部学习新知识，了解新信息，开拓新视野。１９９７年以来，全省妇联系统共有２５７８人（次）参加过各种类型的培训班，省妇联先后投资１０余万元帮助机关２／３以上干部提高了学历，５位同志正在攻读硕士研究生。我们坚持年年举办地、县两级妇联主

简介：法治政府是建设法治国家最重要的环节，只有法治政府建立起来，建设法治国家的目标才有可能实现。法治政府是有限有为的政府，是透明廉洁的政府，是诚信负责的政府，是便民高效的服务型政府。建设法治政府的基本途径是加快行政管理体制改革。

简介：企业信任是市场经济中不可回避的基本问题之一。个体信任的品质并非刚性。强制、互惠、文化习俗和交往时间可以增加信任。企业可以通过在其内部建立现代化的管理制度，积极培育和发展企业文化，开展多次重复交易和树立以“责任”为核心的企业价值观等途径来维护和发展企业信任，从而合理配置资源，节省交易成本，提高企业效宰，以保证企业持续、稳定、协调地发展。