简介：摘要：人力资源是企业发展的动力源泉，企业政工工作是调动人的工作积极性不可缺少的主要组成部分。企业想要健康稳定地发展，必须要做好企业政工工作和人力资源管理工作，只有做好这两项工作，才能提高员工对企业文化的认同感，使员工在工作过程中可以同心协力，让企业得到更好更快的发展。本人主要介绍了政工工作和人力资源管理的关系，分析了企业政工工作和人力资源管理的现状，提出了提高政工工作和人力资源管理的措施。

简介：摘要：本文主要论述了国有企业人力资源价值观及其对经营绩效的影响等内容，通过分析可以发现，国有企业在当今社会中，面临着诸多竞争压力，要想在这样的竞争中脱颖而出，就应当将人力资源管理放在首要位置。人才建设与企业经营绩效密切相关，只有具备正确的价值观，才能营造良好的工作氛围，端正自己的工作态度，摆正自己位置的同时，不断提升企业员工综合素质。

简介：摘要：矿山地质勘查与找矿是进行矿产资源开采的基础，同时也是一项技术性要求较高的工作，在具体的实践中，需要充分了解和掌握常见的技术与方法，并针对不同的矿山类型采用合适的技术与方法，唯有如此才能提高工作质效，做好矿山地质勘查与找矿工作。

简介：摘要：新时期的快速发展，我国工业发展迅速，各企业对人才需求不断增长。人力资源管理是企业实现战略发展目标的重要保障。基于新时期的人力资源管理需求，企业要重新审视和完善人力资源管理思路和方法，解决存在的人力资源管理问题，从而更好地迎接新的挑战，让企业在竞争中更具竞争优势。本文对企业人力资源管理在企业管理中的定位详细分析，并提出了企业人力资源管理创新的策略，旨在为企业实现高质量发展提供有益的参考。

简介： 摘要：企业要想在激烈的市场竞争中保持不败之地，就需要储存高质量、丰富的人力资源。良好人才储备的目标是正确构建人才规模，一方面，科学合理的人才队伍可以有效避免企业人才流失，使企业能够在关键职位空缺时及时选择人才接替，并在新的业务领域启动时迅速组建团队，确保人才资源；另一方面，建立符合企业战略需要的人才库需要对人力资源进行战略性思考，通过对企业内部的人才进行数量、质量和结构性的清点，为这些人才制定人力资源开发计划和能力模式。劳动力发展专业化、分级和分级的熟练劳动力确保企业能够在复杂多变的内部和外部环境中，为实现以人才为中心的可持续发展做好准备。在全球范围内，本国企业人才培养制度和模式的建立相对落后于世界级企业，目前正处于模仿阶段，因此，人才规模建设的所有方面都难以适应当地条件，存在许多缺陷。

简介：摘要：水利工程是社会经济发展的物质基础，在防洪排涝、抗旱、区域调水、农业灌溉、水资源合理配置方面发挥着重要作用，促进了经济社会发展。水利工程建设是推动经济快速发展的重要基础，但受工程质量、后期养护管理等因素的影响，水资源利用方面存在一些问题。首先，水资源的利用方式较为粗放，导致水资源浪费严重。同时，工农业生产对水利工程的蓄水功能和水资源可持续利用的要求越来越高，因此水资源供需平衡变得尤为重要。其次，部分地方受自然因素的影响易发生内涝灾害，且水利防汛管理标准较低，导致城市内涝不断发生，限制了水资源的可持续利用。

简介：摘要：水资源是人类赖以生存的基本条件，水利工程作为一种综合利用水资源的技术手段，在我国社会经济发展中发挥着重要作用，对流域的防洪、排涝、抗旱、区域调水、农业灌溉、水资源的合理配置具有重要意义。当前，水利工程的安全运行管理已成为稳定社会发展，满足人民日常生活需要，实现生态环境的可持续发展和水资源的可持续利用的重要内容，其重要性不言而喻。

简介：摘要：水是人们日常生产与生活中必不可少的基础资源。随着经济社会发展，在工业污染排放的影响下，水环境的生态平衡性却遭到了严重的破坏。水文水资源的频繁变化，形成了洪涝灾害，并对社会经济的稳定发展产生不利影响。只有做好水文水资源管理工作，并采取一系列防洪减灾措施，才能够加强水文水资源的保护，减少洪涝灾害的发生频率。基于此，本文重点围绕水文水资源防洪问题及环境保护展开分析。

简介：摘要：企事业单位承担着社会服务职能，在日常运行中，需要大量的人才作为支撑，人资管理也是企事业单位管理的核心内容。基于现代社会的特点，企事业单位要给予人资管理以高度重视，实现人尽其才、物尽其用，合理配置各个岗位的人员，挖掘员工的生产潜能，为企事业单位的稳定以及可持续发展奠定人才基础。本文主要针对企事业单位人力资源管理的重点进行分析和探究，希望给予我国企事业单位以些许参考和借鉴。

简介：摘要：自然资源资产离任审计是一种通过对领导干部的行为意识产生影响达到生态环境治理和资源保护目的的新型审计政策。产业结构升级是实现资源环境保护和经济社会可持续增长双赢的重要路径之一，研究自然资源资产离任审计对产业结构升级的影响，有助于自然资源资产离任审计体制的健全和完善及我国经济高质量发展。

简介：摘要：合理利用水资源不仅可以提升水资源利用率，而且能够对经济发展起到重要的保障作用。因此，在追求社会经济高质量发展的同时，要避免水资源破坏和污染，深入研究水资源环境保护，以法规制度的形式进行管理保障，最大化体现水资源的多种功能和效益，进而为水资源合理利用及社会经济的可持续发展提供水资源保障。

简介：摘要：国土资源是我国社会经济发展的基础，其管理质量直接关系到地方经济的发展与广大人民的福祉。在新的经济形势下，基层国土资源所在土地管理上暴露出许多问题，如权责不够分明，执法力度不严等，土地管理成为全社会关注的焦点问题。本文围绕基层国土资源所在土地管理上存在的问题及对策展开探讨，希望能为相关单位提供帮助与参考。

简介：摘要：企业的健康发展离不开人才的支持，人力资源绩效考核体系的建设，可以为企业发展提供有效的人才供应，帮助企业管理者辨别人才能力，实现对企业人才的合理分配，这对企业各类经营活动的健康发展具有积极意义。从当前企业发展形式来看，一个企业的发展状况与人力资源考核体系的构建质量存在一定联系，这就要求企业在发展的同时，需要制定相对完善的人力资源绩效考核体系，为企业培养大量的储备人才，从而保证企业发展进程的有效推进。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，人民的物质生活水平日益提高，对社会各个领域的要求也越来越高，特别是水利设施的运营与管理诉求更高。这就需要有关部门做好水利工程运行管理及水资源的可持续利用。水资源是人类赖以生存的物质基础，是人类赖以生存的根本，本文将就水利工程运行管理与水资源的可持续利用加以探讨，从而能够对于其重要性和策略进行分析，为相关领域研究提供参考。

简介：摘要：中国自然资源管理体系演变和历届行政组织变革伴随而行，走过了一个分分合合的发展轨迹。自成立至二○○三年，国务院机构改革一共实施了八次重大变革，而历次改变均涉及国家自然资源管理体系的重大调整。

简介：摘要：随着城市化建设的飞速发展，我国土地资源的用量不断增加，为了保障资源利用效率，在新的时代背景下，必须结合土地资源利用情况，加强对土地资源的高效管理，进一步实现对土地利用的综合治理。本文将主要围绕新时代土地资源管理与土地利用展开研究，分三部分进行，首先对土地资源管理和利用的意义进行具体阐述，其次分析现阶段土地资源管理和利用中存在的突出问题，进而指出对应的解决措施，以此为相关工作人员提供可行性建议。

简介：摘要：随着人类数量的持续增多，对水资源需求的不断增大，传统的水资源管理模式已经不符合当今时代的发展，水资源污染和短缺是全世界共同的难题，为解决当下的用水危机，我国近年来加大了在水资源管理方面的投入，以通过科学的水资源管理来促进水资源的合理配置，满足生产生活用水需求。当前发展形势下，社会经济发展迅速，具体到水利工程运行管理以及水资源持续利用中来，相关单位要充分把握企业的发展需求，并结合水资源可持续利用的发展目标，明确水利工程运行稳定性的重要意义，进一步把握全新的水资源利用和管理模式。

简介：【摘 要】现代企业的人力资源管理工作属于维持整个企业正常经营的环节之一，其能够更好的帮助企业提升经济效益，从而实现更加长远的发展。因此，企业务必要给予人力资源管理工作足够的重视，才能够真正的意识到人力资源管理工作以及企业的经济效益之间的关系。本文将从现代企业人力资源管理模式的创新等多个方面对企业的人力资源管理工作进行优化，不断提高人力资源管理工作的特性，才能够促进企业获取更多的经济收益。

简介：【摘 要】新时代背景下，人力资源管控作为我国企业工作的重要内容之一，对于企业竞争力以及管理水平的不断增强有着至关重要的影响，被称为新时代企业竞争的实质。但是由于传统企业性质的影响，我国的人力资源管理始终存在着一定程度的问题，人力资源管理的缺陷以及不足在新时代的发展下愈发明显，必须将人力资源管理的问题作为创新发展的基础，不断革新人力资源管理的理念，从而利用人力资源管理增强企业经济效益。本文将以企业人力资源管理作为切入点，首先对人力资源管理的内涵以及实际的管理意义为主要分析对象，深入分析人力资源管理所具有的不足之处，并且从不同的角度不断探索企业人力资源管理工作的开展措施。

简介：摘要：说到底，企业之间的竞争就是人才的竞争。面对全球化发展背景下的复杂态势，时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针。企业的创新改革，有助于保障企业迈向新的台阶。而人力资源在企业创新过程中也发挥着重要的作用。在人力资源战略推动下，企业日常运营的有效性得到保障，同时也将企业的绩效管理与日常运营工作密切联系。文章针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行探究。