简介：【摘要】目的：以后循环缺血性眩晕患者有效护理措施为探讨中心，剖析综合性护理干预在改善患者临床症状中的价值。方法：以2019年8月-2020年7月期间我院后循环缺血性眩晕患者为研究对象，随机将入选者100例分成对照组（50例，常规护理）及研究组（50例，综合性护理），评价组间临床症状改善时间。结果：研究组恶心呕吐（1.46±1.23）d、耳鸣（4.12±1.16）d、视力下降（2.56±1.09）d及眩晕（4.62±1.78）d等临床症状改善时间明显短于对照组，数据差异明显（p

简介：【摘要】目的 分析和探讨综合护理干预在糖尿病足临床护理中的应用效果。方法 选择我院2018年1月至2018年12月诊治的90例糖尿病足患者对其进行护理分析。将患者随机分为观察组（n=45）和对照组（n=45）。观察组接受综合护理干预，对照组接受常规护理干预。结果 观察组护理总满意率为93.33％，对照组为64.44％，差异有统计学意义（P

简介：摘要：目的：探讨综合性护理对尿毒症血液透析中管路凝血的影响。方法：研究期（2020年1月-2021年12月）内，入组观察对象60例，均为尿毒症血液透析患者，以随机数字法进行分组，对不同组患者分别应用传统探视管理（对照组，n=30）与综合性护理（观察组，n=30），比较不同护理模式对患者管路凝血的作用影响。结果：血液透析治疗阶段，观察组患者管理凝血发生率3.33%（1/30）低于对照组患者23.33%（7/30），（p＜0.05）。结论：针对尿毒症血液透析患者，通过综合性护理干预，能够降低管路凝血风险，保证治疗的顺利进行，效果显著，值得应用。

简介：【摘要】 目的 分析综合性医院档案管理在医院档案管理中的应用效果。方法 抽取本院2020年、2022年各100份医院档案，进行档案管理效果评估，其中2020年实施的是常规档案管理（纳入对照组），2022年实施的是综合性医院档案管理（纳入观察组）。结果 观察组档案质量评分高于对照组（P

简介：【摘要】目的：为提高药物/医疗器械临床试验质量管理提供参考依据，进而保护临床试验受试者的合法权益。方法：通过回顾性总结分析的方法，收集与梳理某院2019年1月-2021年12月上报至药物/医疗器械临床试验机构的292例严重不良事件（SAE）报告，分析每年首次上报SAE数量、SAE发生类型、SAE与试验药物/器械的相关性、SAE受试者性别及年龄的占比情况。结果：每年首次上报SAE数量呈下降趋势；导致住院的SAE（65.75）占比最大；SAE的发生与试验药物/器械“可能有关”（36.4%）占比最大；发生SAE的受试者中男性（71.45%）占比较女性（28.55%）高，年龄段为50-69的受试者发生率（69.91%）较高。结论：研究者需更多关注受试者的年龄、受试者的病种、临床试验过程中质量管理规范和操作SOP，加强研究团队对SAE处理相关培训，相关管理部门及研究团队需加强GCP培训及项目的质控，提前预警，保护受试者的安全与权益。

简介：

简介：【摘要】目的：研究视网膜脱落患者护理中应用综合性护理干预的效果。方法：我院取40例患者作为研究对象，均患视网膜脱落，随机分成两组各20例，对照组常规护理，观察组综合性护理干预，对两组效果进行比较。结果：护理后，观察组生活质量评分较高，术后并发症发生率较低（P＜0.05）。结论：视网膜脱落患者护理中应用综合性护理干预，可提高患者生活质量，预防术后并发症。

简介：【摘要】目的：分析综合性护理干预在糖尿病足护理中的应用效果。方法：选取我院2019年1月－2021年12月收治的92例糖尿病足患者，用数字表法分为对照组和观察组，各46例，对照组用常规护理，观察组用综合性护理，对比护理效果。结果：经干预，观察组护理效果较对照组显著（P＜0.05）。结论：综合性护理干预在糖尿病足护理中的应用效果显著，值得推广。

简介：摘要：目的：探究综合性肺康复护理计划对住院老年慢阻肺护理的作用；方法：研究选取了2020年2月至2021年2月我院收治的60例老年慢阻肺患者，采用随机分组的方式将其分为研究组和对照组。研究组采取综合性肺康复护理计划，对照组采取常规护理，比较治疗效果；结果：研究组的治疗总有效率显著高于对照组（P

简介：【摘要】目的：探究综合护理干预在新生儿黄疸护理中的应用效果。方法：在2019年12月至2021年12月期间展开此次研究，选取此期间在我院治疗的新生儿黄疸102例，应用随机数表法，将其分为对照组（n=51）进行常规护理，观察组（n=51）进行综合护理，对比两组退黄时间、血清胆红素水平、并发症发生率、护理满意度。结果：观察组退黄时间、血清胆红素水平（6.27±0.49）（1.4.56±5.03）低于对照组（8.91±0.52）（173.31±5.14），差异显著（P

简介：【摘要】目的:探讨综合性护理措施在冠心病患者护理中的应用效果。方法：选择2021年-2022年本院接收冠心病患者80例作为对象，采用抽签法分为两组，各40例。对照组给予常规护理，观察组在对照组基础上采用综合性护理措施，比较两组患者各护理指标水平以及治疗依从性。结果：观察组收缩压、心率、住院时间等各项生命特征均明显优于对照组（P

简介：【摘要】目的：观察综合性护理干预在新生儿黄疸护理中的应用效果。方法：我院新生儿科2022年9月-2023年9月收治的64位新生儿黄疸患儿为本次研究对象，按照是否开展综合性护理干预均分为对照组（32位：常规护理干预）与实验组（32位：综合性护理干预），比较两组患儿护理干预效果。结果：实验组患儿护理干预7天后总有效率（100.00%）均高于对照组，数据差异性大（P<0.05）。结论:新生儿黄疸护理中综合性护理干预可显著提升干预效果。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨综合性护理干预在妊高征产妇临床护理中的应用效果。妊高征是一种常见的妊娠期疾病，对母婴健康具有严重影响。因此，本研究旨在通过综合性护理干预，提高妊高征产妇的临床护理效果，降低母婴并发症的发生率。方法：综合性护理干预主要包括以下几个方面：1. 心理护理：针对妊高征产妇的心理状况，提供心理疏导和心理支持，帮助产妇缓解焦虑、紧张等情绪，增强治疗信心。2. 饮食护理：为产妇提供营养丰富、易消化的饮食，控制盐分摄入，避免过度疲劳。3. 健康宣教：向产妇及其家属介绍妊高征的相关知识、注意事项及预防措施，提高自我护理能力。4. 定期监测：密切关注产妇的身体状况，定期进行血压、尿蛋白等指标的监测，及时发现异常情况。结果：经过综合性护理干预，观察组的护理效果明显优于对照组。具体数据如下：1. 母婴并发症发生率：观察组的母婴并发症发生率为20%，显著低于对照组的45%（P<0.05）。2. 产妇满意度：观察组的产妇满意度为95%，显著高于对照组的77.5%（P<0.05）。3. 护理质量：综合性护理干预提高了护理人员的专业技能和沟通协调能力，提升了整体的护理质量。结论：综上所述，综合性护理干预在妊高征产妇临床护理中具有显著的干预效果。通过心理护理、饮食护理、健康宣教和定期监测等综合性护理措施，能够有效降低母婴并发症的发生率，提高产妇满意度和护理质量。因此，建议在临床实践中推广应用综合性护理干预，以改善妊高征产妇的护理效果。

简介：摘要：目的：本次研究旨在分析优质护理模式下综合性护理在急性脑卒中患者急救中的运用价值。方法：本次研究随机挑选我院2023年1-6月收治的急性脑卒中50例患者作为研究对象，按照随机数字表法将患者细分为研究组与对照组，每组患者25例。对照组患者接受常规护理，研究组患者接受优质护理模式下综合性护理，对比两组患者急救时长与最终效果。结果：研究组确诊时长为（20.84±3.53）min，救治时长为（22.41±5.35）min，较对照组更短；致残率为8%，相较于对照组更低；而救治成功率为96%，高于对照组，两组之间各项数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：优质护理模式下综合性护理可以有效缩减急性脑卒中患者确诊与救治时长，同时降低致残率，提高救治成功率，具有临床推广价值。

简介：摘要：目的 模拟培训技术是麻醉医师进行危机资源管理培训的重要条件，黔南州人民医院麻醉科联合科教规培科在危机资源管理的麻醉模拟教学中积极进行了尝试和探索，探究麻醉住院医师规范化培训中应用危机资源管理模拟教学法的效果。方法 选择黔南州人民医院麻醉科在2018年1月—2021年12月期间以术中紧急案例进行模拟教学法，联合医院科教规培科对培训效果进行评估考核。通过手术室录像传输系统回放围术期危机事件，对麻醉住院医师就麻醉危机事件从术中未预料到气道困难、术中过敏反应、局麻药中毒事件和低血压等方面的处理进行规范培训，从掌握理论知识、技能操作和典型病例讨论等考核成绩和学习感兴趣率、教学满意率等方面分析探究培训结果。结果：危机资源管理模拟教学法可显著提升麻醉医师学习积极性和各项考核成绩，对教学满意度的评价也相对更高（P＜0.05）。结论：临床对麻醉住院医师进行规范化的危机资源管理模拟教学培训，可较大程度提升麻醉住院医师认知，加深理论课程记忆，提高其团队协作、决策以及处理麻醉危机的能力，可在临床带教中加大力度进行推广和应用。

简介：

简介：摘要随着我国社会经济的增长和卫生体系的改革的深入，医院作为与人们的平时生活密切相关的医疗服务结构，需求增大的同时，人们对它的整体建设质量越来越重视。而作为医院提高竞争力和综合服务能力的核心，人力资源管理自然被提出了更高层面的要求。本文从如何在管理中融入激励机制的实施方法入手，打破传统的管理模式，探讨这种创新管理的实施效果。

简介：

简介：摘要作为医院的管理者，在日常工作中发现当前医院管理中存在着诸多不利于医院长足发展的因素，为了医院的不断优化转型特提出优化人力资源管理水平的理念。本文以我院转型视角下医院人力资源管理的发展现状为写作切入点，随后提出网络信息管理模式的采用、正确价值观念的树立、公平公正绩效考核机制的构建、人力资源管理制度的完善等一系列转型视角下加强医院人力资源管理的对策，最后重点探究转型视角下加强医院人力资源管理的现实意义。

简介：摘要：我国的事业单位包含了科教文卫等众多领域，也吸引了众多的人才投入其中，发挥着重要的社会职能。随着我国现代经济社会的快速发展，我国的事业单位在人力资源管理上面临着全新的挑战。为了保证事业单位能够高效的发挥其社会职能，需要事业单位具有科学合理的人力资源管理方式。现今对于事业单位的人力资源管理的改革和创新已经是一种大趋势，本文就事业单位在人力资源管理存在的问题加以分析，并提出相应的改进策略，以作参考。