简介：摘要：目的了解抗疫护士心理压力的来源，寻求应对策略。方法 选取我院赴发热门诊抗疫第二梯队 2020年 2月～ 2020年 3月期间的 9名护士 , 对引起 压力的因素 进行调查及 分析 , 然后采取 相应的措施。结果 抗疫护士心理压力源主要来自 4个方面 , 包括担心被 COVID-19感染、家庭干预、适应新岗位，超负荷工作。结论明确抗疫护士的压力源 , 需要个人、家庭、医院和社会的共同努力。

简介：摘要：目的 : 了解 ICU 护士工作压力源水平 ，探讨 相关因素 的影响 。方法 : 采用问卷调查对广东省 5 所三甲医院 ICU 护士及普通病房护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。 结果 : ICU 护士工作压力源部分因素和症状自评量表得分显著高于普通病房护士 。 ICU 护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。 结论 : ICU 护士工作压力大 , 导致心理健康水平低 , 建议采取切实有效的措施维护 ICU 护士的心理健康。

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简介：摘要目的探讨急诊护理人员面临的压力，总结解决对策。方法选择我院的急诊护理人员作为此次研究的对象，总结其工作中遇到的压力，探讨相应的解决对策。结果急诊护理人员面临的压力主要分为外在因素和内在因素两种，可通过优化工作环境、及时减压、开展健康教育等形式予以缓解。结论急诊护理人员的身心健康状况与其工作效率有着直接的关系，为此，应该引起重视，及时实施相应的压力缓解措施。

简介：摘要目的调查分析ICU护理人员心理压力产生的原因，探讨干预策略。方法于2014年6月～2014年12月对本院ICU病房23名护理人员进行心理压力进行调查，统计护理人员心理压力的主要表现，分析心理压力产生的来源，探讨干预的对策。结果ICU护理人员心理压力表现为身心耗竭综合征、工作倦怠、身心症状、存在离职意愿；心理压力来源包含工作时间长，夜班频繁，工作强度大等。结论ICU病房护理具备比较高的特殊性，护理人员的心理压力比较大，需要给予护理人员积极、正确的心理干预，缓解ICU护士的心理压力，提高其心理健康程度。

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简介：摘要目的通过了解精神科护士的心理健康状况及压力来源和程度,对精神科护士在不同学历、不同职称的压力状况进行分析对比,以做出相应的对策。方法采用结构式问卷,随机抽取我院精神科护士40人作为样本,用中国护士压力调查表及自行设计的个人一般情况调查表进行调查。结果40个样本中在学历方面大专为（68.5±15.0），本科方面为（80.5±17.15），职称方面初级压力方面平均值为（72.6±17.5），中级为（87.1±12.1），两者对比分析总平均分具有统计学意义（P<0.05）。结论精神科护士工作压力大，加上精神科护士所服务的对象的特殊性,使他们承受的心理压力更重，尤其表现在高学历、高职称护士方面。

简介：摘要：目的：探讨脑卒中合并压力性损伤患者的临床护理。方法：选择医院 2018 年 1月 -2019年 10月收治的 100例脑卒中合并压力性损伤患者作为本次研某对象，将其随机分为研究组和对照组，各 50例。对照组采用常规护理，研究组采用压疮护理，比较两组护理效果。结果：研究组压疮愈合率为 96.00%，高于对照组的 68.00%，差异有统计学意义（ P<0.05）。研究组护理总满意度为 94.00%，高于对照组的 64.00%，差异有统计学意义（ P<0.05）。结论：脑卒中合并压力性损伤患者应用压疮护理的护理效果显著，有利于提高压疮愈合率，同时改善护理满意度，值得临床推广使用。

简介：摘要：探讨急诊护士工作压力来源及影响因素，明确压力源与急诊护士离职、工作满意度之间的关系；了解急诊护士主要采取的应对方式；为管理者制订减轻急诊护士工作压力，提高工作满意度等相关规章制度提供依据。

简介：目的探讨精神科护士的工作压力源，为护理管理提供参考。方法采用问卷调查法对107名精神科在职护士进行调查。并与内、外科护士的国内常模进行对比分析。结果精神科护士工作压力源依次为：工作环境及资源方面的问题；护理专业及工作方面的问题；工作量及时间分配问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系方面的问题。工作压力源总分及上述5个因子得分均低于内、外科护士国内常模．差异有显著或极显著性（P〈0．05或0．01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源．可有效提高精神科的护理工作效率。

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简介：摘要目的对感染科护士工作环境及护理对象的特殊性进行全面分析，探讨感染科护士存在的心理压力的原因及缓解对策。方法与多家医院感染科的护士长及护士通过交流、谈心，总结感染科护理经验。结果针对感染科护士心理压力大的各种因素，通过采取多种有效的措施，在护理管理中取得了良好的效果。结论主管部门和护士长要多管齐下创造一个有利于身心健康的良好的职业工作环境，使感染科护士充分发挥自身的潜力，有利于提高护士工作质量，降低医疗风险。

简介：摘要目的了解急诊科护士心理承受压力现状，分析原因，寻求合理有效、有针对性措施，缓解急诊科护士心理承受压力，提高护理质量。方法对我院急诊科的54名护士的基本资料和工作经历等进行回顾性分析，将这些护士分为实验组和对照组，每组27名，对照组护士仅进行常规的护理工作，而实验组护士在工作时，进行科学合理的针对性减压干预，一段时间后比较两组护士的心理状况并进行分析。

简介：摘要：目的：探讨脑卒中合并压力性损伤患者的临床护理。方法：选择医院 2018 年 1月 -2019年 10月收治的 100例脑卒中合并压力性损伤患者作为本次研某对象，将其随机分为研究组和对照组，各 50例。对照组采用常规护理，研究组采用压疮护理，比较两组护理效果。结果：研究组压疮愈合率为 96.00%，高于对照组的 68.00%，差异有统计学意义（ P<0.05）。研究组护理总满意度为 94.00%，高于对照组的 64.00%，差异有统计学意义（ P<0.05）。结论：脑卒中合并压力性损伤患者应用压疮护理的护理效果显著，有利于提高压疮愈合率，同时改善护理满意度，值得临床推广使用。

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简介：摘要：目的：本文将探讨手术室护士面临的工作压力及其应对策略。为了提高手术室护士的工作效率，需要考虑护理专业、工作量和时间分配、环境和资源等因素。不同年龄、职称和学历的护士可能会感受到不同程度的工作压力。在面对这些压力时，应该采取积极的应对方式。经过研究，发现手术室护士面临多种工作压力，因此，管理人员需要制定有针对性的方案来缓解和降低这些压力。

简介：摘要：目的：综合分析儿科护理工作中存在的压力问题，并提出改进对策，探索工作压力的具体来源和对策。方法：本次调查以本院各80位护士为对象，对其个人信息进行了统计和分析。采用工作应激源测量法，对护士工作应激状况进行了详细测量，并对测量的效果和影响因素进行了探讨。经过对护理人员的年龄、职称和文化程度的分析，得出这并不是护理人员的压力来源，而是护理工作中的工作量、工作时间、护理专业问题、工作环境人际关系处理等都是儿科护理工作的主要压力，而且儿科护理人员的压力大小还会与护理人员的护卫有关。结果：儿科护士的工作压力较大，不但与工作本身有关，还与工作枯竭有关。所以，各大医院必须加大对儿科护士的精神卫生方面的力度，以真正的保证护士的精神状态，并能有效地减轻护士的应激水平，从而提升护士的总体工作品质和工作效率。

简介：摘要：压疮又称压力性损伤。造成这一病情出现的原因是，由于身体局部组织长期受到压迫，因此导致该处组织处于缺氧、缺血的状态，最终出现组织破损和坏死的情况。压疮的出现会严重影响到患者的康复，同时也会导致医疗成本的提高。在压疮预防和处理中，这是一个持续改进的过程，先关人员要结合实际情况，对患者的压疮做出合理的判断。在压疮的预防护理中，要加强护理人员对此的重视程度，在科学数据的支撑下，采用有效的措施，实现减少病人的住院时间的最终目标。

简介：摘要：目的：讨论急诊科护士的工作压力和自我调节效果。方法：按照随机抽样的方法选择急诊科护士44名，发放统一的压力来源调查表，收集其工作压力的来源。对收集到的护理人员的不同的压力提出对应的自我调节建议和方法，为所有护士提供想出的解决办法协助其进行压力的自我调节，将44名护士进行压力调节前的数据作为对比组，进行压力调节后的数据作为实验组。结果：2个月后，所有护士的压力大大降低，抑郁和焦虑情绪也有效得到缓解。结论：急诊科护士学会自我调节后，精神状态和工作压力能得到显著改善，有利于护士身心健康和工作的展开，建议帮助每位护士找到适合自己的压力调节办法。

简介：摘要：手术室是医院中对需要进行手术治疗病患进行治疗的一个重要场所。在日常的工作当中，手术室不仅要承担大量普通的手术，有时候还需要进行一些较为复杂和操作难度较大的手术。在手术室中工作的护理人员，和平常科室的护理人员相比，其工作量更大，在工作中所产生的压力也更大。本文研究探讨手术室护士压力的来源以及相关的应对措施，现得出的有关研究报道如下所示。