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  • 简介:【摘要】 在新型冠状病毒肺炎(简称:新冠肺炎; WHO命名为“ COVID-19”)疫情下,如何安全、有序开展 PET/CT中心工作是目前临床亟待解决的问题之一。笔者根据国家卫生健康委员会颁布的新型冠状病毒肺炎( NCP)诊疗方案、结合肿瘤专科医院特点,对 NCP疫情防护期间开展 PET/CT工作流程及防护工作提出建议,以确保疫情期间医务人员“零感染”,防止病患之间的交叉感染。

  • 标签: 新冠肺炎 PET/CT检查 疫期防护 肿瘤患者
  • 简介:【摘要】目的:研究在基层儿童保健工作中对婴幼儿进行健康教育干预对其行为发育的影响。方法:对 1000名婴幼儿进行研究,利用随机数表法分组,每组婴幼儿均 500例。对比组婴幼儿行常规干预,研究组婴幼儿在常规干预基础上进行健康教育,对比两组婴幼儿干预后行为发育情况以及家属干预满意度。 结果:研究组婴幼儿干预后行为发育评分好于对比组婴幼儿行为发育评分,P< 0.05有统计学意义;研究组婴幼儿干预后总满意度 100%高于对比组婴幼儿干预后总满意度 84%, P< 0.05有统计学意义。 结论:在基层儿童保健工作中对婴幼儿进行健康教育干预可促进婴幼儿行为发育,故值得临床借鉴。

  • 标签: 基层儿童保健 健康教育 婴幼儿 行为发育
  • 简介:【摘要】 目的: 研究在妇幼保健工作中进行人性化服务与管理的应用效果。 方法: 选取 2018 年 7 月 -2019 年 7 月医院收治的孕产妇 104 例,随机分为对照组和观察组,每组 52 例。对照组采取常规护理管理,观察组采取人性化服务与管理。比较两组的护理管理质量及孕产妇的护理满意度。 结果: 观察组服务态度评分( 95.64±2.27 )分、护理操作评分( 92.96±2.55 )分、安全管理评分( 93.64±2.48 )分,分别高于对照组的( 80.64±1.04 )分、( 82.33±1.12 )分、( 81.69±1.56 )分,有显著差异( P < 0.05 )。观察组孕产妇护理总满意率为 96.15% ,高于对照组的 73.08% ,有显著差异( P < 0.05 )。 结论: 在妇幼保健工作中,采用人性化服务与管理的措施,能够有效提高护理管理质量,提升孕产妇的满意度,取得了理想的应用效果。

  • 标签: 妇幼保健工作 人性化服务 护理管理 应用效果
  • 简介:摘要: 目的:就 护理质量管理在健康体检中心护理工作中的应用效果观察进行研究、风险。方法:抽取 2018年 9月~ 2019年 9月 在我院行健康体检的人员( 80 名),经体检者同意采取随机的方式将其分为对照组和观察组,每组各 40 名,对照组实施常规护理,观察组实施护理质量管理,观察、比较两组人员的护理效果。结果:观察组在健康体检中心护理工作中实施护理质量管理后,护理工作质量评分呈良好趋势,体检者对护理的满意度较高,而未实施护理质量管理的对照组则相对较差,将两组数据予以分析、比较发现,呈现的差异明显( P < 0.05 )。结论:在健康体检中心护理工作中,实施护理质量管理,可实现护理工作质量的持续改进,值得推广、应用。

  • 标签: 护理质量管理 健康体检中心 应用效果
  • 简介:【摘要】目的:分析新时期血站护理人员素质提升培训对于提高其护理质量的影响。 方法:我献血站在 2018 年 2 月开始针对于血站护理人员进行素质提升培训,因此将 2017 年 1 月 -2018 年 1 月献血的 600 名志愿者以及 2018 年 3 月 -2018 年 3 月献血的 600 名志愿者和 20 名护理人员对比,分析培训前后护理人员实际护理质量以及护理满意度。 结果:培训后志愿者献血不良事件发生率 3.33% 、一针穿刺成功率 75% 以及志愿者健康教育覆盖率 98.33% 均好于培训前志愿者献血不良事件发生率 15% 、一针穿刺成功率 75% 以及志愿者健康教育覆盖率 86.67% , P < 0.05 统计学意义存在;培训后志愿者护理满意度 98.33% 高于培训前志愿者护理满意度 90% , P < 0.05 统计学意义存在。 结论:新时期血站护理人员素质提升培训能够显著提升护理人员护理质量,同时志愿者护理满意度得到极大提高,故值得临床借鉴。

  • 标签: 新时期血站 素质提升培训 护理质量 护理满意度
  • 简介:【摘要】目的:研究全面质量管理理论在医院药学管理工作中的应用效果。方法:随机选取我院20177月~20197月在药剂科工作40名管理人员为例作为研究对象,其中将20177月~20186月管理情况作为对照组,20177月~20197月管理情况作为观察组,观察组使用全面管理理论,对两组管理质量评分和管理效果进行对比。结果:观察组药剂调配、药品发放质量、药品管理和管理效果等指标明显优于对照组(P0.05)具有统计学意义。结论:全面管理理论在医院药学管理中具有良好应用效果,可提升管理质量,强化医院药学管理能力。

  • 标签: 医院 药学管理 全面质量管理理论
  • 简介:【摘要】目的:探讨总结在妇科肿瘤患者腹腔镜手术护理中实施快速康复理念的价值。方法:选取我院接收的行妇科肿瘤腹腔镜手术治疗的患者58例为研究对象,按照随机双盲法分为对比组和护理组,每组各29例患者,对比组实施常规性护理方法,护理组实施快速康复理念护理,比较两组的围术期指标及焦虑、抑郁评分及并发症发生几率。结果:护理组的围术期指标均优于对比组(P<0.05);护理组的焦虑、抑郁评分均低于对比组(P<0.05);护理组的并发症发生几率低于对比组(P<0.05)。结论:在妇科肿瘤患者腹腔镜手术护理中实施快速康复理念的价值较高,可改善患者的围术期指标及焦虑、抑郁情绪,降低了并发症发生率。

  • 标签: 快速康复理念 妇科肿瘤 腹腔镜
  • 简介:摘 要:目的:探讨门诊护理工作中应用良好护患沟通的满意度。方法:选择2018年1月-2020年1月期间我院门诊部收治的110例患者为例,随机将这些患者分成两组,每组各55例。对照组患者采用门诊常规的护理模式,研究组患者则采用良好地护患沟通门诊护理模式。比较两组患者的就诊等候时间、投诉率、护理总满意度。结果:研究组患者就诊等候时间比对照组短;研究组患者投诉率为1.82%显著低于对照组的16.36%(P

  • 标签: 良好护患沟通 门诊护理 具体运用 患者满意度
  • 简介:【摘要】目的:探究在感冒发热患儿的护理工作中,应用肢体语言沟通干预的临床效果。方法:选取的研究对象均为我院在2019年1月-2020年10月间接受的感冒发热患儿,共计82例;在其入院后以随机分组形式纳入A、B组中,各41例。前者予以常规护理干预,后者基于此增加肢体语言沟通干预;对比观察两组患儿的退热情况及患儿家属满意度。结果:经干预,B组患儿的体温降低幅度显著高于A组(2.05±0.64)℃ VS(1.02±0.13)℃,(t=10.099,P

  • 标签: 肢体语言沟通 感冒发热患儿 护理效果
  • 简介:摘 要:目的:探究在对脑卒中偏瘫患者早期康复护理中,良肢位的摆放的效果。方法 2018年 8月 ~2019年 7月为纳入时间,选取对象为脑卒中偏瘫患者,共选取笔者所在医院 90例患者,随机分组研究组、对照组、各 45例,研究组患者于康复护理早期做良肢位摆放,对照组患者于 术后 3 个月 做良肢位摆放,对两组患者肢体运动功能、日常生活能力评估。结果 研究患者ADL评分比对照组高, Fugl- Meyer 评分比对照组高,差异大,( P< 0.05)。 结论 在脑卒中偏瘫患者早期康复护理中,进行良肢位的摆放,能够帮助患者改善肢体运动功能,提升日常生活能力。

  • 标签: 脑卒中偏瘫患者 良肢位摆放 早期康复护理
  • 简介:【 摘要】目的 精细化管理在静脉用药调配中心药品管理的应用效果。方法 收集记录2017年~2018年在药品管理工作方面的情况:药品计划差错,质控药品管理不规范次数,药品浪费支数,盘存时工作效率,分析原因制订合理、可行的精细化管理方案并于2018年实施相应的精细化管理措施。结果 药品实施精细化管理后,药品计划差错明显减少(P=0.032,P<0.05) ,药品管理更加规范( P=0.017 ,P<0.05) ,药品浪费支数减少( P=0.040 ,P<0.05) ,提高了药品盘存效率( P=0.024 ,P<0.05) 。结论 精细化管理对静脉用药调配中心药品管理工作中可减少差错,提高效率,进一步完善了药品管理工作

  • 标签: 静脉用药调配中心 精细化管理 药品管理 效果分析
  • 简介:摘要:目的:在小儿护理工作中采用肢体语言沟通联合个体化护理,并对这种护理方式的应用效果进行评价。方法:从我院2019年8月-2020年3月入院接受治疗的儿科患者中,随机选取120例为主要研究对象,随机分组,对照组采用常规护理,研究组采取肢体语言沟通联合个体化护理的方式。结果:经过干预治疗后,研究组患者的接受程度评分,明显高于对照组。研究组患者的护理满意度显著高于对照组(P

  • 标签: 肢体语言沟通 个体化护理 小儿护理
  • 简介:摘要: 目的:针对如何提高疾控中心微生物检验室内质量控制工作质量和水平的方法进行探究。方法:选取 2018 年 7 月至 2019 年 7 月疾控中心微生物检验室内所检验的 70 份微生物标本作为研究对象,从而观察实验过程中存在的质量问题,来给予提高质量控制工作质量和水平的方法,根据时间将 2018 年 7 月至 2018 年 12 月分为控制前,将 2019 年 1 月至 2019 年 7 月分为控制后,控制前后所选用的标本均为 35 例,对两时间段检验质量问题的发生率进行比较。结果:控制后质量问题发生率明显要低于控制前,差异有统计学意义( P < 0.05 ); 控制前 操作因素、样本因素、环境因素、仪器因素、人员因素占比分别为 17.14 % 、 17.14 % 、 11.43 % 、 8.57 % 、 8.57 % ,控制后这些因素所导致的问题明显降低, 差异有统计学意义( P < 0.05 )。结论 : 疾控中心微生物检验室 检验中非常容易受到多种因素的影响,从而引发各种质量问题,为此采取有效的质量控制方法,提高检验水平可以使质量问题发生率降低,使微生物标本的检验更加的准确。

  • 标签: 疾控中心 微生物检验室 质量控制 工作质量 和水平
  • 简介:【摘要】目的:观察分析 泌尿外科护理工作中人性化护患沟通技巧的应用效果。方法:选择我 院 2018 年 3 月 -2019 年 12 月泌尿外科 收治的 84 例患者作为本次研究的对象,将其按照随机数字表法 分为两组:研究组和对照组,每组各有 42 例患者。 对照组患者实施常规护理措施, 研究组患者实施人性化护患沟通技巧。比较两组患者干预前后的生活质量评分,评价两组患者的护理满意度 。结果:两组患者干预后的生活质量评分均明显高于干预前,差异有统计学意义( P < 0.05 )。研究组患者干预后生活质量评分明显高于对照组干预后,差异有统计学意义( P < 0.05 )。研究组患者的护理满意度为 95.24% ,明显高于对照组的 78.57% ,差异有统计学意义( P < 0.05 )。 结论:人性化护患沟通技巧可以显著提高 泌尿外科患者的生活质量 护理满意度,值得在临床上进行大力 推广及应用 。

  • 标签: 泌尿外科 护理工作 人性化护患沟通 应用 效果
  • 简介:摘 要:目的:研究优质护理模式在小儿呼吸道疾病中的应用价值。方法:选取2018.04月-2020.04月于我院门诊收治的上呼吸道感染患儿共60例,将其随机分成两组,为实验和对照组,比对两组患儿护理效果以及肺功能各项指标。结果:实验组患儿的FVC与FEV1指标均优于对照组;实验组护理各项指标明显优于对照组(p<0.05)。结论:在呼吸道疾病中运用优质护理模式可以显著改善患儿临床症状,提升护理效果,促使患儿快速恢复。

  • 标签: 呼吸道疾病 优质护理 护理效果 肺功能指标
  • 简介:摘要:随着我国经济社会的进步,医疗行业的发展进程也得到进一步的推进。医院行政管理人员的素质水平在一定程度上影响医院的行政管理的工作质量。提高医院行政管理人员的素质水平能够有效的去提高医院行政管理工作的质量,让医护人员的联系变得更加紧密起来,使得人员得到合理的安排和调配。但目前,我国医院行政管理人员在开展行政管理工作时依然会存在一些其他问题,导致了医院的工作效率出现下降,不利于推动整个医院的发展。基于此,本文通过对医院行政管理人员在行政管理工作之中出现的问题进行探讨,并制定相关的策略,希望给相关的人员提供参考。

  • 标签: 医院 行政管理人员 管理工作 问题 对策
  • 简介:【摘要】目的:探究于老年科临床输液患者护理工作中运用优质护理的临床价值。 方法:选取于 2018 年 7 月至 2019 年 11 月本院老年输液患者 160 例 ,随机分为观察组(优质护理服务)和对照组(常规护理 )各 80 人。结果:与对照组( 77.50% )相比,观察组护理满意度( 96.25% )较高( P<0.05 );相比于对照组( 16.25% ),观察组护理投诉率( 6.25% )较低( P<0.05 ) 。结论:在 老年 护理中开展优质护理服务,不仅能够提高护理满意度,还能够减少护理投诉情况的发生,其临床价值较显著。

  • 标签: 优质护理 老年科 临床输液 临床价值
  • 简介:[摘要] 目的 研究家庭为中心的护理干预模式在小儿肺炎护理中的应用措施以及对生活质量影响。方法 随机选择该院于2018年1月—2020年10月期间收治的66例肺炎患儿作为研究对象,随机掷骰子分组之后,为两组患儿提供不同的护理方法,对照组(n=33)为常规护理,观察组(n=33)开展家庭护理干预。结果 观察组与对照组对比来看,生活质量指标评分有统计学意义(P

  • 标签: [] 小儿肺炎 家庭 护理干预模式 生活质量
  • 简介:摘要:从当前基层疾控中心人力资源的实际出发,了解到在疾控机构的人力资源方面存在很多问题,比如缺乏预防医学专业人员、工作人员的经验普遍较低等问题,对慢性病防控工作会造成一定的影响。在实际的工作中,相关的医疗机构对慢性病的监测不能引起足够的重视,监测、调查的内容针对性不足,上报的数据准确性不足,影响慢性病防控工作质量的提升。近年来慢性病的发病率在逐年上升,通过掌握慢性疾病发展趋势、提高基层慢病防控工作人员的能力和素质,采取针对性的防治措施,意义重大。

  • 标签: 基层疾控机构 人力资源 慢性病