简介：摘要：目前，在新时代的不断发展之下，人民生活水平不断提高，汽车已经成为了现代社会人们工作和生活的组成部分。汽车的持有量呈高速增加状态，汽车维修企业也在不断地增加。在时代的不断更迭下，高新技术不断的引入汽车行业，对于汽车的技术含量要求也越来越高，这就给汽车的维修人员提出了更高的要求。作为汽车维修业，进行技能型人才培养和开发，用以适应当前汽车产业技术的发展，是解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的途径。

简介：

简介：摘要：随着社会发展，我国的科学技术不断进步。 在新能源产业的快速发展下，新能源人才开发问题愈发凸显。石油石化企业开发新能源人才应以人才生态理论为指导，根据产业发展，创新引才措施、完善育才体系、优化人才生态，打造高效的新能源人才链，支撑新能源产业持续发展。

简介：摘要：文章针对某研究所“人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所人才队伍的整体竞争力，通过全面盘点对人才现状进行摸底，为全面盘活人才、激发人才活力，推进人才队伍建设提供了可靠的支撑数据。

简介：摘要：论文以十三五期间公司人才流失问题为背景，分析了专业技术人才流失造成的影响以及主要原因，对公司畅通人才发展通道的实践经验进行了总结，以期推进公司人才通道建设工作再上新水平。

简介：摘要：近年来我国经济的不断发展变化，企业之间的竞争也逐渐激烈，因为企业竞争的本质是人才的竞争，所以就需要企业建设人才梯队，储备足够数量的人才。企业人才梯队的建设，也能够不断的为企业储备足够数量的人才，是节省人力资源开发资金的重要方式。因此，本文从企业人才梯队建设的重要作用及建设过程中的具体措施的角度出发，概述了企业未来人才梯队建设过程中的有效方法，以期促进企业可持续发展。

简介：摘要：论文以十三五期间公司人才流失问题为背景，分析了专业技术人才流失造成的影响以及主要原因，对公司畅通人才发展通道的实践经验进行了总结，以期推进公司人才通道建设工作再上新水平。

简介：摘要：近年来我国经济的不断发展变化，企业之间的竞争也逐渐激烈，因为企业竞争的本质是人才的竞争，所以就需要企业建设人才梯队，储备足够数量的人才。企业人才梯队的建设，也能够不断的为企业储备足够数量的人才，是节省人力资源开发资金的重要方式。因此，本文从企业人才梯队建设的重要作用及建设过程中的具体措施的角度出发，概述了企业未来人才梯队建设过程中的有效方法，以期促进企业可持续发展。

简介：摘要：在经济改革的背景下，企业获得了发展的机遇和潜力，从而推动了社会经济的繁荣。人才是企业最宝贵的财富和资源，在这一认识下，企业开始逐渐关注人才的培养和发展问题，而建立和培养一支专业化的人才梯队也成为众多企业追求的目标。因此，如何构建一套合适的人才梯队建设策略，已经成为企业必须面对和解决的问题。本文主要旨在分析企业在人才培养过程中实施人才梯队建设的策略。

简介：摘要：人才是一个企业的核心竞争力，在激烈的社会主义经济市场竞争中，企业与企业之间的竞争逐渐演变成为人才之间的竞争，越来越多的企业惜才、爱才、用才，并注重对人才的培养与选拔。做好人才的引进和选拔工作是让更多人才走进企业的重要举措，留住人才的关键在于如何建设人才团队，这也是大多数企业面临的问题。为避免企业内的人才出现断层以及为企业留住关键的、企业真正需要的人才，人才梯队建设可发挥关键作用。本文将展开对企业人才培养工作的解析，从人力资源的角度探究人才梯队建设的有效策略。

简介：从1865年到2015年,上海中学走过了150年不平凡的辉煌历程。学校秉承"储人才,备国家之用"的办学宗旨,为国家的发展、民族的振兴培育了一批批优秀的人才。进入21世纪以来,学校以"乐育菁英"为办学理念,在"兴校强国"之梦上励精图治、开拓进取,努力向世界一流的中国名校迈进。如今的上海市上海中学成为上海市教委直属的实验性示范性高中、上海市教育体制改革试点学校、全国教育体制改革项目"探索建立拔尖创新人才培养基地"试点学校。

简介：

简介：基于可雇佣性能力视角,对外向型企业进行调查,分析企业在专业知识技能、职业素养、元技能等方面的录用要求以及高职毕业生所欠缺的可雇佣性能力。培养和提升在校应用英语专业学生的可雇佣性能力,需要师生共同努力。学生应以主体定位,自我规划职业生涯。教师应通过“三位一体”,即集“课程整合、课内实训和综合实训”于一体的模式,培养学生的专业知识技能;以活动为载体,培养学生的职业素养;以鼓励为媒介,开发学生的创新能力。

简介：家长素质如何,直接影响着家庭教育的效果,对孩子的成长起着极为重要的作用。这是因为:父母是孩子的第一任教师,做人的第一个楷模。实践经验告诉我们,孩子的健康人格,主要取决于父母的素质。有人对5350名青少年刑事犯罪分子做过调查,其父母为工人、农民、个体劳动者的占70.9%,家庭妇女占21%;父母小学以下文化程度的占82.9%,受过高中以上教育的仅占4.5%。调查表明,父母的文化程度和所从事职业,客观上给孩子带来了一定的影响。有些家长整天忙于繁重的体力劳动,很少有时间和精力顾及到孩

简介：人才资源是人力资源中文化层次较高、拥有资本较多的部分,对促进科技进步和经济增长起着关键性的作用。在管理中坚持“以人为本”，就是顺应人性本质内涵的管理。

简介：俞先生(某人才信息服务中心主管)：工程技术人员等人才的跳槽，无疑会给企业带来一定的损失。为此，现在有不少企业为了防止本企业员工尤其是重量级人才的流失，都相继采取了一些预防措施，除了给各类人才增加薪水及提高待遇外，在引进人才签订劳动合同时就对本企业人员流动作了一些具体规定，例如雇员在合约期内未经企业同意就跳槽，

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简介：<正>一、西部人才战略应当整合"三大战略""科教兴国战略"、"人才强国战略"、"可持续发展战略"是一个整体。西部人才战略应当将三者整合起来。科教兴国"战略与"人才强国"战略,两者紧密联系。西部人才战略,应当把两者紧密联系起来。同时,还必须将这两大战略与"可持续发展战略"紧密联系起来。

简介：对现行的企业来说,谁拥有了大批高素质、高水平的专业人才,拥有具有战略眼光的开拓型企业家,谁就能获得市场竞争的优势。人才是企业生存和发展之本。本文试图从企业的发展与人才的选拔、任用方面提出观点,引起大家对企业人力资源管理的讨论和研究。

简介：摘要本文论述了笔者作为美术教师的教学历程，结合教学案例提出了美育与人才素质的关系。期望能引起同仁的共鸣。