简介：摘要：作为现代公司人力资源管理的一种重要工具和手段，绩效管理在战略实现、人才开发以及员工管理等方面起着重要作用。我国一些工程公司开始接受并引入这种管理方式，但是，实际效果却并不理想。目前我国工程公司正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段，如何将绩效管理理论实践化，是一个需要着力探索研究的课题。本文通过对工程公司绩效管理现状及存在问题的分析和描述，提出适合工程公司绩效管理的一些建议。

简介：摘要：预算绩效管理工作是政府开展绩效管理工作的重要环节，通过将支出结果做为预算管理的参考，实施更高效的绩效管理工作模式。通过将预算绩效管理模式引进传统的预算管理工作中，有效的解决了地方政府在绩效管理工作存在的重过程、轻结果的工作形式，通过不断的提高政府财政支出效率，加大资源利用率，确保资源的优化配置。在新时期的社会发展与政府建设中，为进一步提高政府的绩效管理工作质量，需要对当前政府预算绩效管理工作中存在的问题进行分析，通过实施高效率的预算绩效管理工作模式，推动政府绩效管理工作改革发展。

简介：摘要：绩效管理和薪酬管理是供电企业管理工作开展的重要一部分，通过科学合理的管理机制，可以帮助提升工作人员的工作效率，为企业留住更多的人才，打造出更加高效和稳定的工作团队，促进企业的稳定发展。本文主要分析了企业人力资源管理工作中存在的问题，并针对性探究了供电企业绩效管理和薪酬管理工作开展有效措施。

简介：

简介：摘要：在全面实施绩效管理的背景下，企业如何提高绩效管理水平以及构建科学的绩效评价体系成为各方关注的焦点。基于此，本文将主要分析优化企业人力资源管理绩效评价的途径，希望对企业有所帮助。

简介：摘要：随着经济的不断发展，市场竞争环境也越来越激烈。公司要生存和发展，就必须打造自身的独特竞争力，关注自身的经济效益和绩效管理。集团公司要想提升自身的经济效益，就必须通过绩效管理来实现公司的长期发展战略。

简介：摘要：随着时代的进步与发展，大部分企业对于绩效管理工作予以高度的重视，但是，受公司理念、文化、战略目标等方面的影响，导致国有企业绩效管理工作存在一定的差异，失去其原本的价值。基于此，本文主要研究的是针对目前国有企业在绩效管理中存在的问题，提出切实有效的改善措施，确保绩效管理工作能够提高员工积极性。

简介：摘要：全面实施预算绩效管理，将是当前和今后一段时期财政预算工作的重点。财政部门建立了财政专项事前评审制度，审减率过高将影响下年预算安排；对预算执行进度和绩效目标实行过程实行双监控；通过自评与他评相结合，对于未达到序时进度或绩效评价差的单位将扣减下年预算额度，这些举措都对学校的资源配置能力提出了更高的要求，预算绩效管理全面推广刻不容缓。

简介：摘要：建筑业占国内生产总值的16%，对国民经济有重大影响，为推进我国城乡建设和新型城镇化发展、吸纳农村转移劳动力、改善人民群众居住条件、缓解社会就业压力做出了重要贡献。近几年来，建筑企业整体发展良好，但是也有一些经营效益不是很好的建筑企业。为了帮助企业改善经营状况，本文采用因子分析法，借助SPSS软件22.0，对所选样本的一些财务指标进行分析。

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简介：摘要：绩效管理在企业的日常经营活动中，是一项系统工程，它不仅要求员工具有良好的职业道德、提高工作效率和效果，还需要有科学合理地激励机制来调动员工积极性，但是目前我国中小企业普遍存在着对绩效管理工作不够重视以及缺乏完善有效激励制度等问题。本文从理论上分析了当前预算质量现状及优化策略研究有利于促进企业全面实施考评体系建设与管理，针对新制度下预算绩效管理实施效果展开深入探讨并提出完善措施，为其未来可持续发展提供参考意见建议，从而提升企业的竞争力水平和整体实力。

简介：摘要:从绩效管理的相关概念、常用的工具方法、体系构建等方面进行简要研究，为设计院绩效管理提供经验，提升设计院的绩效管理水平，努力实现企业战略目标，也为其他企业的绩效管理提供借鉴意义。

简介：摘要：2021年9月16日国家印发了《完善能源消费强度和总量双控制度方案》,分省对能源双控指标进行严格限制，对各行各业的企业产生巨大影响,得到社会的广泛关注。本文运用主成分分析法对8个不同行业的24家上市公司2018-2021年的绩效值进行分析,通过分析比较《完善能源消费强度和总量双控制度方案》颁发前后的企业绩效值来探究能耗双控制度从严对企业绩效产生的具体影响。数据分析结果显示,能耗双控政策对以3家企业为代表的8个行业产生的影响各不相同,其中为钢铁、煤炭、有色金属三个行业的企业带来积极影响,为环保行业、地产、电力和石油三个行业的企业带来消极影响,对汽车行业的企业影响不大。

简介：摘要：在任何项目管理的过程当中，都需要通过绩效管理来对项目的成本控制，有效提高项目的经济效益。因此对于石油常熟管道项目在实施过程当中想要提高项目的利润率和企业的竞争力，就必须要采用科学合理的项目绩效管理来实现目标。所以本文对石油长输管道项目绩效管理要点进行了分析，仅供参考。

简介：摘要：21世纪以来，科学技术的进步有目共睹，大数据的应用领域也不断扩展。在大数据背景下，企业可以利用大数据信息库，优化自身的企业管理制度，创新企业管理方法，提高人岗匹配度，激发员工潜力，基于此，本文对大数据应用对企业绩效管理的影响以及大数据时代的企业绩效管理的措施进行了分析。

简介：【摘要】为全面推进以价值管理为核心的全员绩效管理，不断提高企业凝聚力和向心力，激发员工战斗力，提升组织与个人绩效水平，推动公司、员工实现高质量转型发展。随着绩效面谈管理模式在企业经营管理中运用得越来越广泛和深入，员工反映的评价褒贬不一。我们面谈管理要立足员工岗位职责，工作范围不同。采取不同的面谈模式，从而提高绩效管理模式在企业中运用。本文就绩效面谈在企业管理中应用进行阐述与探讨。

简介：摘要：

简介：摘要：农业科研涉及到农业产业和国民经济社会的发展，它具有“领头羊”、“排头兵”的作用，提高农业科研水平，有利于科技成果转化、有利于农村的繁荣稳定、有利于科技成果产生更大的效益。从当前我国农业科研绩效管理的运行情况来看，它受到体制和传统作风的影响以及现实国情的制约，研究难、见效慢，所以农业科研单位绩效管理研究具有现实意义。本论文对新疆农业科学院综合试验场和新疆农业科学院农业质量标准与检测技术研究所2个代表性单位进行了问卷调查和问卷分析，分析结果对我国农业科研单位全面绩效管理体系的建立有一定的参考价值。

简介：   摘 要：人力资源是企业发展的重要源泉，如何做好人力资源管理具有重要意义，而绩效考核是提高员工主观能动性、责任担当的一种行之有效方法，也是加强员工绩效考评的一种有效途径。本文结合多年工作实践，对国有企业人事绩效管理存在的问题及措施进行分析，供同行借鉴参考。