简介：摘要目的了解供应室人员与临床科的沟通协调能力，找出存在问题，提升沟通协调能力。方法采用自行设计的临床科对供应室人员沟通协调能力调查表，由专人对临床科240名工作人员进行问卷调查。结果提升供应室人员沟通协调能力，增进供应室与临床科的和谐关系，使我们的满意度大大提高。

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简介：问：上海胡一鸣——我留学回国后准备创业。请问，我爱人的户口应该怎么解决？有没有相关政策？

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简介：摘要目的近年来，各医院护理纠纷不断增加，护理正常工作受到了不同程度的影响和干扰，因此通过自身实践分析纠纷发生的常见原因，建立预防机制及应急预案，从而最大限度地减少纠纷的发生。方法总结工作实践中存在的问题，通过查找相关文献，采用收集、整理、分析发生纠纷的相关资料，并进行论述、归纳找出引起护理纠纷的原因，健全管理制度，制订有效的防范措施。结果临床护理人员必须提高自我保护意识，不仅要加强专业知识的学习，同时还应加强法律知识、安全知识及人文知识的学习；转变服务理念，改善服务态度；认真执行各项规章制度及操作规程；重视在职护士的职业道德教育，维护病人就医权利，杜绝护理纠纷。结论护理人员提高自我保护意识，努力实现自我保护，对减少护理纠纷具有重要意义。

简介：内部审计人员应当具备职业道德——难道不是吗？毕竟我们将自己看做组织中“职业道德的灯塔”。如果连内部审计人员都不能信任，还能信任谁昵？然而，内部审计人员毕竟也是普通人，像企业里的其他人一样，也会面对来自文化、政治、组织等各个方面、各种各样的压力，因此我们并非无懈可击。

简介：摘要强化消毒供应室人员的医院感染控制知识，熟练掌握操作流程，是消毒供应工作达到正规化、规范化、法制化的保障。通过不间断、有目的、有规律的多种形式的职业素质教育，取得了一定的成效。

简介：摘要目的了解赴澳门劳务人员的生存质量，为有关部门在对外劳务输出和境外管理方面制订相应管理政策，提升劳务人员身体和心理健康提供科学依据。方法采用健康状况调查问卷SF-36（中文版）对经某澳门职介所派遣的从事酒店及服务行业的赴澳劳务人员包括躯体性功能、社会性功能、一般健康状况等8个领域共36个条目进行深入分析。结果896名赴澳门劳务人员中52.1%为男性，89.4%的年龄＜35岁；76.5%学历构成为高中及以上；赴澳门劳务人员主要来自广东（71.2%），52.0%赴澳门劳务人员均为已婚。赴澳门劳务人员的生理功能、生理角色限制领域、躯体疼痛、总体健康、活力、社会功能、情感角色、精神健康领域得分均显著高于对照组（p<0.01）。对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量进行了分析，在个别领域得分有显著差异（p<0.05）。结论赴澳门劳务人员的生活质量比较好，对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量的规律性有待进一步研究。对赴澳门劳务人员的整体健康水平仍应加予关注，并加强对本行业的管理，促进其健康发展。

简介：摘要本文通过分析化学性、物理性、生物性、心理社会性危险因素对助产人员的危害，并提出相应的防范措施，以最大限度的减少职业危险因素的危害，保障助产人员安全。

简介：摘要护理质量的提高，关键在于人员素质的提高，只有高素质的护理队伍，才能造就高标准的护理后量，现代护理要求以人为本的服务，就同一个人的素质教育分不开。护理队伍的现状及社会的要求，促使我们在传授知识和技能时，要激发她们的主观能动性，使她们保持积极、奋发向上的工作性情。

简介：随着中国企业对外投资的扩张,外派人员的绩效考评已经成为制约企业发展的瓶颈问题。针对外派人员工作的特殊性,本文设计了一套外派人员绩效考评方法,即在确定外派人员绩效考评指标基础上,用加权集值统计法将定性指标量化处理;再用模糊优化迭代法确定各项绩效考评指标的权重;最后用情境指标对无量纲化后得出的外派人员综合指标考评结果进行修正,得到外派人员最终绩效考评成绩。本文旨在为中国企业外派人员绩效考评提供更加科学的依据。

简介：在我国经济转型的今天,刑满释放人员再犯罪问题必将给社会带来更加严重的危害,其具有恶性更大、暴力性更强的特点。只有深刻分析刑满释放人员再犯罪的特点及原因,建立合理有效的帮扶制度,并予以必要的社会关注,才可以真正帮助刑满释放人员回归社会、融入社会,最大程度上减少刑满释放人员再犯罪问题的出现。

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简介：摘要会计是经济管理的重要组成部分。会计人员的职业道德直接影响着单位会计工作的质量。会计职业道德是会计工作要遵守的行为规范和行为准则，也是衡量会计工作好坏的标准。会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范，是调整会计人员与国家、会计人员与不同利益和会计人员之间的社会关系及社会道德规范的总和，是基本道德规范在会计工作中的具体体现。因此，必须加强会计人员的职业道德建设。

简介：4月1日起，《新疆维吾尔自治区见义勇为人员奖励和保护办法》正式施行，见义勇为人员的权益将得到法律保护。

简介：劳教人员王某因收容入所后不了解所规所纪规定，被管教干警当众批评引起其他劳教人员哄笑，心理受到极大伤害，以至产生对劳教场所的恐怖。心理咨询师经过收集王某的基本资料，有针对性地进行心理测验，与王某及其管教干警商定了阶段性的咨询目标。咨询师主要运用认知疗法帮助王某调整认知观念，用系统脱敏法消除了王某的不良情绪和行为，解除了对劳教场所的恐怖，咨询效果明显。

简介：在饭店管理诸多要素中,人是管理中的关键要素,理顺了人际关系,管理好了人,事情就会朝着预期方向发展。文章通过对饭店组织中正式关系与非正式关系的分析,从如何为员工创造愉快和谐工作环境、激励员工、调动员工积极性出发,提出了饭店适宜采用的人员管理方法。

简介：摘要目前卫生监督执法人员大多缺乏法律思维，但在行政执法一线，更强调的是法律思维。法律思维包括权利与义务相统一、普遍性优于特殊性、合法性优于客观性、程序优于实体、规则优于结果、理由优先于结论六个方面。卫生监督执法人员应该从这六个方面建立法律思维，强化法律意识。

简介：心理契约是教学辅助人员对其与高校组织之间相互关系的主观期望与认知，职位观是母界观、价值观的综合反映。本文在分析心理契约视角下教学辅助人员职业观现状的基础上，论述了强化情感管理、完善评价体系、加强职业生涯管理以提高职位内容、成就、发展的认同问题，以期夯实教学辅助人员职位观。

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