简介：摘要目的探讨护理人员岗位大练兵的培训方法，夯实护理基础理论和基本技能，提高综合素质，提高卫勤保障能力。方法按照规范化培训标准，制订培训计划，组织落实。结果通过岗位练兵培训，全院护士的综合素质有明显提高。结论规范岗位练兵模式，加快了对护理人员的培养，促进了护理水平质量的提高。

简介：摘要：随着国际局部战争紧张动荡态势的不断变化和我国强军目标的持续推进，军队医护人员面临着前所未有的挑战，传统单一训练模式已无法满足军队卫勤保障的需求，探索和实施多元化训练模式成为提高军队医护人员战救能力的关键，通过理论学习与实践操作、模拟推演与真实场景演练、跨学科合作与资源整合等多元化训练模式，能够增强军队医护人员的使命感和责任担当，提升训练的积极性和高效性，提升军队医护人员的应急反应能力、心理素质和团队协作能力，对提高军队医护人员的战伤救护能力具有良好的效果。

简介：摘要本文笔者运用科学的思维方法，总结、归纳、分析部队医院基于总额预付制下医保管理工作的主要做法及取得的成效。对今后部队医院医保管理工作提供有益参考。

简介：老年人是医院感染的高危人群,院内获得性肺炎(院内肺炎)在医院感染中发病率居首位,为提高对老年人院内肺炎的认识,现将我院1994～2000年12月收治的军队离退休老干部患者中,并发院内肺炎84例进行回顾性分析.

简介：为部队服务是军队医院永恒的主题，５４９６０部队医院称得上为兵服务的典范。近几年，该部队官兵对这个医院的信任率和满意率均为１００％，都超过了全军要求标准。该医院连年被军区、集团军评为医疗卫生工作和精神文明建设先进单位，被总部评为全军第一所二级甲等部队医...

简介：1保健工作的意义干部保健工作是我党、我军为了保障干部身体健康,专门设立保健机构、划拨保健经费,以相关医院、疗养院为基础,组织中西医力量,加强预防与治疗的一整套制度与实践[1]。进入＂十三五＂以来,军队保健医学面临新的要求。聚焦强军目标,服从战略大局,需要把保健医学研究成果应用在维护指挥力、提高战斗力、能打胜仗上;积极适应军改,

简介：摘要：随着现代战争形态的变化，部队医院护理人员的角色越来越被重视。他们不仅承担着卫勤保障的任务，还需对突发事件进行应急救援，为了更好的完成任务，需要深入了解部队医院护理人员在卫勤保障和应急救援方面的现状及其面临的问题。本研究以某部队医院为研究对象，探讨其护理人员在卫勤保障和应急救援方面的状况，旨在揭示存在的问题并提出改进策略。

简介：摘要目的分析目前军队中小型医院感染管理部门职能发挥不充分不到位的现状。方法围绕医院感染管理内容，通过强化医院感染管理的功能建设、加强人员专业队伍的能力建设、加强医院感染管理服务意识。结果中小医院感染职能部门，要提高管理的效率与质量，必须与医疗、科研、护理、后勤管理部门等通力合作，坚持依法有序管理，才能在实践中充分发挥中小医院感染管理的职能作用。

简介：摘要: 行政管理作为军队医院管理中的重要内容，是医院管理的基石。做好行政管理，则可有效提升医院核心竞争力，提升经济和社会效益，确保军事任务的完成。如何建设一支高素质的行政管理队伍呢？首先，强化思想政治教育。其次，加强业务能力培训。再次，紧贴一线靠前服务。最后，健全考核激励机制。

简介：

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简介：去年底至今年以来，我国周边一些国家和地区相继爆发鸡、鸭高致病性禽流感(H5N1，以下简称禽流感)疫情，个别国家还发生了从禽传播到人的疫情，并有感染者死亡。在我国广西、广东、湖北等12个省市相继发生确诊或疑似禽流感疫情，防治形势十分严峻。医院作为防病治病的主要医疗机构，义

简介：摘要：目的了解在新型冠状病毒性肺炎（ＣＯＶＩＤ－１９）疫情危机中我院护理人员心理健康状况、自我效能评估及其影响因素，为在突发疫情的公共卫生事件中护理人员心理建设提供理论依据。方法按整群抽样原则抽取ＣＯＶＩＤ－１９疫情期间我院所有女性护理人员１　０８０名，由各科护士长统一组织线上填写。内容包括一般资料问卷，心理自评量表（ＧＡＤ－７焦虑与ＰＨＱ－９抑郁国际量表），自我效能评估量表（ＧＳＥＳ），并进行相关性分析和多元回归分析等。结果我院护理人员焦虑发生率为１７．２％（１８６／１０８０），抑郁发生率为３２．４％（２４２／１０８０），自我效能平均值高于全国常模。不同暴露风险科室、不同年龄分组、婚姻状态及文化程度的护理人员存在焦虑抑郁的差异。其中低年资、已婚人员、高学历人群、一级暴露风险科室以及自感可能接触潜在ＣＯＶＩＤ－１９的护理人员焦虑和抑郁明显（Ｐ＜０．０１）。多因素回归分析发现，一级暴露科室的自我效能低于其他科室（Ｐ＜０．０１）；年龄＞３５岁的高年资护理人员心理素质和自我效能最佳。结论疫情期间护理人员虽然存在一定程度的焦虑抑郁状态，但自我效能评分显著高于全国女性常模，提示我院护理人员能积极乐观面对疫情，高年资护理人员起到了模范先锋作用，对低年资护理人员和一级暴露科室人员要进行积极宣教和适当的心理干预，积极发挥疫情防护救治中的中坚力量与人文关怀。

简介：摘要：通过对医护人员进行问卷调查，了解疫情期间各病区医护人员心理健康状况及其相关影响因素，根据实际情况提出有效解决措施，从而减轻医务人员的心理压力，为临床事业发展提供理论依据，提高医护人员的职业认同感，缓解心理压力。

简介：摘要目的为了更好的应对事故、灾难等突发公共卫生事件，保障公众身心健康，探讨军队基层医院建立医学应急救援分队的机制。方法从军队医院宗旨、建立医学应急救援机制的指导思想，科学组织、科学规划、科学实施，医学应急救援人才建设，提高平战结合的卫勤保障能力等方面阐述了军队基层医院建立医学应急救援是新时期军队医院遂行多样化非战争军事行动卫勤保障任务新趋势的要求。结果针对军队基层医院医学应急救援分队建立机制，组织形式，展开救援等方面进行了演练和实战。结论军队医院必须建立医学应急救援机制，具备较强的医学应急救援能力。

简介：摘要军队专科医院在政策扶持、政府投入、规模效益以及人才设备等方面与地方同级医院存在较大的差异，随着国家医改的不断深入、医保政策配套实施、地方医疗机构的集团化和驻地卫生监管职能的保护主义等现象日益加剧,军队专科医院如何在激烈的医疗市场竞争中生存发展是我们必须正确面对的一个难题。本文从执行当前医保制度存在的棘难问题、军队专科医院的面临的各种矛盾以及军队专科医院谋求生存发展的对策等方面进行了阐述和探讨。

简介：本文通过分析军队医院撤销中造成人才、设备等卫生资源分散、流失和负债、职工安置等遗留问题，提出了：整体移交，无偿划归地方政府管理使用}实行有偿转隶，作为地方企业和集团专门医疗机构I出让商家转为营利性医疗机构}建立股份制医院的粗浅设想，使军队医院撤销后继续为社会和民众健康发挥整体服务保障效能。

简介：目的提高军队中心医院护理绩效管理的科学化、精细化程度,体现以人为本的管理原则,不断提升护理工作效率及效益水平。方法研发适用于军队中心医院护理绩效考核软件,建立以护士岗位责任为主导的护士综合绩效考核评价体系,运用HTML和Javascript语言编制一套护士综合绩效考核评价体系软件,应用于临床护理绩效管理中。结果此软件界面设计简单,绩效指标来源准确,充分调动护士积极性、创造性,使护士更注重临床护理质量,从而不断提升医院护理内涵质量,体现同劳同酬、按劳取酬、优绩优酬。结论基于信息化的护理绩效考核量化标准、客观公正的考核评价系统,更加注重个人实绩和个人能力,从而不断提升护理工作效率和效益水平。

简介：摘要目的对目前军队中小医院“优质护理服务示范工程”开展以来，存在的问题进行分析，提出对策。方法结合军队中小医院实际制定切实可行的实施方案，从提高人员思想认识、修订完善各项工作制度、提升护理团队综合素质、改革护理工作模式、加强护理安全管理等方面着手，并比较活动前后患者满意度和临床护理质量的相关指标。结果军队中小医院实施“优质护理服务示范工程”应解决人力资源不足、完善支持系统、提高人员待遇稳定队伍、提高护理工作价值、管理者作好协调等才能更好地持续深入开展此项工程。结论“优质护理服务示范工程”活动的开展从改变护士分工方式入手，建立护士责任制，从根本上改革当前护理工作与专业发展不相适应的方面，提高了病人的满意率。

简介：【摘要】针对目前军队医院为部队服务存在的问题，通过开展强化思想教育、创新服务举措、提升工作质量、医德医风监督、加大技术帮带等措施，进一步提升为部队服务的水平。