简介：摘要：高校辅导员在大学生在校管理工作中发挥关键作用，然而随着高校人数增加，辅导员工作的难度也在不断提升，不得不面对一些阻碍性因素，因此高校辅导员要结合工作形势积极调整教育与管理的方式。本文总结高校辅导员在执行任务时存在的主要问题，再从多个角度确定应对对策，以此提升辅导员的工作质量，切实实现教育与管理的双重工作目标。

简介：摘要：贵港石油分公司自2002年创建青年文明号以来，在实践中成为加油站的一面旗帜，本文就什么是青年文明号，青年文明号对促进青年人才发展，青年文明号对企业发展起到的作用，并以青年文明号集体城西加油站为例展开分析。

简介：摘要: 企业管理特别是中小企业管理，员工的激励对中小企业的发展作用越来越明显。只有对中小企业员工进行适当的激励才能有效提升其人力资源管理水平。现在我们国家中小企业对员工激励存在诸多问题，要解决好这个问题需要建立完善的激励机制。

简介：摘要：目前，大部分全球顶尖企业已经开始看到了离职员工的必要性，并专业设定了“旧职工关系专家/主任”的岗位。离职人员是公司内遍布世界各地的“校友”，他们多数是公司CEO、管理人员、大学教师，乃至政要。麦肯锡的管理层也深知，由于一些离职咨询师企业个人的继续发展，他一定将具有的潜在顾客及其行业资源。另外，从1985年，贝恩(BAIN)集团就已经创建过一份前员工关系数据库，里面不仅包括了其职业的变化信息，而且还包括婚姻生子等的细节信息。

简介：摘 要：在供给侧结构性改革的背景下，企业培训部门该如何主动作为，提供高质量的培训服务，让培训产生效益，助力安全生产是油田企业培训部门亟待思索的课题。笔者通过对比传统的培训管理模式，对培训项目制管理的优势以及需要注意的问题进行了探析，以期为从事培训的同行提供一点参考与借鉴。

简介：摘要：在国家不断发展，社会不断进步的时代背景下，人民生活水平得到了显著改善，大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中，员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标，同时也关系到企业的发展。所以，企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上，详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系，并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法，以期能够促进企业与员工的和谐发展。

简介：摘要：薪酬管理的公平性在企业当中具有重要意义，与企业中的每一位员工息息相关。因此薪酬管理是重中之重。因此，企业管理人员要结合企业自身的发展状况和企业内部不同岗位的职责与特点，并在此基础上对传统的薪酬管理制度进行改革与完善，这样才能提高全体员工的工作积极性和主动性，从而使企业能够在残酷的市场竞争中占据主导地位，创造更多的社会经济价值。基于此，本文主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。

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简介：摘要：人力资源在目前的社会市场中有着关键的地位，企业结合自身的发展需求和人才现状，需要不断地进行人力资源的开发，一方面是为了满足自身的人才需求，另一方面也是为了促进整体员工队伍素质的提升，企业与员工之间才能够共同成长，共同发展，实现双赢，本文针对人力资源开发和可持续发展进行全面研究，希望能够以此促进企业的长远发展，并在当今的市场环境中取得优势。

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简介：摘要：2016年3月，李克强总理在政府工作报告中首次提到了工匠精神，之后“工匠精神”一词受到了社会各界的广泛关注。社会各界也纷纷回归初心，探寻路径，践行工匠精神。作为人才培养的基地，高校更应该创新理念，将工匠精神融入大学生的培养过程。让工匠精神在大学生的思想中扎根，提高他们对所学专业的兴趣，主动去探索、求知，不断锤炼职业技能，提高自己的专业技术素质。关键词：美育；高校辅导员；工匠精神；培育路径

简介：摘要：随着我国社会经济的迅猛发展，我国的电力企业也加快了发展步伐，积极与向国际水平看齐。与此同时，企业员工的培训管理也受到了上级领导的广泛重视。本文从我国电力企业员工的培训管理现状进行分析，剖析了目前培训管理中出现的问题，并提出合理可行的解决措施，为电力企业的进一步发展提供参考。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，电力企业也面临巨大的挑战。在我国激烈的市场竞争态势下，电力企业怎样增强市场竞争力，提高经济效益，促使企业健康持续发展，是现阶段的主要目标。为了企业提早实现这一目标，企业就要加强人力资源管理，提高人力资源管理水平。因此，电力企业要认真分析现阶段人力资源现状和员工培训管理方案，以提高电力企业的市场竞争力和经济效益，促使电力企业健康持续的发展。

简介：摘要：在市场经济背景下，人才竞争是各企业竞争的根本。因此，国有企业青年员工培训体系应该与国有企业的发展方向保持一致，除了要提高青年员工的业务水平，还要在培训体系中体现自身的企业文化，充分发挥青年员工推动企业改革发展的作用。

简介：摘要：不管是对于何种企业而言，人力资源招聘与培训都是较为重要的工作，人力资源管理的核心主体就是人，其通过运用先进的工作理念、方法等对参与劳动的人员开展招聘、培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系管理等，促进人才的科学配置，使每位职工都能够充分发挥自身的聪明才智，推动企业的长远发展。而在人力资源管理的众多工作中，员工招聘与培训是基础性工作，也是最为重要的工作，对这方面内容进行研究，事关企业的长远发展，影响着企业的运行质量，因此具有较大的价值和意义。

简介：摘要:改革开放至今，已经走过了四十多个春秋，我们国家的发展可以用“日新月异”和“突飞猛进”八个字来形容，尤其是在新形势大背景之下，越来越多的行业获得了长足发展，越来越多的企业在不断革新当中，其中最代表性的当属国有企业。国有企业在发展过程中，工作人员的关注生活质量与工作绩效之间有着紧密的联系。因此，本篇文章主要针对国有企业员工工作生活质量与工作绩效之间的联系进行认真分析和研究，以做参考。

简介：摘要：在全球经济一体化趋势增强、建筑行业日趋饱和的现实背景下，建筑公司必须要在人力资源管理工作方面下足功夫，建立起科学的绩效管理体系，确保各项管理措施得以顺利执行，促进公司战略目标的实现。本文围绕A建筑公司员工绩效考核展开研究，发现A建筑公司员工绩效考核中存在问题，根据绩效考核理论结合工程管理岗位特点给出科学优化建议，为A建筑公司以及相近公司改进工程管理人员绩效考核体系提供方法借鉴。

简介：摘要： 在现行的市场机制下,电力企业内部机制的改革和人力资源的利用状况直接影响电力企业在市场中的地位.基于此,本文针对员工诉求创新电力企业人资管理的问题进行分析,提出创新管理理念、完善激励机制、制定合理的薪酬分配制度等措施,真正做到企业内部的和谐。

简介：摘要：随着新技术革命的兴起以及知识经济的发展，现如今拥有全自动科学技术相关的设备越来越多，对于操作设备的相关工作人员本身的素质以及技术要求也越来越高，所以培养新员工对于工作中设备的学习已经是现在公司培养新员工的重要培训工作，但是只投入人员的培训对公司来讲成本高，效果低，周期长，而生产专业青年员工基础技能训练台的出现则完全打破了公司对于员工培训时所出现的困扰，既可以全方面培训员工的工作技能，又可以降低成本，还能提升员工的自主学习能力，一举多得。

简介：摘要：随着经济全球化的不断发展，我国企业的人力资源管理工作正面临着日益严峻的考验。在新时期，企业更应该从战略视角把握好人力资源管理工作特点，坚持以人为本，做好人力资源绩效管理及员工激励工作，确保企业实现综合效益最大化，以此推动企业持续进步发展。