简介：摘要：电气企业想要不断提升自身的竞争实力，实现可持续发展的目标，就需要加强人力资源管理中的员工培训。并通过培训工作实现员工与电力企业的良性互动机制，才能确保电力企业生产经营与各项工作计划的顺利进行，才能打造出一支素质过硬的员工队伍，从而促进电力企业的健康发展。以下就电力企业人力资源管理中的员工培训策略进行了探讨分析。

简介：摘要：现代企业越来越重视培训，也越来越在培训上下工夫，企业重视培训已成为一个大的趋势，而且这对企业竞争优势的提高具有非常重要的战略意义。企业在实现战略目标的同时，员工也在实现职业目标，而通过绩效考核结果运用，可以使员工职业生涯实现有序发展，员工职业生涯的发展也促进了企业的发展，可以说两者是相辅相成、相得益彰的。

简介：摘要： 在现行的市场机制下,电力企业内部机制的改革和人力资源的利用状况直接影响电力企业在市场中的地位.基于此,本文针对员工诉求创新电力企业人资管理的问题进行分析,提出创新管理理念、完善激励机制、制定合理的薪酬分配制度等措施,真正做到企业内部的和谐。

简介：摘 要：知识经济随着社会现代化经济的不断发展也逐渐成为了经济全球化中最为重要的一部分，而人力资源作为具有高度知识经济的人员也在业界获得了巨大的认同和认可。那么在企业负责人认识到人力资源重要性时需要做出怎样的决策以高效的管理这些员工呢？以下文章所写内容就是针对这一问题进行的分析和探讨以希望能够对企业的发展有所帮助，也希望企业能够在经济逐渐趋于全球化的背景下拥有更加光明的发展前景。

简介：摘要

简介：摘要：现代企业管理中薪酬福利管理是重点内容，关系到企业、员工的利益与发展，所以需要结合电力企业及时代发展现状，探究电力企业员工薪酬福利管理存在的问题，并针对问题提出具体解决对策。

简介：摘要：空中交通管制贯穿每一架飞机的起落和飞行过程，根据空间差异，飞机先后受到塔台管制区、进近管制区、区域管制区等3个管制区域管制员指挥，从而确保在正确的方向、高度飞行，避开航路恶劣天气和其他航班冲突。空中交通管制员工作质量直接决定了空中交通安全。管制员工作负荷过高会影响空中交通安全，负荷过低则无法确保运行效率，因此对工作负荷的科学评估研究一直是空中交通管理相关研究的重点领域。本文以区域管制员为研究范围，研究分析影响管制员工作符合的因素，并提出相对措施，供有关人员参考。

简介：摘要:本文主要概述现代企业员工归属感的相关含义，并且根据实际情况，提出现代企业员工归属感的强化策略，以及现代企业员工焦虑情绪的改善方法，倡导和谐劳资关系和“大健康”理念及人道主义精神，关爱员工，激励员工实现个人价值，促使企业发展更加和谐、稳定，提供部分参考价值。

简介：【摘要】员工认同是企业发展的根本保证。企业重用和培养员工首要的前提条件是公司员工必须真正融入公司，与公司同呼吸共命运，患难与共、荣辱与共。

简介：摘要：SDKT石化公司的发展重点在于人才队伍的发展，让每一位员工充分发挥自己的才能为企业发展贡献力量是企业管理中的难点。随着我国经济的发展，SDKT石化公司管理体制还不完善，还处在微利运营甚至亏损运营状态。而石化企业是国家经济收入来源的重要支柱之一，加速SDKT石化公司发展，提高SDKT石化公司对经济增长的贡献率是我国走向现代化强国有力保障。因此，需要尽快建立科学合理的绩效考核体系，施行对SDKT石化公司的最优化管理来实现盈利增长。

简介：摘要：国有企业是由多数人组成的组织体，它的资本全部或部分由国家投入，具有一定的行政性，肩负经济、政治责任以及承担社会责任。国企一般具有规模大，员工数量较多等特点，而员工队伍的稳定和谐，是国有企业履行责任的重要保障。针对员工数量多这一特点，科学管理员工与员工之间的关系以及员工与企业之间的关系十分重要。在此过程中需要营造良好的氛围，积极做好员工与员工关系管理工作，这样不仅可以提升国有企业内部管理水平，同时还可以促进人才队伍的稳定性，这对于员工个人和企业发展都是一项双赢的举措。

简介：摘要：学生的个人发展在很大程度上取决于校园环境，学校必须为他们提供健康和积极的环境，以确保健康的成长。辅导员作为职员学院的主要管理人员，在整个职员学院的管理制度中发挥着关键作用，最有效地利用他们作为管理人员的作用来管理学生是高等教育机构管理改革的一个重要方向。随着社会意识形态的进步和学生学习观念的变化，高校教师必须跟上步伐，不断提高管理水平。但是，目前许多辅导员对学生教育、管理和人才培养没有很好的区分，不能有针对性地解决学生问题，也没有充分利用辅导员的服务效率。因此，辅导员必须在今后的工作中找到适当的位置，并从学生培训的角度改变角色。

简介：摘要：随着社会主义的发展，在现阶段的企业管理体系中，薪酬管理模式是最为核心的内容之一，同时也在企业人力资源战略中占有经营战略与文化导向的地位。薪酬管理基于现有的科学运用基础，已经在各大企业中发挥了其重要的作用和意义。从不同的维度去剖析薪酬管理对社会、对企业、对个人福利等方面的意义，均有利于企业通过科学的薪酬管理凝聚雇员对其工作价值的转换和认可。同时它对工作绩效的提升，也具有十分重要的讨论价值。

简介：摘要：作为具有极高专业性与技术性的企业，电力企业具有特殊的属性，这使得员工的培训工作突出了其基础性、辐射性以及增值性的优势。因此，身为管理人员应充分认识到，培训工作对电力企业经营管理全过程的重要意义，只有将培训作为提高电力企业经营管理效果的前提条件，才能构建与培训工作特点相匹配的电力企业与员工之间的良性互动机制，为保证电力企业在运行过程中各项决策与工作计划的顺利推进，应打造出一支具有较高素质的专业员工队伍，为电力企业的健康可持续性发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：2021年是“十四五”开局之年。油田公司确立了建设“一体两翼两支撑、多区域协同发展”的新型清洁能源公司目标，全面推进提质增效和深化改革，努力实现高质量发展。机械公司积极行动全面落实新发展理念，加快转型升级适应形势变化。为了扎实稳妥地促进公司生产经营管理，了解和掌握当前干部员工的所思、所想、所盼，为公司改革发展营造积极和谐的工作氛围，为领导决策提供依据，党委办公室对员工思想状况进行了专门调查和研究分析。

简介：摘要：伴随着市场经济的不断变化，这为国有经济的稳定发展带来了巨大的机遇和挑战。青年员工作为国有企业发展的重要保障，在企业发展中扮演着重要的角色。企业发展、竞争根本上依赖于人才的培养和开发，如何建立一支综合素质高和创新能力强的人才梯队，并使人才梯队稳定、持续发挥作用是提高企业核心竞争力、决定企业长久发展的关键因素。青年员工作为企业发展的未来，是企业核心竞争力的重要组成部分，青年员工的培养管理工作是企业人才培养计划开展的重要工作之一，需要与组织的发展目标、组织战略紧密结合，并随着市场经济环境的变化及时调整青年员工的培养目标和方案，实现企业对青年员工培养管理效益的最大化。本文针对企业在青年员工培养管理中的现状以及存在的问题进行分析和探究，探寻企业如何多方面的构建青年员工培养体系、开展青年员工个性化引导和科学完善的培训、提高青年员工整体综合素质和归属感，创造良好的企业文化环境的一系列措施。

简介：摘要：站在“十四五”的新起点上，大庆油田即将进入谱写振兴发展“四个新篇章”的崭新阶段。这是新时代赋予大庆油田的重大使命，也是我们这代石油人必须肩负起的历史责任。大庆油田要深入贯彻习近平总书记关于坚持党的领导、加强党的建设的重要论述，以高质量党建引领带动油田高质量发展。

简介：摘要：随着社会的发展，高校学生工作所涉及的内容越来越广泛，不仅包括学生的学习、生活和就业，还包括学生的户口和婚姻等各方面事项。随着当下教育体制的不断改革和深化，辅导员的学生工作与管理要以制度为依托、以法律为准绳，紧跟时代进步的步伐，不断完善和创新对学生的管理方法，总结学生的思想状况，确定合适的指导方法。

简介：摘 要：企业员工是为企业创造价值利润的关键主体，在建设系统化的企业人力资源网络方面发挥重要作用。新时代中国社会经济发展和人力资源开发建设正协同发展，人力资源整体素质水平作为企业生产运营过程中发挥主导的核心要素，是企业发展的核心资源。我国企业若想落实长效发展，就要塑造持久、稳定的人力资源体系，提升对员工素质培训的重视度，建设体系健全的员工素质培训及人力资源开发模式，使员工与企业建构有机组织整体，持续提高

简介：摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。