简介：摘要： 企业劳动关系的运转可以从三个方面开展，也称企业劳动关系的三级制度架构，包括战略层面的劳动关系、功能层面集体谈判的过程及其结果、工作场所层面的员工参与管理。工作场所层面的员工参与管理会给战略层面以及功能层面的劳动关系活动带来深刻影响，就像更高层次的变化会影响工作场所的政策、实践和劳动关系的产出一样。宋迎，作为整个劳动关系系统的一部分，有必要对工作场所的员工参与管理状况进行分析。

简介：国企顾名思义就是国有企业，是指国家对企业的资本拥有所有权或者控制权力。国企是我国国民经济发展的中坚力量，是具有中国特色的社会主义的支柱2。国企的性质是全面所有制企业，全面所有制是社会主义生产关系中的一种重要的体现形式，实质是全体人民共同所有的企业生产资料。正是因为企业的这种性质，所以企业更应该注重做好企业职工的思想工作，以此保障企业本身的稳定与发展。国企职工的思想工作是国企工作中的重要一部分，可以引导企业更好的发展。笔者针对国企职工思想工作中存在的不足进行了深入的探究与分析，并提出了基于国企职工思想工作创新路径，希望有助于国企的健康稳定发展。

简介：国企改革是艰巨复杂的系统工程,人们对改革的认识和理解程度直接决定着改革的前途和命运。对太原市部分国企的调查显示,职工对国企改革基本理解,对改革政策了解有差别,对改革形势有不同判断,对改革进程认识趋于分化。这种认识决定了人们对待改革的态度、意识和理念。国企改革要健康进行就必须针对性地对职工加强教育和引导。

简介：

简介：<正>当前,在一些国有企业中,职工产生了较重的主人翁失落感。他们认为自己已不是企业的主人,倒像是雇佣工人、打工仔。为什么国企职工会有这种失落感呢?如下几个原因值得我们警觉。一、一些国企的厂长经

简介：随着2003年11月(国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)以及2004年2月(企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会、财政部第3号令)的颁布实施，国有企业改制过程中的劳动关系处理及职工利益保护问题被提升到了一个前所未有的高度。企业职工代表大会或职工大会对职工安置方案的审议批准被列为企业实施改制的法定程序。

简介：摘要：在社会经济高速发展的过程中国有企业迎来更高的机遇，同时也对其企业管理工作提出更高的挑战。随着科技的进步和生活水平的提高，企业改革增效、科技创新的突飞猛进，面对现代化的办公环境以及办公设备的更新使用，给企业职工带来了如何适应企业发展新思想、新思路、新作为的危机感和压力。针对这一实际情况，企业要重视思想政治工作的作用，而如何在新时代做好思想政治工作，使职工能积极投身到企业的发展建设中去。本文在思想政治工作方面总结出行之有效的方式方法并加以探索。

简介：摘要：在中国特色社会主义进入新时代的宏观背景下，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业的发展态势愈发良好。对于国有企业而言，这是全新的机遇，同时也是更高的挑战。特别是在新时代，人们的思想愈发丰富，认知逐渐多样化，国有企业的职工思想政治工作难度正在逐步攀升。相关部门的工作者必须要针对于现阶段的思想政治工作内容进行分析判断，明确存在问题，转变资深思想。惟有这样，才可以从根本上提高国企职工思想政治工作水平，扎实做好思政创新，做好思政改革，确保国企职工思想政治工作水平可以满足社会发展的实际需求。基于此，本文针对国企职工思想政治工作的具体内容作了分析和探究，以求为我国的国企发展作出一定贡献。

简介：

简介：摘要：国企工会提升组织服务职工的能力事关国企的可持续发展，文章对国企工会组织服务职工的能力的内容和途径进行阐述，探索新时期的重要途径。

简介：各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发[2000]8

简介：　在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时，职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织，而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。本文通过一个职工积极性供求均衡模型，证明了国企职工积极性不高实际上是企业在其内部对“劳资”双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成等三个方面安排不当的产物。因此，为了在改革的同时调动职工积极性，国企应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排。

简介：在劳动成果相同，从而由社会消费品中分得的份额相同的条件下，某一个人得到的事实上比另一个人多些，也就比另一个人富些，如此等等。要避免所有这些弊病，权利就不应当是平等的，而应当是不平等的。权利永远不能超出社会的经济结构以及由经济结构所制约的社会的文化发展。

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展与成熟完善，国企面临的竞争压力越来越激烈。而在传统管理模式下，国企整体管理水平偏低，职工工作竞争力较弱，导致国企整体竞争力较低，难以充分适应市场竞争环境。因此，近年来国企对职工继续教育非常重视，希望通过继续教育提高职工岗位竞争力和企业整体管理水平。而职工继续教育的高效推进，则需要以合理的激励措施作为基础。本文将简单介绍继续教育，分析国企职工继续教育的动机，并就相应激励策略展开探讨。

简介：摘要 ： 国企要展现新担当新作为，必须增强自身竞争力，在创建全国最好世界一流电网企业目标中，国有企业在推进高质量发展的行动中，工会组织除了维护企业稳定和谐，同时在服务职工方面也可以找准工作切入点，成为现阶段国有企业改革发展过程中的助力器。通过工会组织对异地职工以开展志愿服务的方式落实企业关怀，以新作为促使新队伍加快交流融入、不断提升自我、乐于奉献力量、展现人生价值。

简介：摘要：离退休职工服务管理工作具有比较强的政策性，做好国企离退休职工服务管理工作，需要制定有效的方法，解决离退休职工服务管理工作中的重点以及难点。积极创新方式，构建良好的离退休职工服务管理体系，以确保国企离退休职工服务管理工作效率得到大幅度的提高。

简介：摘要共青团作为广大年轻职工的“娘家人”一直具有联系企业、做好沟通交流的桥梁纽带作用。但时代的快速发展却让不少国有企业共青团工作面临着投入相对有限、重视程度不足；要素结构不甚科学、发展环境不甚理想的问题。国企共青团促进青年职工发展需要首先转变观念，给予足够的关注和重视，其次则当加大投入力度、完善要素配置，并应以企业为重心，以党建为支撑不断提升工作品质与成效。

简介：摘要本文首先说明了国有企业职工思想政治工作的重要性，然后分析了国企职工思想政治工作存在的问题，最后详细阐述了国企职工思想政治工作的创新路径。

简介：

简介：摘要在我国社会经济快速发展的过程当中国有企业是非常重要的支柱，国有企业经济的发展以及改革方向会影响到我国社会企业经济发展的情况。党中央对于国有企业的发展非常重视，习近平总书记曾经多次强调，在国有企业发展的过程当中需要不断做大做强、不断加强对国有企业的领导。国有企业在发展过程当中青年员工是非常重要的组成部分，青年员工思想政治教育是当中央加强对国有企业领导的重要体现。