简介:中国经济发展有两条鲜明的主线,一条是开放,另一条就是改革。而国企改革毫无疑义地成为改革的重中之重,因为我国国企是国民经济的脊梁,它支撑着国民经济主体,国企在国民经济中的地位不可替代,是国民经济的核心,因此起到了主导作用。国企改革的作用有:一方面,通过重组保证国有资产的保值增值;另一方面,又要清晰确定管理层和员工对国企的权益与贡献。国有企业转制工作是一件比较复杂的系统工程,工作量大,社会影响面宽。既关系到国有资产的保护,也涉及到相关企业的全体职工。目前,我国国企改革已经处在攻坚阶段,国家加大了调控力度,最近,国务院办公厅转发了国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(简称《实施意见》),相对于两年前的2003年发出了《关于规范国有企业改制工作的意见》,(简称《意见》)的一大进步在于更加明确地规定了职工对国企改制的知情权、参与权,以及相应的补偿权,这些规定为国企改制中职工权益保护提供了重要的制度保障。针对国企房地产改制国资委在2004年发布了《关于中央企业房地产业重组有关事项的通报》,其中提出,要整合中央企业的房地产资源,隶属于国资委191家企业旗下的房地产公司将面临大规模重组,资产规模位居全球最大房地...
简介:摘要:国有企业是关系国家政治和国民经济命脉的主要行业和关键领域,是国民经济的重要支柱。思想政治工作是我党取得革命、建设和改革事业节节胜利的传家宝,是一切工作的生命线,是我党区别于其他任何政党的政治优势。现阶段,国际国内环境错综复杂,国企的发展面临新的机遇和挑战。习近平总书记在全国宣传思想工作会议中更是做出了“加强和改进思想政治工作,推进新时代文明实践中心建设”重要指示,可见新形势下国企思想政治工作的有序开展,对于国企的稳定发展发挥着重大作用。对此,需要深入思考现阶段国企的思想政治工作,积极探索在我国经济发展新形势下,有效提升国企思想政治工作的水平,并提出合理的创新措施,开创国企思想政治工作新局面。
简介:摘要国有企业职工的思想政治工作一直是困扰国有企业思想政治工作者的一个重要问题。在目前的国有企业工作环境下,许多人并没有高度重视国企职工的思想政治工作,大部分人甚至认为,思想政治工作是可有可无的,反而更多地强调经济的增长,因此,长期以来国有企业的思想政治工作基本处于边缘地位,难以发挥其应有的作用。此外,还有一部分管理人员目前主要处于物质时代,思想政治工作所能创造出的物质价值越来越小,使得思想政治工作的发挥空间越来越狭窄。由于这些影响因素,中国国有企业思想政治工作的发展一直没有取得良好的进展。想要打破这种停滞不前的发展局面,当前,国企思想政治工作就应该创新发展。
简介:摘要近些年来我国社会发展水平在不断提高,我国国民经济发展水平也在不断提高,国有企业的经济发展水平也得到了很大的改善,国有企业的发展不仅对我国的发展具有很强的影响力而且还与广大人民群众的基本利益息息相关,当今时代的进步促进了我国国有企业的改革,使得国有企业职工的思想等方面都发生了改变。
简介:<正>按照中宣部领导指示,由中国职工政研会组织的部分国有企业职工思想倾向大型调研工作,近期告捷。今年3月份,中宣部主要领导提出,由中国职工政研会对企业职工思想状况进行调查,找出主要倾向性问题、分析产生的原因、提出对策建议。中国职工政研会经过精心筹划,集中力量,由领导带队,组成了四个调研小组,分别到贵州、广西、上海、江苏、福建、河南、湖北、陕西、甘肃等省、区、市的15个城市、33家国有企业,进行了以“四信”为主题的职工思想倾向的调研,召开了不同行业、不同企业、不同层面的座谈会38个,当场组织了410名党员和非党员群众进行问卷调查。这期间,中国
简介:摘要:在全新的发展背景当中,国有企业工会组织受到了人们的高度重视,同时为了能够适应新形势的发展,企业工会组织结构也逐渐呈现多层次多样化的发展状态,各位职工的利益也受到了他们自身以及社会的关注呈现出多元化的趋势。这一行为不仅仅体现了当前社会发展形势下人们对老百姓的重视,同时也增强了工人阶级的总体素质,提升了阶级力量。这也是当前时代发展下,能够让工会组织更好服务于职工服务于群众,使其具备较强综合能力的新挑战。对此,如何面对这一挑战并将其做得更加完美便成为了每一位国企工会组织相关管理人员应当探讨的主要问题。文章也会以这一内容为主要立场,介绍如何在服务职工的同时创新管理方式,提升工会的总体质量。